Descripción y detalle de las actividades **Objetivo del Puesto:** Liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la efectividad organizacional de la empresa **Responsabilidades:** * Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos operativos de la empresa. * Supervisar la planificación y el presupuesto de recursos humanos para asegurar la eficiencia en ambos lados de la frontera. * Liderar el proceso de contratación, inducción y desarrollo continuo de empleados, incluyendo trabajadores agrícolas temporales y permanentes. * Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera enfocados en el desarrollo de competencias agrícolas. * Gestionar las relaciones laborales y asegurar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo en un entorno multicultural. * Representar a la empresa ante autoridades laborales y participar en negociaciones sindicales tanto en México como en Estados Unidos. **Cumplimiento Normativo:** * Dirigir las auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos, asegurando el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones laborales binacionales. **Comunicación Interna:** * Fomentar una comunicación efectiva entre los departamentos y niveles de la organización en ambos países. * Desarrollar e implementar programas y eventos que promuevan la cohesión y el bienestar laboral, adaptados a las necesidades de los empleados agrícolas y administrativos. **Conocimientos Técnicos:** * Conocimiento avanzado de las leyes laborales de México y Estados Unidos. * Experiencia en sistemas de gestión de recursos humanos y nómina. **Habilidades Interpersonales:** * Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. * Capacidad para trabajar eficientemente en un entorno multicultural y binacional. **Liderazgo:** * Experiencia demostrada en liderar equipos y proyectos. Experiencia y requisitos * 5 años de experiencia por lo menos en el puesto como gerente. * Conocimiento amplio de la ley federal del trabajo. * Conocimiento mínimo de la ley del seguro social. * Conocimiento en smarsheet, spreadsheet, Google docs, manejo de correo, Google calendar. * Manejo en redes sociales. * Experiencia en reclutamiento. * Habilidad de negociación. * Licenciatura en administración o a fin. * Experiencia en elaboración de medidas disciplinarias. * Comunicación efectiva. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT **Número de vacantes** 1 **Área** Administración **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Tiempo completo * Lunes a sábado **Estudios** Carrera con título profesional **Inglés** Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio **Disponibilidad p. viajar** Si