Supervisor de Producción

Descripción

Resumen: Coordina las operaciones diarias de fabricación, centrándose en la planificación, programación, asignación de recursos y desarrollo del equipo como entrenador y facilitador. Aspectos destacados: 1. Entrenador y facilitador, creando equipos de trabajo con responsabilidad compartida. 2. Oportunidad de desarrollar y entregar nuevos productos y ensamblajes. 3. Fomenta el desarrollo individual y la mejora continua. **RESUMEN DEL PUESTO:** Coordina las operaciones diarias de fabricación dentro de la celda de trabajo y del departamento correspondientes. Las funciones básicas incluyen planificación, programación, asignación de recursos, entrevistas, contratación de personal y relaciones con los empleados. Actúa como entrenador y facilitador y construye un equipo de trabajo con responsabilidad compartida mediante el desarrollo de habilidades y competencias individuales y colectivas, trasladando continuamente la responsabilidad del control y la coordinación hacia los grupos de trabajo. Asimismo, participa en proyectos especiales y en el desarrollo y entrega de nuevos productos y ensamblajes. **RESPONSABILIDADES:** * Elabora, comunica e implementa planes a corto plazo coherentes con los objetivos organizacionales y de la unidad de negocio. Incluye presupuestación de gastos y capital, planificación de recursos, establecimiento de metas y priorización y gestión del tiempo. * Aplica una amplia variedad de conceptos y herramientas de fabricación para desarrollar una organización funcional de producción que cumpla los objetivos generales del negocio. * Crea un entorno que estimule nuevas ideas, proporcione una dirección laboral efectiva y motivación, y establezca metas laborales desafiantes mediante el crecimiento personal, el respeto, la confianza y el empoderamiento del individuo. * Facilita oportunidades de crecimiento de habilidades con el fin de elevar los niveles de competencia individuales y colectivas hasta el punto requerido por la organización actual y futura. * Representa las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa ante empleados y clientes de forma responsable y profesional. * Asiste al gerente en decisiones sobre personal relacionadas con la contratación, disciplina y terminación de empleados. Utiliza el proceso de evaluación de desempeño AE para facilitar y fortalecer el desempeño individual. Fomenta planes de desarrollo individual autodirigidos que unan las aspiraciones personales con las necesidades del negocio. * Desarrolla e implementa estructuras que promuevan la propiedad por parte de los equipos de trabajo de los procesos de mejora continua y acción correctiva. * Trabaja de forma transversal con Planificación de Producción, Materiales, Compras, Ingeniería y otras interfaces clave para revisar, analizar y optimizar productos y procesos nuevos y existentes. * Cumple con los requisitos organizacionales en materia de gestión de la calidad, salud y seguridad, código de conducta, estipulaciones legales, medio ambiente, políticas 5S y deber general de cuidado. * Otras funciones según se asignen. **ENTORNO LABORAL** * Trabaja en un entorno dinámico de laboratorio de ingeniería/fabricación. * Trabaja con supervisión limitada. * Muchas tareas son repetitivas en su ejecución e incluyen el uso de equipos de ensamblaje electrónico. * Puede ser necesario trabajar horas extras en períodos de mayor demanda. * Requiere trabajar en turnos diurnos y nocturnos, según el turno asignado. **REQUISITOS:** * Capacidad para presentar ideas de forma clara y convincente, tanto oralmente como por escrito. * Capacidad y disposición para intervenir y resolver eficazmente situaciones conflictivas complejas. * Capacidad para leer y escribir en inglés. * Capacidad para responder rápidamente, con decisión, firmeza y profesionalidad ante cambios en la demanda, descripción del producto, demanda de materiales o necesidades clave de recursos humanos. * Capacidad para colaborar e involucrar a otros en la toma de decisiones y la resolución de problemas. * Capacidad para organizar, programar, coordinar y negociar eficazmente, así como para establecer prioridades de manera que se garantice un rendimiento máximo y la consecución de objetivos. * Capacidad para negociar eficazmente y establecer prioridades. * Capacidad para aplicar información y observaciones específicas relacionadas con el trabajo, para promover y facilitar mejoras en el desempeño laboral de los empleados. * Capacidad e iniciativa para identificar, abordar y resolver asuntos disciplinarios de los empleados. * Conocimiento de sistemas de fabricación basados en la demanda. * Excelentes habilidades informáticas, incluidas las aplicaciones estándar de Microsoft Office. **EXPERIENCIA:** * Experiencia de 3 a 5 años en un entorno de fabricación de alta mezcla/alto volumen. * Se prefiere experiencia con equipos de trabajo de alto rendimiento y autodirigidos. * Se requiere formación técnica en electrónica/eléctrica. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Diploma o licenciatura en ingeniería electrónica/eléctrica/mecánica/de fabricación o en un campo afín, o experiencia y/o formación equivalente