Resumen: Este puesto implica impulsar mejoras en los procesos de fabricación, gestionar métricas, finanzas, personal y desarrollo estratégico, lo que requiere experiencia técnica y liderazgo. Aspectos destacados: 1. Impulsar mejoras en los procesos de fabricación y la calidad de los productos. 2. Liderar y desarrollar al personal técnico, gestionando proyectos y estableciendo estándares. 3. Combinar conocimientos técnicos detallados con funciones empresariales y operaciones. **FUNCIONES ESENCIALES (Enumerar las principales o más importantes responsabilidades laborales. ¿Qué contribución aporta este puesto al negocio?)** * Impulsará mejoras en todos los procesos de fabricación relacionados, incluidos los relativos a productos, equipos, interfaz humana y calidad del producto. * Es responsable de la gestión de todas las métricas asociadas, la gestión financiera, el personal, el liderazgo, el desarrollo y ejecución estratégicos, el desarrollo de procesos, el soporte de productos y el desarrollo/cualificación de nuevos procesos. * Requiere participación con las funciones de producción y materiales, así como con los procesos de servicio y soporte al cliente. * Mediante alianzas con el personal de producción, el Gerente de Ingeniería de Fabricación garantizará el soporte técnico requerido para la resolución de todos los problemas críticos relacionados con procesos y productos. * Brindará dirección técnica al ingeniero disponible para todas las construcciones de productos y operaciones de procesos. * Debe ser un líder, pensador estratégico y solucionador de problemas. * Debe combinar conocimientos técnicos detallados con funciones empresariales y gestión operativa. * Debe estar bien organizado, ser disciplinado y autodirigido, con capacidad para equilibrar múltiples prioridades relacionadas con las operaciones y la organización. * Debe poder comunicarse con el personal interno de la empresa, así como con los clientes, con igual eficacia y profesionalismo. **RESPONSABILIDADES ADICIONALES:** * Realizar funciones administrativas tales como revisar y redactar informes, aprobar gastos, hacer cumplir normas y tomar decisiones sobre la compra de materiales o servicios. * Coordinar y dirigir proyectos, elaborando planes detallados para alcanzar objetivos y dirigiendo la integración de actividades técnicas. * Consultar con la dirección y producción para discutir especificaciones o procedimientos del proyecto. * Contratar empleados, asignarles tareas, dirigir su trabajo y evaluarlo, además de supervisar el desarrollo y mantenimiento de la competencia del personal. * Desarrollar e implementar políticas, estándares y procedimientos para el trabajo de ingeniería y técnico realizado en el departamento. * Participar activamente en las actividades de VOS. **RELACIONES DE REPORTES: (Título(s) de los colaboradores que supervisa directamente)** * Ingenieros de Fabricación **INTERACCIONES: (Describir las relaciones y el grado de contacto con individuos o grupos internos y externos.)** * **Contacto con gerentes y supervisores de producción.** * Interacción diaria entre todos los grupos funcionales, gerentes de productos y gerentes de producción. * Contacto ocasional con todos los grupos internos de Liebert, compras, recepción, etc. * Comunicación frecuente con otros grupos de Ingeniería de Liebert y con grupos de Ingeniería externos. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDOS:** * Conocimiento de productos UPS. * Capacidad para utilizar una computadora personal y diversos programas de aplicación, por ejemplo hojas de cálculo, CAD, procesamiento de textos, comunicaciones, etc. * Capacidad para trabajar en equipo y en múltiples proyectos. * Habilidades de comunicación. * Habilidades de presentación. **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA: (Formación académica, capacitación especial y años de experiencia requeridos.)** * 7 \- 9 años de experiencia en el mismo puesto. * Licenciatura en ingeniería. * Amplia experiencia en funciones de UPS, fabricación y utilización de computadoras.