Resumen: Este puesto se centra en las relaciones laborales entre la dirección y los trabajadores, garantiza el cumplimiento de las normas legales de recursos humanos y mantiene un entorno laboral saludable para los empleados. Aspectos destacados: 1. Gestionar las relaciones laborales entre la dirección y los trabajadores y los acuerdos de negociación colectiva 2. Garantizar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias relacionadas con recursos humanos 3. Resolver los asuntos de relaciones laborales de manera justa y consistente **Fecha:** 20 de febrero de 2026 **Ubicación:** Reynosa, TAM, MX, 88730 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 73473 **La empresa construida sobre innovaciones.** **Únase a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en ciencia del vidrio, la cerámica y los materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías expanden los límites de lo posible. ¿Cómo lo hacemos? Con nuestro personal. Ellos superan limitaciones y expectativas —no una vez en su carrera, sino todos los días—. Ayudan a impulsar hacia adelante tanto a nuestra empresa como al mundo. En Corning existen infinitas posibilidades de generar un impacto. Usted puede ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Venga y rompa barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser fabricante de fibra óptica y cable, hardware y equipos a convertirse en proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en general. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red para operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones ópticas vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Finalidad del puesto** Participa principalmente en las relaciones laborales entre la dirección y los trabajadores, propone y supervisa las políticas de relaciones laborales de la empresa, incluidos los acuerdos de negociación colectiva. Garantiza el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias relacionadas con recursos humanos según las leyes laborales locales y/o las políticas corporativas. Es responsable de administrar los procedimientos de reclamaciones. Incluye las relaciones con los sindicatos en la planta. Supervisa, crea y aplica prácticas para mantener un entorno laboral saludable tanto para empleados asalariados como para empleados sindicalizados. Supervisa al equipo de relaciones laborales de la planta conforme a las indicaciones del Gerente de Recursos Humanos y/o del Director de Recursos Humanos. Apoya el logro o superación de los objetivos presupuestarios en consonancia con los objetivos de desempeño del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de recursos humanos. Contribuye a la culminación de proyectos y metas organizacionales. **Principales responsabilidades y tareas del puesto** * Capacita a la dirección de la planta sobre los contratos sindicales y las leyes locales y estatales de empleo para garantizar el cumplimiento de dichos contratos y de las leyes aplicables de gestión de personal. * Gestiona y mitiga las reclamaciones de los empleados asegurando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para la discusión y resolución de problemas laborales. * Asesora y orienta a la dirección de la planta en el desarrollo y demostración de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo. * Resuelve los asuntos de relaciones laborales de manera justa y consistente, protegiendo las necesidades de la planta para operar de forma eficaz y eficiente. * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de recursos humanos que apoyan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la implementación de programas de recursos humanos (por ejemplo, seguimiento de asistencia, disciplina, horas extras). * Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para el empleado que afectan la rotación y colabora con el Gerente de Recursos Humanos de la planta para identificar acciones de mejora. * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para percibir el pulso de la organización. * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento por parte de la planta de los requisitos de seguridad y de las leyes laborales locales, estatales y federales. * Supervisa los servicios para empleados en la ubicación de la planta. **Formación académica** * Licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales/laborales/jurídicas, preferentemente, o en un campo afín. * Competencia básica en inglés hablado y escrito. **Experiencia laboral** * Más de 3 años de experiencia en relaciones laborales de recursos humanos (generalista/especialista) o equivalente. * Experiencia comprobable en la organización e implementación de acciones de relaciones laborales de recursos humanos. * Experiencia comprobable en la gestión/coordinación de equipos de relaciones laborales de recursos humanos. * Demostración de experiencia en la gestión de métricas de recursos humanos tales como ausentismo, acciones disciplinarias, rotación, etc. * Experiencia trabajando con proveedores de servicios para empleados (cafetería / transporte, seguridad, departamento médico). **Competencias** * Habilidades efectivas de comunicación. * Pensamiento crítico y capacidad para manejar la ambigüedad. * Gestión emocional / autorregulación emocional. * Experto en el marco de relaciones laborales. * Capacidad para navegar dentro de la organización. ### **Habilidades adicionales** * Maestría en un área relacionada y/o certificación en recursos humanos. * Alto nivel de competencia en Excel, PowerPoint y Word. **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Bonos a nivel corporativo e incentivos a largo plazo alineados con los resultados clave del negocio, lo que garantiza que usted sea recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning gana, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero y además de los beneficios legales completos en México, ofrecemos vales de despensa que reducen los costos diarios y un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo. * Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres pagados y acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado para apoyarle a usted y a su familia. * Cobrar por nuestro trabajo es importante, pero sentirse apreciado y reconocido por esas contribuciones nos motiva aún más. Por eso Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y premiar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a brindar oportunidades iguales de empleo y considera solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidades o creencias religiosas firmemente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o con motivos religiosos, contáctenos en accommodations@corning.com.