**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:** * Analizar y elaborar recomendaciones semanales de programación para garantizar niveles óptimos de personal. * Utilizar tendencias e informes para predecir con precisión los requisitos de personal. * Asumir y desempeñar diversas funciones y responsabilidades esenciales para el éxito del puesto. * Elaborar y procesar horarios e informes de forma oportuna, según lo soliciten los clientes. * Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones para analizar y mejorar los procesos de entrega. **REQUISITOS:** * **Es indispensable contar con 2\-3 años de experiencia en Planificación de Capacidad dentro del departamento de Gestión de la Fuerza Laboral.** * Será una ventaja contar con experiencia previa en Planificación de Salida (Outbound) y Planificación No En Vivo (NonLive). * Atención al detalle y compromiso con el mantenimiento de un alto nivel de precisión. * Capacidad para priorizar la carga de trabajo, cumplir con fechas límite y gestionar múltiples tareas de manera eficaz. * Experiencia práctica en la creación de informes y plantillas en MS Excel. * Fuertes habilidades organizativas combinadas con excelentes capacidades analíticas. * Habilidades profesionales de comunicación oral y escrita. * Persona organizada, capaz de adaptarse rápidamente y con eficacia al cambio. * Excelente historial de asistencia, que demuestre su compromiso y confiabilidad. Sueldo: $25,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Horarios flexibles Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
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