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Resumen: Este rol de liderazgo senior implica construir y desarrollar el Centro de TI de HARTING en México, actuando como un puente estratégico para la entrega de servicios de TI de alta calidad y fomentando un entorno laboral inclusivo. Aspectos destacados: 1. Dar forma y liderar un centro de TI en crecimiento con una influencia real 2. Rol de alta visibilidad con una fuerte interacción con el liderazgo global 3. Combinar responsabilidad estratégica con un liderazgo cercano de personas **Propósito del puesto** El Director del Centro de TI de la Ciudad de México es un rol de liderazgo senior responsable de construir, liderar y desarrollar continuamente el Centro de TI de HARTING en México. Al actuar como un **puente estratégico entre Europa, Estados Unidos y México**, este puesto garantiza la entrega de servicios de TI de alta calidad, al tiempo que fomenta un entorno laboral inspirador, inclusivo y atractivo, donde las personas deseen crecer y permanecer. Actualmente se está estableciendo el Centro de TI y seguirá evolucionando como un socio global clave de TI para HARTING, con un enfoque en **CRM, Ciencia e Ingeniería de Datos, Tecnología en la Nube e Infraestructura (de red)**. **Principales responsabilidades** **Liderazgo de personas y cultura** * Construir, inspirar y liderar una organización de TI de alto rendimiento con un fuerte sentido de pertenencia a HARTING. * Crear una cultura basada en la confianza, la transparencia, la responsabilidad y el aprendizaje continuo. * Capacitar y desarrollar a los líderes de equipo y a los empleados con alto potencial; establecer trayectorias profesionales claras y planes de sucesión. * Fomentar un alto nivel de compromiso de los empleados y una retención a largo plazo en un mercado competitivo de talento TI. * Actuar como modelo a seguir de los valores y principios de liderazgo de HARTING. **Colaboración cultural y global** * Actuar como **embajador cultural** entre Europa, Estados Unidos y México, alineando estilos de comunicación, expectativas y formas de trabajo. * Establecer relaciones sólidas y basadas en la confianza con los interesados empresariales y de TI europeos. * Traducir las necesidades empresariales en estrategias de TI ejecutables, garantizando una comprensión mutua entre regiones. **Estrategia y entrega de TI** * Ser responsable de la estrategia local de TI, alineada con la hoja de ruta global de TI de HARTING. * Garantizar servicios de TI estables, seguros y eficientes en los siguientes ámbitos: + CRM + Ciencia e Ingeniería de Datos + Administración en la nube + Infraestructura (de red) * Mejorar los servicios de TI para la región de América. * Impulsar la mejora continua en la calidad de la entrega, los procesos y la madurez del servicio. * Garantizar el cumplimiento de los estándares globales de TI, los requisitos de seguridad y gobernanza. **Desarrollo y crecimiento del centro** * Dar forma y escalar el Centro de TI como un centro de entrega y competencia global de confianza. * Fortalecer la marca empleadora de HARTING en el mercado mexicano de TI. * Establecer alianzas estratégicas internas y externas que apoyen el crecimiento futuro. * Contribuir activamente a la evolución del modelo operativo global de TI de HARTING. **Responsabilidad financiera y operativa** * Gestionar la planificación presupuestaria y el control de costes del Centro de TI. * Garantizar el uso eficiente de los recursos y un crecimiento sostenible. * Supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la entrega, el desarrollo de personas y el compromiso. **Qué significa el éxito** * Un equipo de TI motivado, comprometido y estable, con una baja tasa de rotación. * Una fuerte confianza y colaboración con los interesados globales. * Entrega confiable y de alta calidad de servicios de TI en CRM, ciencia de datos, nube e infraestructura. * Una reputación en crecimiento del Centro de TI mexicano como un socio estratégico clave dentro de HARTING. **Su perfil** **Experiencia** * Experiencia de liderazgo senior en TI, preferiblemente en una organización internacional o global. * Trayectoria comprobada en **liderazgo de personas**, desarrollo de equipos y retención de talento. * Amplia experiencia en entornos empresariales de TI, idealmente incluyendo CRM, ciencia de datos y aplicaciones en la nube. * Experiencia trabajando en entornos multiculturales. **Habilidades y competencias** * Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interesados. * Pensamiento estratégico combinado con un estilo de liderazgo práctico y orientado a la acción. * Capacidad para inspirar, influir y alinear equipos diversos en torno a una visión común. * Mentalidad emprendedora con experiencia en la creación o expansión de equipos u organizaciones. * Excelentes conocimientos del español e inglés. **Formación académica** * Máster en Ciencias de la Computación, Ingeniería, Administración de Empresas o campo afín, **o experiencia equivalente de liderazgo senior**. **¿Por qué HARTING?** * Oportunidad de **dar forma y liderar** un centro de TI en crecimiento con una influencia real. * Rol de alta visibilidad con una fuerte interacción con el liderazgo global. * Combinación de responsabilidad estratégica y liderazgo cercano de personas. * Perspectiva a largo plazo en una empresa familiar estable y guiada por valores.
