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Resumen del Puesto: Dirigir y coordinar las actividades de producción, asegurando la eficiencia, la calidad y el cumplimiento de los programas, mientras se fomenta el crecimiento y la madurez del personal. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en la gestión de actividades de producción y departamentos de apoyo 2. Fomento del crecimiento y desarrollo profesional del personal 3. Enfoque en la mejora continua y la reducción de costos ### **Descripción** Amphenol tcs is the leader in high\-speed, high\-density connection systems, designing and manufacturing the industry's leading high\-speed, high\-density connectors and backplane systems. amphenol tcs solves system design challenges with integrated interconnect solutions for application in the networking, communications, storage, and computer server markets. Amphenol tcs was founded in 1968 as a division of teradyne, inc. and acquired by amphenol corporation in december of 2005\. amphenol corp. is the world?s third largest connector company, producing electronic and fiber optic connectors, cable, and interconnect systems for applications converging technologies of voice, video and data communications, industrial / automotive and military / aerospace. A history of innovation : Amphenol has 70\+ year history of innovation and a leadership position in all markets served. atcs engineers in the field and in product development work closely with our customers to understand their technology needs now and in the future. ### **Responsabilidades** **1\.** Asegurar la ejecución del plan de producción. **2\.** Observar los niveles de eficiencia y utilización de la mano de obra directa e indirecta y buscar la mejora continuamente. **3\.** Administrar la actividad productiva, así como los diferentes departamentos de apoyo, para asegurar el logro de las metas operativas en el desempeño de la planta. **4\.** Asegurarse de que se utilicen adecuadamente los diferentes recursos para la manufactura en todas las áreas operativas. Por ejemplo: el personal, el equipo, los materiales, los sistemas y los procedimientos **5\.** Calcular y comunicar efectivamente los nuevos requerimientos de mano de obra en todas las diferentes áreas operativas. **6\.** Proveer dirección en cursos de acción y metodologías para resolver los problemas o tratar con situaciones difíciles. **7\.** Proporcionar ayuda siempre que sea necesaria para tratar asuntos relacionados con personal. **8\.** Obtener la educación necesaria para el grupo y proporcionar esta basada en la filosofía de TQM. **9\.** Promover el crecimiento del personal y su madurez **10\.** Evaluar la actuación y proporcionar retroalimentación. **11\.** Identificar debilidades individuales y organizacionales, así como sus fortalezas, y proceder como sea necesario. **12\.** Definir y seguir líneas de mando. **13\.** Definir responsabilidades individuales basadas en metas de equipo. **14\.** Prevenir problemas futuros para el equipo humano de trabajo y prepararlo de acuerdo a ello. **15\.** Preparar el equipo de trabajo para oportunidades y desafíos futuros. **16\.** Planear y ejecutar cambios organizacionales. **17\.** Proponer cambios salariales. **18\.** Asignar responsabilidades. **19\.** Asignar actividades a los diferentes departamentos de apoyo operativo, como son: Ingeniería de Procesos, Materiales, Sistemas, Ingeniería de Planta, y Automatización. ### **Requisitos** **1\.** Ingeniería **2\.** 5 años de experiencia en puesto similar **3\.** 90% Ingles **4\.** Enfocado a resultados y reducción de costos **5\.** Manejo de paquetería Office avanzado **6\.** Conocimiento en Six sigma **7\.** Liderazgo **8\.** Excelente comunicador **9\.** Manejo de personal Es responsable ante la Gerencia de Planta o Gerencia General, de dirigir y coordinar las actividades de producción en los distintos turnos, ajustándose a las cédulas respectivas, estándares de calidad y costos de operación; vigila la eficiencia de la mano de obra directa e indirecta; ayuda en la preparación de los programas de manufactura y coordina la solución de problemas con otras áreas de la empresa.
