Gerente Fiscal

Descripción

Resumen: Este puesto implica establecer la gobernanza para la presentación de informes fiscales corporativos, liderar la automatización del proceso de cumplimiento y preparar informes fiscales integrales para todas las entidades jurídicas. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas para mejorar y automatizar el proceso de cumplimiento. 2. Impulsar la optimización de procesos y la mejora de los documentos de trabajo. 3. Participar en proyectos especiales y gestionar los riesgos fiscales. **Propósito del puesto** * Establecer la gobernanza y los controles sobre la presentación de informes fiscales corporativos y el cumplimiento. * Definir y mantener acuerdos de nivel de servicio (SLA) con las áreas que proporcionan datos o documentación para la presentación de declaraciones y los informes fiscales. * Liderar iniciativas para mejorar y automatizar el proceso de cumplimiento. **Responsabilidades ante**: * Preparar y presentar los Informes Fiscales Corporativos según las NIIF, incluyendo impuestos corrientes y diferidos, impuestos pagados y recaudados, tasa impositiva efectiva (TIE) y el Paquete Fiscal Anual para todas las entidades jurídicas de HSBC (individuales y consolidadas). * Proporcionar explicaciones detalladas y fundamentos razonados para las variaciones en los saldos de impuestos corrientes y diferidos (comentario sobre el balance) a Contabilidad Financiera para la información externa. * Determinar la TIE y el impuesto sobre la renta diferido con fines locales/NIIF y reportar las NIIF mediante el sistema grupal (Saracen). * Elaborar previsiones sobre los impuestos corrientes y diferidos para el Plan de Capital, las pruebas de estrés y las proyecciones internas. * Atender las solicitudes de los auditores externos relacionadas con asuntos fiscales. * Impulsar la optimización de procesos y la mejora de los documentos de trabajo, garantizando eficiencia, coherencia y alineación con la automatización y las actualizaciones de sistemas. * Participar en proyectos especiales (por ejemplo, fusiones, reestructuraciones, recuperación de saldos fiscales favorables). * Supervisar y gestionar los riesgos fiscales. **Cualificaciones:** * Deseable título universitario en Finanzas, Administración de Empresas o áreas económicas. * Más de 5 años de experiencia en fiscalidad, especialmente en empresas de servicios internacionales. Se requiere sólidamente experiencia en el sector financiero en materia de cumplimiento fiscal. Nivel intermedio de inglés. * Conocimientos y experiencia en asesoramiento fiscal (local e internacional), cumplimiento y contabilidad fiscal. * Atención al detalle y compromiso con un trabajo de alta calidad. * Mentalidad de liderazgo y ágil. Orientado a objetivos/resultados. Capacidad de resiliencia y adaptación fácil al cambio. * Excelentes habilidades en Excel y herramientas básicas de análisis de datos (por ejemplo, tablas dinámicas, fórmulas). * Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades. Habilidades administrativas. Sentido de responsabilidad. * Actitud proactiva y organizada. Trabajo en equipo. * Mentalidad de liderazgo y ágil. Orientado a objetivos/resultados. Capacidad de resiliencia y adaptación fácil al cambio. * Excelentes habilidades en Excel y herramientas básicas de análisis de datos (por ejemplo, tablas dinámicas, fórmulas). * Conocimiento práctico de la presentación de informes fiscales, los impuestos diferidos y la tasa impositiva efectiva. * Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades. Habilidades administrativas. * Actitud proactiva y organizada. HSBC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a construir una cultura en la que todos los empleados sean valorados, respetados y cuyas opiniones cuenten. Nos sentimos orgullosos de ofrecer un entorno laboral que fomente el desarrollo profesional continuo, el trabajo flexible y oportunidades de crecimiento dentro de un entorno inclusivo y diverso. Animamos a presentar su candidatura a todas las personas debidamente calificadas, independientemente, entre otros factores, de su género o información genética, orientación sexual, etnia, religión, situación social, necesidades de licencias médicas, afiliación política, personas con discapacidad, color de piel, origen nacional, condición de veterano, etc. Evaluamos todas las candidaturas basándonos en el mérito y la idoneidad para el puesto.