Institución de Banca Múltiple líder en el mercado mexicano en la colocación de créditos personales descuento vía nómina en el sector gubernamental, con más de 3000 colaboradores; por expansión solicita: Especialista de Atracción de Talento sector Financiero/Bancario REQUISITOS: * Licenciatura en Administración o Psicología * Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo (perfiles de staff financieros y TI) * Dominio de procesos de Reclutamiento y Selección (staff, financiero y TI) * Nivel medio de Excel * Conocimiento de Entrevistas por competencias CONOCIMIENTOS: * Reclutamiento y selección en posiciones de TI * Postulación de vacantes en diversas fuentes de empleo y headhunting * Aplicación de pruebas psicométricas * Entrevista inicial, profunda y por competencias MISIÓN DEL PUESTO: * Asegurar la rápida y efectiva cobertura de vacantes críticas de Tecnología de la Información y roles de staff corporativo, optimizando la plataforma de reclutamiento (ATS) para maximizar la eficiencia y ofrecer una experiencia de candidato excepcional. FUNCIONES: * Tomar la responsabilidad de la búsqueda y selección de perfiles de alta demanda, como desarrolladores de software, ingenieros de datos, arquitectos de nube y expertos en ciberseguridad. Esto incluye la definición de estrategias de headhunting proactivo para perfiles escasos en el mercado. * Gestión y Optimización de la Plataforma de Reclutamiento: Actuar como el administrador y configurador experto de la plataforma ATS. * Colaborar con el área de comunicación para desarrollar y ejecutar iniciativas que posicionen al banco como un empleador atractivo para el talento tecnológico. Esto incluye la participación en eventos, foros y comunidades especializadas. * Trabajar mano a mano con gerentes y directores de áreas para definir perfiles de puesto claros y realistas. Guiarlos en el proceso de toma de decisiones, proporcionando un análisis profundo del mercado de talento y asegurando la correcta alineación de los candidatos con la cultura y los objetivos de la organización. * Garantizar una comunicación fluida, transparente y profesional con todos los candidatos, manteniendo una imagen de marca empleadora atractiva. * Realizar entrevistas de filtro y presenciales para evaluar a los candidatos, asegurando que cumplan con los filtros internos establecidos. Además, verificar referencias laborales y, en caso necesario, solicitar estudios socioeconómicos. COMPETENCIAS: * Solución de problemas * Planeación y organización * Habilidades de negociación * Aceptación al cambio y autodidacta * Trabajo en equipo * Enfoque a resultados * Toma de decisiones ¡Desarróllate con nosotros y obtén los siguientes beneficios! * Sueldo base $15,000 MB * Prestaciones Superiores de Ley (Aguinaldo 30 días ,Vacaciones 12 días, SGMM, seguro de vida, seguro de gastos funerarios, fondo de ahorro, vales de despensa, entre otros). * Crecimiento y desarrollo profesional. * Capacitación inicial continua. * Universidad virtual e\-learning. * Excelente ambiente de trabajo.