Descripción y detalle de las actividades Advanced Energy Industries, Inc. es un líder mundial en tecnologías de conversión, medición y control de energía de precisión. Fundada en 1981 y con sede en Denver, Colorado, la empresa diseña y fabrica soluciones altamente especializadas para aplicaciones críticas en industrias como semiconductores, almacenamiento de datos, telecomunicaciones, dispositivos médicos, energía solar y recubrimientos industriales. Estamos ubicados en PARQUE INDUSTRIAL SIGLO XXI * Colaborar con gerentes para desarrollar proactivamente estrategias de reclutamiento para necesidades a largo plazo. * Gestionar o apoyar el ciclo completo de reclutamiento, incluyendo pero no limitado a: colaboración con gerentes de contratación, administración de agencias de empleo, búsqueda de candidatos, evaluación de candidatos, programación de entrevistas, participación en equipos de entrevista y administración de cartas de oferta. * Realizar gestiones de relaciones laborales e investigaciones que produzcan recomendaciones de acciones correctivas para los gerentes que cumplan con los siguientes estándares: basadas en criterios y hechos objetivos, diseñadas para lograr el desempeño/conducta deseado, aplicadas de forma consistente y legalmente defendibles. * Producir recomendaciones de compensación para gerentes que cumplan con los siguientes estándares: adherencia a la estructura de bandas, cumplimiento de las directrices de promoción, equidad interna, competitividad externa y elaboradas dentro de cinco días hábiles. * Cumplir con las leyes laborales aplicables y las mejores prácticas de reclutamiento, incluyendo la búsqueda de una diversidad de candidatos. * Proporcionar inducción a nuevos empleados, así como programas adecuados de capacitación y desarrollo continuos. * Actuar como asesor para las unidades de negocio respecto a temas legales laborales. Interactuar con el Gerente de RR.HH. sobre políticas y directrices. * Participar en proyectos relacionados con RR.HH. para mejorar la eficacia organizacional. * Completar de forma rápida y precisa solicitudes de cambios de empleados en colaboración con el liderazgo del sitio. * Proporcionar informes de RR.HH. rápidos y precisos. * Elaborar datos de entrevistas de salida sobre terminaciones voluntarias. Experiencia y requisitos **Esencial:** * 3\-5 años en un puesto de Especialista en Recursos Humanos apoyando a gerentes en relaciones con empleados, reclutamiento, gestión del desempeño y coaching. * Bilingüe español / inglés **EDUCACIÓN:** **Esencial:** * Título universitario en Gestión de Recursos Humanos o experiencia laboral equivalente en campo relacionado. **HABILIDADES:** * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas * Capacidad para obtener, verificar y evaluar información general y estadística. * Fuertes habilidades interpersonales y de servicio al cliente * Excelentes habilidades administrativas * Fuertes conocimientos informáticos, incluyendo MS Word, Excel, PowerPoint, bases de datos, sistema TRESS. * Fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT * Seguro de vida * Fondo de ahorro * Transporte * Guardería * Descuentos de productos * Servicios médicos en planta * Comedor **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Horario*** Lunes a viernes **Estudios** Carrera con título profesional **Inglés** Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio **Disponibilidad p. viajar** No