**Objetivo del Puesto:** Gestionar y ejecutar los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y la adecuada atención al personal, contribuyendo al desarrollo organizacional y al clima laboral positivo, enfocada al giro del transportes. **Funciones Principales:** * Apoyar en el reclutamiento, selección y contratación de personal. * Elaborar y mantener actualizados expedientes de empleados. * Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS y otras instituciones. * Administrar el control de asistencias, incidencias y nómina (en coordinación con el área contable o de nómina). * Supervisar la aplicación de políticas internas de recursos humanos. * Participar en la elaboración e implementación de programas de capacitación y desarrollo. * Adecuado manejo de personal, así como gestión de procesos disciplinarios, amonestaciones y seguimiento de incidencias laborales. * Apoyar en la organización de eventos y actividades de integración del personal. * Elaborar reportes de rotación, ausentismo y plantilla. * Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y normativas laborales vigentes. **Requisitos del Puesto:** * **Escolaridad:** Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. * **Experiencia:** 2 años en puesto similar. * **Conocimientos:** * Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT). * Procesos de nómina y control de incidencias. * Reclutamiento y selección. * Relaciones laborales y clima organizacional. * Manejo de Excel y sistemas de gestión de personal. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $14,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Recursos humanos: 2 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial