Jefe de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Dirige y coordina las relaciones laborales en sucursales, asegurando cumplimiento normativo, gestión de contratos, resolución de conflictos y soporte técnico para minimizar riesgos legales. Puntos Destacados: 1. Oportunidades de crecimiento laboral 2. Ambiente laboral dinámico 3. Gestión estratégica de relaciones laborales Inflalandia es una empresa en constante crecimiento, es por ello que estamos en búsqueda de tu talento como JEFE DE RELACIONES LABORALES. Objetivo: Dirigir y coordinar la gestión de relaciones laborales en las sucursales, garantizando cumplimiento normativo, correcta administración de contratos y beneficios, prevención y resolución de conflictos laborales y soporte técnico a operaciones para minimizar riesgos legales y operativos. Responsabilidades principales: Gestión de contratos y normativas: Elaborar, revisar y mantener actualizados contratos laborales, anexos y políticas internas; asegurar su correcta aplicación en sucursales. Administración de beneficios. Atención y resolución de conflictos: Investigar y mediar en quejas, reclamaciones y conflictos individuales o colectivos; proponer y supervisar medidas correctivas y preventivas. Relación con autoridades y asesores: Representar a la empresa ante autoridades laborales y de seguridad social. Cumplimiento y auditoría: Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente y de obligaciones patronales. Capacitación y asesoría interna: Brindar asesoría técnica a gerentes de parque, jefes RH locales sobre interpretación de normativas, manejo de sanciones y procesos disciplinarios. Políticas disciplinarias y procedimientos: Diseñar y aplicar procedimientos disciplinarios, protocolos de investigación y matrices de sanción; garantizar debido proceso y trazabilidad documental. Reportes y análisis: Generar reportes periódicos sobre litigios, sanciones, ausentismo por causas laborales y riesgos emergentes. Coordinación con otras áreas: Trabajar con Administración de Personal para asegurar que ajustes de nómina, bajas y sanciones se reflejen correctamente; coordinar con Capacitación para planes de mejora conductual. Mejora continua: Revisar y actualizar políticas laborales, estandarizar procesos y proponer automatizaciones para reducir tiempos de respuesta y errores. · Requisitos: Licenciatura en Derecho (preferible), Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín. Deseable especialización en Derecho Laboral o Relaciones Industriales. 5 a 7 años de experiencia en relaciones laborales; mínimo 2 años en supervisión o gestión multisite; experiencia en manejo de conflictos, inspecciones y negociaciones con autoridades. Legislación laboral y de seguridad social vigente. Redacción de contratos y actas; análisis de riesgo legal, manejo de expedientes y pruebas, uso de sistemas de gestión de personal y Excel avanzado. Capacidad de negociación, comunicación asertiva, discreción, toma de decisiones bajo presión, liderazgo y orientación a la resolución. Condiciones del puesto: Jornada ejecutiva con disponibilidad para atender emergencias y audiencias fuera de horario. Lugar de trabajo en oficinas corporativas con desplazamientos periódicos a sucursales. Ofrecemos: Oportunidades de crecimiento laboral Ambiente laboral dinámico Si estás interesado en formar parte de éste gran equipo postúlate por éste medio con CV actualizado.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad 5 años de experiencia Edad: entre 28 y 40 años Conocimientos: Resolución de conflictos Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp