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Resumen del Puesto: Smartia busca un(a) Director(a) de Recursos Humanos con visión estratégica y experiencia en desarrollo organizacional para liderar la estrategia de gestión del talento y fortalecer la cultura empresarial. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de gestión del talento y desarrollo organizacional. 2. Promover un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. 3. Oportunidad de crecimiento profesional. **Smartia**, empresa del sector de **comunicación, marketing y publicidad**, se encuentra en búsqueda de un(a) **Director(a) de Recursos Humanos** con visión estratégica y experiencia en desarrollo organizacional, gestión de talento y fortalecimiento de la cultura empresarial. Buscamos un perfil con liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad para alinear el capital humano con los objetivos de negocio, asegurando el desarrollo, bienestar y productividad del equipo. Objetivo del puesto Liderar la estrategia de **gestión del talento y desarrollo organizacional**, asegurando que la empresa cuente con el personal adecuado, estructuras organizacionales eficientes y un ambiente laboral alineado a la cultura y objetivos de la organización. **Principales responsabilidades** Planeación estratégica de talento * Asegurar que la empresa cuente con el talento necesario para cumplir los objetivos del negocio. * Diseñar estructuras organizacionales y planes de crecimiento del equipo. Reclutamiento y adquisición de talento * Dirigir los procesos de **búsqueda, selección y contratación** de nuevos perfiles. * Garantizar la atracción de talento alineado con la cultura organizacional. Desarrollo y gestión del talento * Diseñar **planes de carrera, capacitación y desarrollo profesional**. * Dar seguimiento al desempeño y crecimiento de los colaboradores. * Implementar programas de inducción y acompañamiento para nuevos ingresos. Compensaciones y beneficios * Diseñar y supervisar esquemas competitivos de compensación. * Asegurar la sostenibilidad financiera de los programas de beneficios. Clima organizacional y cultura * Promover un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. * Brindar contención y acompañamiento a los colaboradores cuando sea necesario. Cumplimiento legal y administración laboral * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. * Minimizar riesgos legales relacionados con la gestión del personal. Actividades estratégicas e interacción con otras áreas Asesorar estratégicamente a **Dirección General** en temas de capital humano. Requisitos * Experiencia mínima de **3 años en posiciones de Dirección o liderazgo en Recursos Humanos**. * Experiencia en **empresas de comunicación, marketing o publicidad** (preferente). Experiencia en: * Desarrollo organizacional * Planeación de talento * Clima laboral * Diseño de organigramas y procesos * Elaboración de fichas de puesto y planes de carrera * Programas de capacitación * Reclutamiento estratégico de talento * Diseñar e implementar **políticas organizacionales**. * Medir indicadores clave de capital humano (rotación, productividad, ausentismo, desempeño). * Participar en procesos de **gestión del cambio organizacional**. * Establecer alianzas con especialistas externos (psicólogos, médicos, consultores, etc.). * Asegurar la continuidad operativa del talento dentro de la organización. **Horario** * Lunes a viernes de **10:00 a.m. a 7:00 p.m.** * Sábados de **10:00 a.m. a 2:00 p.m.** * Disponibilidad para horarios extendidos cuando la operación lo requiera. **Ofrecemos** **Sueldo base:** $20,000 mensuales ✔ Prestaciones de ley ✔ Herramientas de trabajo: **laptop y celular** ✔ Oportunidad de crecimiento profesional Sueldo: $20,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
