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Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de la supervisión e implementación de programas de seguridad patrimonial, prevención de robo, fraude y sabotaje industrial. Puntos Destacados: 1. Planifica y coordina sistemas de vigilancia de seguridad. 2. Realiza investigaciones relacionadas con fraudes y acciones patrimoniales. 3. Lidera la implementación de programas de prevención de pérdidas. **What you’ll do:** ------------------- **DESCRIPCION GENERAL:** Responsable de la supervisión e implementación de programas de seguridad patrimonial y, custodia de los activos de la empresa previniendo robo, fraude, espionaje/sabotaje industrial e incendio. Vela por el cumplimiento de la empresa de Seguridad, patrullaje e informe, responsable de implementar programas para evitar actividades ilícitas y asegurar el cumplimiento legal y de EATON. Asegura la implementación y funcionalidad de los programas y procesos de seguridad, así como los estándares y políticas corporativas. **FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES:** A. Planifica, supervisa y coordina la instalación de los sistemas de vigilancia de seguridad, tales como (CCTV), controles de acceso, alarmas, alarmas perimetrales, incluidas las alarmas contra incendios y mantiene el control de cerraduras y llaves. B. Garantiza el mantenimiento de los sistemas de CCTV e intrusión, controles de acceso, etc. C. Dirección, coordinación, ejecución y mantenimiento de los programas anuales de Seguridad Corporativa. D. Realizar investigaciones relacionadas con fraudes y/o acciones que den lugar a situaciones o violaciones patrimoniales. E. Realiza y/o participa en el análisis de vulnerabilidades y brinda recomendaciones. F. Implementar, coordinar y mantener Planes de Prevención de Pérdidas para áreas vulnerables del edificio. G. Coordina el Servicio de Seguridad en colaboración con el responsable de zona de Seguridad. H. Asegura la cobertura de los oficiales de seguridad para cubrir los puestos necesarios en el operativo. I. Brinda seguridad para eventos especiales de EATON, así como apoyo en la coordinación de arreglos para visitas corporativas. J. Realiza investigaciones especiales con el fin de apoyar a los recursos humanos. K. Responsable de establecer canales de comunicación adecuados o coordinar talleres con las autoridades pertinentes para la aplicación de la ley y la prevención del delito. L. Coordinar tareas y asignaciones con personal de seguridad externo y proveedores de servicios. M. Brinda orientación a los empleados sobre su seguridad personal (a través del programa de comunicación). N. Prepara los informes requeridos por su supervisor de manera oportuna. O. Supervisa los procesos de contratación con el personal de seguridad. P. Use el EPP requerido según sea necesario para la operación. Q. Analisis de Riesgo R. Respuesta a emergencias S. Manejo de residuos T. Requerimientos legales U. Control operacional de montacargas y gruas V. Investigacion de accidentes W. X. Cumplir con los requisitos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la empresa. Y. Manejo de residuos peligrosos y no peligrosos: Z. Autoridad principal en la gestión de cambios (MOC) relacionados con MESH AA. Asegurar el equipo necesario para los oficiales de seguridad. BB. Asegura que los empleados cumplan con los estándares de seguridad. CC. Esta posición es la autoridad principal en la gestión de cambios relacionados con los requisitos MESH. **Qualifications:** ------------------- **Requisitos Básicos:** * Licenciatura o Ingeniería (Titulado) * Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar * Inglés intermedio * Fuertes conocimientos en seguridad patrimonial , prevención de perdidas, investigacion de accidentes, evaluación de riesgos , manejo de equipos de alto riesgo (Grúas , montacargas ) * Uso de Microsoft Office * Licencia de conducir vigente. * Habilidad para dar entrenamientos * Experiencia liderando equipos * Experiencia en resolución de investigaciones * Experiencia en implementación y coordinación de OEA y CT\-PAT * Alto sentido de responsabilidad, confidencialidad y compromiso * Habilidades para la toma de decisiones **INFORMACION ADICIONAL:** -------------------------- \#LI\-MV1

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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