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Resumen: Apoya al Gerente de RR.HH. de la planta para garantizar el talento adecuado, un entorno laboral positivo y el cumplimiento normativo, además de colaborar en la implementación del presupuesto y de los procesos globales de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Asegura que la planta cuente con el talento adecuado y mantenga un entorno laboral positivo 2. Gestiona las relaciones con los empleados e implementa iniciativas de RR.HH. 3. Capacita a la dirección de la planta en prácticas de liderazgo **Fecha:** 17 feb. 2026 **Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66614 **Empresa:** Corning . Apoya al Gerente de RR.HH. de la planta para garantizar que esta cuente con el número y tipo adecuados de talento necesarios para ejecutar su estrategia y alcanzar los resultados comerciales deseados; asegura que la planta establezca y mantenga un entorno laboral positivo y opere como "Una sola Corning" en apoyo de los valores de Corning; colabora en el logro o superación de los objetivos presupuestarios para respaldar los objetivos de desempeño del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR.HH.; colabora en la implementación exitosa de los procesos empresariales globales de RR.HH. dentro de la planta; garantiza el cumplimiento por parte de la planta de las normas legales y reglamentarias relacionadas con RR.HH. * Implementa eficazmente el proceso de contratación de trabajadores por hora y empleados temporales * Capacita a la dirección de la planta sobre los convenios colectivos y las leyes locales y estatales en materia de empleo, para garantizar el cumplimiento de dichos convenios y de las leyes aplicables en materia de gestión de personal * Gestiona y mitiga las quejas de los empleados asegurando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para la discusión y resolución de los asuntos de la planta * Capacita y asesora a la dirección de la planta en el desarrollo y la aplicación de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo * Resuelve los asuntos de relaciones con los empleados de forma justa y coherente, protegiendo así la necesidad de que la planta opere de manera eficaz y eficiente * Informa a los empleados de la planta sobre las capacidades de los servicios compartidos y de los proveedores externos, con el fin de incrementar el uso y los beneficios derivados de estos servicios * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RR.HH. que apoyan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la prestación de programas de RR.HH. (por ejemplo, seguimiento de asistencia, formación, comunicaciones) * Registra y documenta los asuntos y solicitudes relacionados con el empleo (por ejemplo, FMLA, indemnización por accidente laboral) según se requiera con fines procedimentales y legislativos * Identifica los problemas relacionados con la propuesta de valor para los empleados que afectan la rotación y trabaja junto con el Gerente de RR.HH. de la planta para identificar acciones de mejora * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para mantenerse al tanto del estado general de la organización * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de la planta con los requisitos de seguridad y con las leyes locales, estatales y federales en materia de empleo * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o titulación/experiencia equivalente * Más de 5 años de experiencia en RR.HH. (generalista/especialista) o equivalente * Máster en un área relacionada y/o certificaciones profesionales en RR.HH. (deseable) * Historial comprobado de desempeño exitoso como Especialista de RR.HH. en planta o en un Centro de Excelencia (COE) * Experiencia en supervisión directa * Historial comprobado de éxito en la implementación de procesos o programas empresariales globales de RR.HH. * Conocimiento de las leyes y políticas laborales * Inglés fluido
