Administrador

Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de la administración, cumplimiento fiscal y capital humano, coordinando el orden administrativo y la gestión integral del equipo. Puntos Destacados: 1. Exposición directa a operación administrativa, fiscal y capital humano. 2. Crecimiento hacia jefatura administrativa, capital humano o contraloría. 3. Capacitación continua en software, normativa fiscal y mejores prácticas. En Grupo CAEL, buscamos al responsable de la administración, el cumplimiento fiscal y el capital humano del grupo. Necesitamos a alguien meticuloso con el cumplimiento —IMSS, SAT, INFONAVIT, nómina y facturación siempre al día— y con buen trato para coordinar la contratación, integración y retención del equipo. Una persona ordenada, autónoma y confiable con información sensible, que sea dueña del orden administrativo de la empresa. **Ubicación y modalidad** Base en CDMX (oficina corporativa) · Tiempo completo · Presencial · Lunes a viernes **Sueldo y prestaciones** Prestaciones de ley · Sueldo competitivo según experiencia. **Sobre CAEL** Grupo CAEL es un grupo de empresas de ingeniería y construcción mexicanas especializadas en obra civil y proyectos de infraestructura. Trabajamos con clientes públicos y privados bajo estándares de calidad alineados a ISO 9001\. **Qué harás** * Gestionar el ciclo de personal y destajistas: contratos y finiquitos (LFT), altas y bajas IMSS, movimientos INFONAVIT (SUA) y nómina quincenal en sistema (Aspel o CONTPAQi). * Emitir CFDI 4\.0 y complementos de pago, validar opiniones SAT 32\-D, IMSS, INFONAVIT y REPSE, y aplicar las retenciones fiscales y contractuales. * Gestionar trámites ante IMSS, INFONAVIT y SAT: registros patronales, SIROC (registro y cierre de obras), avisos y los reportes informativos de REPSE (ICSOE ante IMSS y SISUB ante INFONAVIT, cuatrimestrales), entre otros. * Llevar la cartera y la cobranza, programar la dispersión de pagos a proveedores y destajistas, conciliar cuentas bancarias y custodiar expedientes. * Coordinar el ciclo de capital humano junto con los jefes de área: reclutamiento, onboarding, capacitación, evaluación de desempeño y retención de talento. * Preparar reportes periódicos de cartera, nómina y obligaciones fiscales para la Dirección de Administración y Finanzas. **Lo que buscamos** * Lic. en Administración, Contaduría o Finanzas (titulado preferente). * 3\+ años de experiencia administrativa, preferentemente en constructora, despacho contable o servicios profesionales. Deseable haber coordinado procesos de personal. * Dominio de plataformas IMSS (IDSE) e INFONAVIT (SUA), régimen fiscal SAT (CFDI 4\.0, complemento de pago, opinión 32\-D, REPSE) y sistemas de nómina y contabilidad (Aspel NOI/COI o CONTPAQi). * Conocimiento de LFT, LISR (salarios), LIVA y CFF. * Excel intermedio a avanzado. * Persona ordenada, meticulosa, autónoma y confiable con información sensible, con buen trato para coordinar personal. **Lo que ofrecemos** * Sueldo competitivo según experiencia. * Prestaciones de ley desde el primer día. * Exposición directa a la operación administrativa, fiscal y de capital humano de un grupo de construcción con clientes públicos y privados. * Trabajas en duo con Compras y Control Presupuestal, dentro de un sistema de gestión alineado a ISO 9001\. * Crecimiento hacia jefatura administrativa, capital humano, contraloría o coordinación financiera. * Capacitación continua en software, normativa fiscal y mejores prácticas. **Cómo postular** Envía tu CV a m.mendoza@cabgar.com. Incluye en el asunto: 'Vacante Administrador y Coordinador de Capital Humano — \[tu nombre]'. Recibimos postulaciones hasta el 24 de mayo. Sueldo: A partir de $25,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es tu manejo de excel? * ¿Por qué te deberíamos de considerar para esta vacante? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Reportes informativos REPSE (ICSOE / SISUB): 1 año (Deseable) * Emisión de CFDI 4\.0 y complementos de pago: 2 años (Obligatorio) * Manejo de Software de nómina (Aspel NOI o CONTPAQi): 2 años (Obligatorio) * Coordinación de reclutamiento o personal: 1 año (Deseable) * Administración en empresas constructoras: 3 años (Obligatorio) * Altas y bajas ante IMSS (IDSE): 2 años (Obligatorio) * Movimientos en SUA (INFONAVIT): 2 años (Obligatorio) * SIROC del IMSS (registro y cierre de obras) : 1 año (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial