**Coordinador de Recursos Humanos** **Enfoque principal:** Reclutamiento de Seguridad Privada **Zona de trabajo:** Toreo ***Objetivo del Puesto*** Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, con prioridad en el **reclutamiento operativo de guardias de seguridad privada**, garantizando la cobertura de plantillas, la correcta administración del personal y una atención constante al personal operativo, alineándose a las necesidades del área de operaciones. ***Experiencia*** * Mínimo 3 años de experiencia como Coordinador, Jefe o Supervisor de Recursos Humanos o Reclutamiento. * Experiencia indispensable en empresas de seguridad privada. * Dominio comprobable de reclutamiento masivo y perfiles operativos. ***Funciones y Responsabilidades*** **Reclutamiento y Selección** * Ejecutar y coordinar el **reclutamiento operativo de guardias de seguridad** como función prioritaria. * Realizar reclutamiento masivo y por campo cuando sea necesario. * Filtrar, entrevistar y seleccionar candidatos conforme a perfiles operativos. * Dar seguimiento al proceso de contratación e ingreso de personal. **Atención al Personal Operativo** * Brindar atención y servicio constante al personal operativo. * Canalizar incidencias, aclaraciones y necesidades del personal. * Mantener una comunicación efectiva y firme con los colaboradores. **Administración de Recursos Humanos** * Administrar los procesos generales de RH. * Control y actualización de expedientes físicos y digitales. * Gestión de documentación laboral y administrativa. * Elaboración y control de prenómina. * Seguimiento de incidencias y movimientos de personal. **Coordinación y Operaciones** * Coordinarse de manera continua con el área de operaciones para asegurar la **cobertura total de plantillas**. * Apoyar en la toma de decisiones relacionadas con personal operativo. * Participar en la resolución de situaciones complejas entre RH y operaciones. **Indicadores y Reportes** * Elaborar y dar seguimiento a reportes de RH. * Control y análisis de indicadores (KPIs) como rotación, cobertura y ausentismo. * Manejo de bases de datos y reportes en Excel. **Desvinculaciones** * Gestionar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la ley. * Asegurar el correcto cierre administrativo y documental del personal que causa baja. **Conocimientos Técnicos** * Procesos completos de reclutamiento y selección. * Administración de Recursos Humanos. * Manejo de prenómina y expedientes. * Elaboración de reportes y KPIs. * **Excel intermedio**. **Competencias y Habilidades** * Alta capacidad de organización. * Tolerancia a la frustración y trabajo bajo presión. * Comunicación efectiva. * Liderazgo y toma de decisiones. * Carácter firme y asertivo para la gestión de situaciones complejas. * Capacidad para coordinarse eficazmente con líderes de operaciones. ***Ofrecemos*** * Sueldo: $16,000 mensuales netos. * Pago quincenal: días 15 y 30/31 de cada mes. * Prestaciones de ley desde el primer día. * Caja de ahorro. · Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Sábado ocasional, según necesidades operativas. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $16,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro Lugar de trabajo: Empleo presencial