Resumen: El especialista general en RR.HH. apoya al gerente de RR.HH. de la planta gestionando diversas tareas administrativas, incluidas nómina, reclutamiento, retribución total, documentación y planificación de eventos en un entorno de planta. Aspectos destacados: 1. Jugador versátil del equipo que lleva a cabo diversas tareas administrativas de RR.HH. 2. Enfocado en promover la cultura corporativa, los valores y el desarrollo de los miembros del equipo 3. Participa en reclutamiento, nómina, beneficios y relaciones laborales ¿Desea trabajar en una organización centrada en las personas, orientada al servicio y enfocada en resultados, que ofrezca a sus clientes soluciones creativas para la resolución de problemas, soluciones progresistas y resultados mejorados? Entonces Android Industries podría ser su lugar. Estamos comprometidos con una cultura de excelencia, centrada en las mejores prácticas y la mejora continua. Sabemos que nuestras personas son nuestra mayor fortaleza y entendemos que un servicio de clase mundial se logra gracias a nuestros capaces y valorados miembros del equipo. Ya sea que busque un puesto de ensamblaje o una carrera en gestión manufacturera, puede prosperar como miembro de nuestro equipo. ESPECIALISTA GENERAL EN RECURSOS HUMANOS **RESUMEN DEL PUESTO:** El especialista general en RR.HH. en el entorno de planta es un jugador versátil del equipo responsable de llevar a cabo una variedad de tareas administrativas de RR.HH. bajo la dirección del gerente de RR.HH. de la planta. Estas tareas incluyen procesamiento de nómina, apoyo en reclutamiento, administración de la retribución total, documentación, comunicación y distribución de información, planificación de eventos y todas las demás funciones asignadas. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:** * Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, entrevistas, pruebas y selección de miembros del equipo para cubrir puestos vacantes. * Desarrollar soluciones de recursos humanos mediante la recopilación y análisis de información; recomendando cursos de acción. * Mejorar el desempeño de los gerentes y miembros del equipo identificando y aclarando problemas; evaluando soluciones potenciales; implementando la solución seleccionada; brindando asesoramiento y orientación a gerentes y miembros del equipo. * Mantener los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño. * Promover los valores fundamentales, objetivos principales y cultura de la empresa. * Planificar y llevar a cabo la inducción de nuevos miembros del equipo para fomentar una actitud positiva hacia las metas de la empresa. * Mantener y coordinar los programas de reconocimiento de miembros del equipo. * Mantener el flujo de comunicación sobre información relevante, como anuncios corporativos y cambios de políticas. * Contribuir al éxito de los recursos humanos y de la organización dando la bienvenida a solicitudes relacionadas, diferentes y nuevas; ayudando a otros a lograr resultados laborales. * Promover un entorno de equipo y una comunicación abierta (por ejemplo, reuniones generales). * Seguir los procesos y procedimientos de Android. * Responder a consultas sobre políticas, procedimientos y programas. * Supervisar los informes de tardanzas y ausentismo; asegurar la documentación adecuada para los miembros del equipo con excesivas tardanzas y ausentismos. * Preparar las notificaciones de separación de miembros del equipo y la documentación correspondiente, así como realizar entrevistas de salida. * Asistir en los casos de compensación laboral. * Asegurar el procesamiento oportuno y preciso de la nómina. * Administrar los programas de beneficios, tales como seguros de vida, médico, dental y por discapacidad, planes de pensiones, vacaciones, licencias por enfermedad, licencias sin goce de sueldo y programa de asistencia al empleado. * Supervisar el uso de vacaciones, días de enfermedad y festivos. * Promover la seguridad como un valor personal. * Asistir en temas de seguridad laboral. * Coordinar actividades ambientales, de salud y seguridad mediante una sólida liderazgo y comunicación. * Llevar a cabo proyectos especiales de recursos humanos aclarando los objetivos del proyecto; estableciendo cronogramas y calendarios; realizando investigaciones; desarrollando y organizando información; ejecutando transacciones; comunicando el estado y los temas del proyecto; resolviendo inquietudes; investigando quejas de los miembros del equipo; analizando aspectos de tiempo y costo; preparando informes. * Administrar y mantener registros de la participación en los planes de beneficios, tales como seguros y planes de pensiones, transacciones como contrataciones, ascensos, traslados, revisiones de desempeño y terminaciones, y estadísticas de los miembros del equipo para reportes gubernamentales. * Preparar información e informes (incluidos los requeridos por el gobierno) recopilando, analizando y resumiendo datos y tendencias, manteniendo conocimiento de los requisitos legales y regulaciones gubernamentales que afectan las funciones de servicios a las personas y asegurando que las políticas, procedimientos y reportes cumplan con dichos requisitos. * Responder a reclamaciones por desempleo, asistir a audiencias por desempleo, etc. * Cumplir con los requisitos legales estudiando la legislación vigente y nueva; anticipando futura legislación; haciendo cumplir el cumplimiento de los requisitos; asesorando a la gerencia sobre las acciones necesarias. * Conservar los registros de los miembros del equipo conforme a los requisitos de la empresa y la ley. * Todas las demás funciones asignadas. **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:** * Título universitario de licenciatura o asociado, otorgado por una universidad o institución de educación superior; y/o 2 a 3 años de experiencia relacionada y/o capacitación; o combinación equivalente de formación y experiencia. * Para desempeñar exitosamente este puesto, el candidato debe tener conocimientos sobre sistemas de recursos humanos; software de Internet; sistemas de nómina; software de hojas de cálculo y software de procesamiento de textos. **VIAJES:** * Viajes requeridos: mínimos. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES:** * Buena comunicación oral y escrita. * Excelentes habilidades interpersonales. * Conocimiento de los principios y procedimientos de RR.HH. aplicables al reclutamiento, entrevistas, selección, capacitación, remuneración y beneficios, relaciones laborales, sistemas de información de personal y nómina. * Conocimiento de los principios y procesos para brindar servicios al cliente, incluida la evaluación de necesidades del cliente, el cumplimiento de estándares de calidad en los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente. * Fuertes habilidades informáticas con dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook. **BENEFICIOS:** * Seguro médico Blue Cross Blue Shield. * Delta Dental. * VSP Vision. * Coinversión en plan 401k. * Reembolso de matrícula. * Tiempo libre pagado. * Programa de asistencia al empleado. * Otros beneficios competitivos adicionales. **PROPÓSITO:** Construir un mundo mejor en todo sentido. Construimos una mejor cultura colocando a las personas antes que las ganancias, liderando con propósito, pasión y desempeño, y creando un entorno dedicado a ofrecer una experiencia excepcional a nuestros clientes y personas. Lideramos con respeto y humildad, estamos alineados a un propósito común y nos responsabilizamos de encarnar nuestros valores en todo lo que hacemos. Fomentamos el compromiso de involucrar y empoderar a cada persona. **VALORES:** * Respeto. * Integridad. * Perseverancia. * Innovación. * Trabajo en equipo. Los candidatos residentes en California o Colorado no son elegibles para puestos remotos. Android Industries es un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Esta empresa brindará igualdad de oportunidades a todos los individuos sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. La información recopilada respecto a categorías proporcionadas por la ley no afectará en modo alguno la decisión sobre una solicitud de empleo.