COORDINADOR DE RH Y NOMINA

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral de RRHH, nómina, capacitación, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Liderar funciones de Recursos Humanos 2. Gestión de nómina y beneficios 3. Desarrollo organizacional y capacitación **COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS** **PERFIL** * Lic. en Psicología, Administración Y Finanzas, Administración De Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional * Experiencia mínima de 4 años en el puesto * **Ingles intermedio/avanzado** **ACTIVIDADES** * Planificar, organizar, dirigir y controlar las diferentes funciones de Recursos Humanos * **NOMINA (todas sus etapas)** * Definir y gestionar el proceso de capacitación y desarrollo * Definir y gestionar las prácticas y proceso de comunicación interna * Gestionar el sistema de compensaciones y vela por la equidad interna * Garantizar la correcta estructura de la organización con base en los principios de arquitectura organizacional y las necesidades de la empresa. * Coordinar eventos empresariales. * Planificar organizar y controlar todo lo relacionado al ingreso del personal * Recibir las solicitudes de personal asegurando que cumpla con el presupuesto destinado a cada departamento. * Desarrollar el descriptivo de puesto de cada colaborador. * Realizar y coordinar el proceso de selección del personal. * Evaluar la eficacia de los medios de atracción de candidatos así como la efectividad de las fuentes consultadas para cubrir las vacantes solicitadas. * Realizar aplicaciones de psicometría y assessment. * Recopilar documentación para expediente. * Resguardar la información personal de los colaboradores. * Coordinar impartición de curso de inducción * Asegurar que los colaboradores reciban sus herramientas de trabajo a tiempo. * Pedido y entrega de uniformes y credenciales. * Salvaguardar la seguridad de la empresa y sus colaboradores con apego a los lineamientos de Protección Civil y la STPS. * Garantizar que las responsabilidades laborales de la empresa y los colaboradores sean cumplidas con base en lo establecido en las leyes laborales vigentes. * Atender y apoyar en auditorías de las diferentes dependencias. * Asesorar a los directivos sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de personas. * Implementar planes y programas que permitan en desarrollo adecuado y constante las personas. * Capacitar a los directivos en mejores prácticas de gestión de personas. * Evaluar y desarrollar a los directivos para que sus habilidades de management fomenten un clima laboral sano y productivo. * Mantener y mejorar los niveles de rotación y engagement de la empresa. * Analizar las características de la población de la empresa y con base en ello propone planes y programas que respondan a las expectativas de desarrollo, productividad y sana convivencia. * Proponer planes de compensación efectivos que favorezcan el engagement. * Realizar programa de capacitación, tramitar autorizaciones. * Establecer códigos, normativas y políticas que unifiquen criterios de gestión, comportamiento y alcance de metas. * Crear un programa de establecimiento de misión y visión de la empresa * Establecer planes de seguimiento de objetivos del persona. * Crear y dar mantenimiento al código de ética de la empresa (políticas) * Conocer las problemáticas que puedan surgir entre colaborador y empresa, y dar la solución acorde a las necesidades e intereses de ambos * Identificar situaciones e intervenir de una manera objetiva e imparcial. * Sensibilizar al equipo directivo de las inquietudes de los colaboradores para que en conjunto diseñen estrategias que resuelvan las problemáticas de fondo, siempre en pro de ambas figuras. * Contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico. * Hacer que la empresa responda ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general, utilizando sus recursos para el beneficio de esta. * Trabajar con el management para definir, alinear e implementar las iniciativas de la gente que beneficien al negocio. * Desarrollar estrategias que fomenten la creatividad, innovación y participación del personal y con ello surjan ideas que favorezcan el crecimiento de la empresa. * Cumplimiento de las funciones de Compliance Officer * Identificar y reportar incumplimiento en los códigos de ética y conducta de la empresa * Responsable de proveer o coordinar los entrenamientos continuos en materia de cumplimiento normativo * Implementar las medidas y controles que le permitan conocer oportunamente los riesgos e incidencias * Sistemas de denuncias, quejas y soporte telefónico o mediante correos electrónicos * Reuniones periódicas con los responsables de procesos * Informes periódicos de reporte de incidencias * Mecanismos de soporte directo a los empleados que tengan dudas sobre si una conducta o no representa un riesgo, antes de ejecutarla * Check points y controles de procesos en los casos en que se exceda de los parámetros normales de operación en los cuales se requiera la aprobación del director general * Indicadores de desempeño y de cumplimiento de las medidas establecidas para garantizar el cumplimiento normativo y que reflejen la evolución del sistema de prevención de riesgos **Asegurar la correcta gestión de la nómina y de los beneficios** \- Elaboración de nómina \- Altas y bajas de los colaboradores en nómina. \- Recopilación y reflejo de las incidencias laborales \- Recopilación de cuentas bancarias \- Elaboración de finiquitos e indemnizaciones \- Desvinculaciones laborales. \- SUA \- IDSE **OFRECEMOS** * **$35,000 BRUTOS** * 10% FONDO DE AHORRO * VALES DE DESPENSA A PARTIR DEL 3ER. MES * 30 DIAS DE AGUINALDO **HORARIO Y ZONA DE TRABAJO** * LOMAS DE CHAPULTEPEC * LUNES A JUEVES 8:00 A 5:00 * VIERNES 8:00 A 2:00 **INTERESADAS ENVIAR CV POR ESTA VIA, ENTREVISTAS INMEDIATAS!** Sueldo: $35,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * CUANTOS AÑOS DE EXPERIENCIA TIENES EN NOMINAS Y CON CUANTOS COLABORADORES HA SIDO TU NÚMERO MAXIMO? * TIENES EXPERIENCIA EN DO, CUAL? Lugar de trabajo: Empleo presencial