Servicios de Auditoría Jr.

Descripción

Resumen: PRGX busca un Servicio de Auditoría Jr. para diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones, gestionar bases de datos y brindar soporte técnico para proyectos multiculturales. Aspectos destacados: 1. Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones 2. Gestionar y optimizar bases de datos mediante SQL 3. Brindar soporte técnico para proyectos multiculturales **Título del puesto** Servicios de Auditoría Jr. **Tipo de empleo** Tiempo completo **Requisitos de autorización laboral** Autorizado para trabajar en México sin patrocinio **Requisitos lingüísticos** Inglés, deseable **Acerca de PRGX** PRGX es el líder mundial en análisis de datos y software de extremo a extremo (source\-to\-pay), así como en servicios tecnológicamente habilitados de recuperación de beneficios. Ofrecemos software y servicios para maximizar la recuperación de ingresos y mejorar los márgenes de nuestros clientes. Para obtener más información sobre PRGX, visite www.prgx.com. **Funciones y responsabilidades del puesto** * Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones. * Desarrollar, gestionar y optimizar bases de datos mediante SQL. * Escribir y mantener código utilizando SQL y Visual Basic (.NET). * Instalar, configurar, supervisar y administrar sistemas de bases de datos. * Ejecutar, analizar y optimizar consultas SQL para mejorar el rendimiento. * Comprender y gestionar estructuras y esquemas de bases de datos. * Brindar soporte técnico en proyectos multiculturales. * Ofrecer soporte y asistencia a los usuarios finales, resolviendo problemas según sea necesario. * Priorizar y ejecutar tareas de forma eficaz en un entorno acelerado y de alta presión. * Analizar información y apoyar los procesos de toma de decisiones. **Conocimientos y calificaciones** * Recién graduado con licenciatura en Ingeniería en Sistemas Computacionales, Tecnologías de la Información o campo afín. * Nivel intermedio de SQL. * Nivel intermedio de Visual Basic (.NET). * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse de forma efectiva. **Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades** PRGX es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Cumplimos con todas las leyes locales, nacionales e internacionales aplicables relativas a la no discriminación y la igualdad de empleo. No discriminamos en función de ninguna característica legalmente protegida y estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y equitativo. Se ofrecen adaptaciones razonables para personas calificadas, de conformidad con las leyes locales y las mejores prácticas. **Requisitos físicos** Capacidad para permanecer sentado o de pie durante largos períodos, destreza manual para escribir a máquina, escribir o usar equipos de oficina, agudeza visual para leer pantallas y documentos, capacidad para levantar o transportar objetos ligeros como computadoras portátiles, y capacidad auditiva y verbal para llamadas telefónicas, reuniones virtuales y comunicación presencial. **Privacidad de los datos** Sus datos personales serán tratados conforme a las leyes aplicables en materia de protección de datos. Solo recopilamos la información necesaria para los procesos de reclutamiento y no compartiremos sus datos sin su consentimiento. **CONDICIONES LABORALES E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES** Los requisitos físicos descritos son representativos de los que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales del puesto descrito. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado ocasionalmente deberá permanecer inmóvil; moverse; levantar y/o trasladar hasta 15 libras. El empleado debe sentarse regularmente; usar las manos para teclear, manipular o palpar objetos; alcanzar con las manos y los brazos; comunicarse. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana. PRGX no discrimina contra empleados ni solicitantes de empleo por motivos de raza, color, origen nacional, información genética, creencias religiosas, género, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano u otras categorías protegidas, actividades o condiciones exigidas por las leyes federales, estatales y locales.