**RESUMEN DEL PUESTO** Responsable de coordinar actividades relacionadas con el fomento de la motivación y relaciones positivas con los empleados. Esto incluye, aunque no se limita a, la aplicación de la Ley Federal del Trabajo de México, políticas de RR.HH., apoyo a los procesos de dotación de personal, servicios al empleado, actividades comunitarias, sistemas de incentivos y retención del personal. **FUNCIONES PRINCIPALES** * Facilitar y asesorar a los líderes sobre las políticas y procesos de Recursos Humanos. * Brindar apoyo y orientación a los líderes en la gestión del desempeño y el desarrollo del talento humano. + Manejar conflictos, quejas y/o problemas en el entorno laboral, así como consultas de los empleados relacionadas con su empleo en PIP / HSP. + Identificar tendencias y realizar análisis de causas raíz que promuevan la mejora de la cultura y el rendimiento empresarial. + Apoyar en la implementación de cambios culturales dentro de la organización para lograr comportamientos y resultados esperados alineados con las expectativas del negocio y la transformación funcional. + Trabajar en programas de desarrollo y diseño organizacional para hacer las operaciones más productivas. + Gestionar procesos de reclutamiento y contratación relacionados con puestos profesionales y técnicos. + Participar activamente en proyectos locales, nacionales y globales de Recursos Humanos. + Actualizar descripciones de puestos, políticas y procedimientos para garantizar una gestión adecuada del capital humano. + Participar en la planificación de recursos humanos para anticipar futuras necesidades de personal y asegurar una dotación oportuna. + Promover e implementar actividades de reconocimiento al empleado. + Proponer y coordinar la implementación de programas destinados a reducir la rotación y el ausentismo. + Monitorear continuamente la comunicación con los empleados para asegurar que la información sea comprendida y aplicada según los estándares de PIP. + Preparar informes semanales y mensuales de indicadores estadísticos requeridos (KPI de RR.HH.). + Ejecutar el ciclo de planificación por méritos y el proceso de evaluación del desempeño del empleado. + Supervisar el entorno de trabajo utilizando diferentes herramientas, creando planes de acción para la mejora continua. + Realizar recorridos Gemba en sitio para fomentar la comunicación y accesibilidad de Recursos Humanos al personal. + Participar diariamente en reuniones de nivel con equipos multifuncionales. + Coordinar celebraciones tradicionales para mantener la motivación y el sentido de pertenencia de los empleados hacia la empresa. + Generar y/o modificar procedimientos de acuerdo con las necesidades de la organización o según lo requieran diversas normas y/o regulaciones aplicables. + Cumplir con las normas de seguridad, salud, medio ambiente, laborales, así como códigos de conducta y comportamientos, etc. **HABILIDADES/COMPETENCIAS CLAVE REQUERIDAS** * Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Seguridad Social y demás reglamentaciones y leyes laborales relacionadas en México. Manejo de casos laborales. * Desarrollo organizacional y del talento. * Estrategias para combatir la rotación y el ausentismo. * Iniciativas y estrategias de gestión del personal. * Procesos de reclutamiento. * Desarrollo de estrategias para mejorar el entorno laboral. * Gestión de proyectos. **FORMACIÓN** **Requerido** Título universitario **EXPERIENCIA** **Requerida** **4\-8 años**