Resumen: Gestiona las operaciones financieras de una unidad de negocio, liderando un equipo y contribuyendo al desarrollo de políticas, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento y controles financieros efectivos. Aspectos destacados: 1. Gestiona las operaciones financieras y un equipo de finanzas 2. Desarrolla políticas, procedimientos y controles empresariales 3. Brinda liderazgo, coaching y desarrollo ID de requisito: 131565 Posición remota: Híbrida Región: América País: México Estado/Provincia: Nuevo León Ciudad: Monterrey **Descripción general** -------------------- **Área funcional:** Finanzas (FIN) **Línea profesional:** Finanzas (FIN) **Rol:** Gerente 1 (MG1\) **Título del puesto:** Asociado, Gerente de Finanzas 1 **Código del puesto:** MG1\-FIN **Nivel del puesto:** Banda 09 **Indicador directo/indirecto:** Indirecto **Resumen** ----------- Gestiona las operaciones financieras de una unidad o unidades de negocio, coordinando al equipo financiero. Este puesto es un gerente de primer nivel dentro de una sede o una oficina corporativa. Brinda gestión directa a empleados semicalificados y profesionales de nivel inicial que desempeñan funciones diversas y/o especializadas, o a empleados de más de una función o grupo de trabajo. Esto incluye establecer planes/objetivos anuales e interpretar las políticas relacionadas con el área funcional. Contribuye al desarrollo de políticas. El trabajo se lleva a cabo dentro de los estándares y prácticas profesionales establecidos. Recibe asignaciones en forma de tareas y objetivos y sigue procesos establecidos para alcanzar las metas de la unidad. Ejecuta presupuestos, desarrolla cronogramas y aplica políticas y procedimientos. Se requieren decisiones sólidas para lograr las metas operativas, de cronograma y/o de desempeño de las divisiones/departamentos. Supervisa inmediatamente a empleados de más de una función o grupo de trabajo, asignándoles tareas y revisando su trabajo a intervalos regulares. Dirige a sus subordinados para cumplir las asignaciones mediante directrices, procedimientos y políticas establecidos. Toma decisiones sobre el personal. Revisa el desempeño de los empleados y recomienda su remuneración; brinda coaching para mejorar el desempeño y aplica disciplina cuando sea necesario. Interactúa directamente con subordinados y grupos pares. Construye relaciones internas y externas sólidas que requieren intercambio de información y explicaciones en una capacidad de resolución de problemas. Implementa mejoras de procesos. Puede negociar y persuadir. Lleva a cabo negociaciones y gestiona un resultado deseado. Preside reuniones con material de presentación adecuado. Actúa como mentor, motiva e influye en otros para trabajar hacia los objetivos del equipo y alcanzarlos. Comunica una visión con entusiasmo. Es responsable de planificar y priorizar las actividades de otras personas. Toma decisiones basadas en análisis. Anticipa e inicia cambios y formula recomendaciones. ¿Es capaz de manejar situaciones difíciles con tacto y diplomacia? ¿Puede resolver conflictos de manera efectiva? **Descripción detallada** ------------------------ Realiza tareas tales como, pero no limitadas a, las siguientes: * Gestiona al personal financiero y contable dentro del departamento. * Integra el departamento, asigna tareas, revisa el desempeño y aborda cuestiones relacionadas con el desempeño. * Brinda liderazgo, coaching y desarrollo. * Promueve y mantiene un entorno laboral productivo. * Desarrolla políticas, procedimientos y controles empresariales para orientar el trabajo. * Gestiona los procesos de auditoría, cumplimiento y reportes externos. * Actúa como enlace con auditores federales, estatales, de seguros, bancarios y otros auditores externos. * Desarrolla e implementa controles y procedimientos empresariales para minimizar o cumplir con las recomendaciones derivadas de auditorías. * Proporciona información a consultores responsables de los reportes financieros externos. * Brinda orientación a la dirección sobre políticas y procedimientos contables. * Garantiza el cumplimiento de las políticas y objetivos corporativos. * Gestiona el procesamiento de nómina para una sede o sedes. * Asegura cheques de pago precisos y oportunos. * Trabaja con el departamento de Recursos Humanos y otros para desarrollar y mejorar continuamente el proceso. * Gestiona proyectos especiales y/o relaciones externas (por ejemplo, agencia de viajes, gestión de riesgos, etc.). **Conocimientos/Habilidades/Competencias** --------------------------------- * Capacidad para comunicarse eficazmente con una amplia variedad de clientes internos y externos. * Capacidad para liderar, gestionar, capacitar y motivar eficazmente a un grupo diverso de empleados. * Capacidad para utilizar algunas o todas las siguientes aplicaciones informáticas: Word, Lotus Notes, Excel, PowerPoint. * Excelentes habilidades de negociación y resolución de problemas. * Capacidad para recomendar cambios en los procesos contables basándose en un conocimiento profundo de los procesos, políticas y procedimientos contables. Capacidad para dirigir a otros sobre las prácticas contables. * Capacidad para recomendar soluciones contables creativas acordes con los principios contables generalmente aceptados (GAAP) del país correspondiente y con los GAAP estadounidenses. * Capacidad para gestionar procesos de presupuestación/previsión a gran escala. * Capacidad para analizar y resumir aspectos clave y formular recomendaciones a la dirección para ahorrar en los planes/previsiones. * Realiza análisis de sensibilidad financiera respecto de todos los factores clave (precios, operaciones y costos) y proporciona recomendaciones/soluciones a la dirección. * Formula recomendaciones basadas en la interpretación de los resultados. * Conoce las configuraciones/procesos de los sistemas MRP. * Crea macros básicas en hojas de cálculo. * Capacidad para diseñar consultas personalizadas en software relacionado con el puesto. * Comprende las relaciones entre las distintas herramientas. * Comprende cómo utilizar la estructura política de la organización y cómo lograr resultados mediante dicha estructura. * Capacidad para aplicar operaciones matemáticas, estadísticas y financieras para completar tareas y resolver problemas complejos. * Capacidad para comunicarse eficazmente con una amplia variedad de clientes internos y externos y con otras funciones. * Capacidad para priorizar tareas y cumplir con las responsabilidades mientras trabaja con grandes volúmenes de información detallada bajo plazos ajustados. * Para quienes no tienen inglés como lengua materna: capacidad para participar y conducir discusiones en inglés. * Capacidad para gestionar técnicas básicas de gestión de proyectos. **Requisitos físicos** -------------------- * Las funciones de este puesto se desempeñan en un entorno de oficina normal. * Las funciones pueden requerir períodos prolongados de sentado y concentración visual sostenida en una pantalla de computadora o en números y otros datos detallados. * Con frecuencia se requieren movimientos manuales repetitivos (por ejemplo, ingreso de datos, uso del ratón de computadora, uso de calculadora, etc.). * Puede requerirse viaje ocasional durante la noche. **Experiencia típica** ---------------------- * Cinco a siete años de experiencia relevante. **Formación típica** --------------------- * Licenciatura o consideración de una combinación equivalente de formación y experiencia. * La formación requerida puede variar según la ubicación geográfica. **Notas** --------- Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes y responsabilidades del puesto. Los empleados son responsables de todas las funciones del puesto. Las funciones del puesto y el porcentaje de tiempo asignado a cualquier función están sujetos a cambio en cualquier momento. Celestica es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo y no serán discriminados por ningún estatus protegido (incluyendo raza, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad u otras características protegidas por la ley). En Celestica estamos comprometidos con fomentar un entorno inclusivo y accesible donde todos los empleados y clientes se sientan valorados, respetados y apoyados. Se pueden hacer arreglos especiales para los candidatos que los necesiten durante todo el proceso de contratación. Por favor indique sus necesidades y trabajaremos con usted para satisfacerlas. **DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:** Celestica (NYSE, TSX: CLS) permite que las mejores marcas del mundo lo logren. Mediante nuestro reconocido enfoque centrado en el cliente, colaboramos con empresas líderes en los sectores Aeroespacial y de Defensa, Comunicaciones, Empresarial, Tecnología Sanitaria, Industrial, Equipamiento de Capital y Energía para ofrecer soluciones ante sus retos más complejos. Como líder en diseño, fabricación, plataformas de hardware y soluciones de cadena de suministro, Celestica aporta experiencia e ideas globales en cada etapa del desarrollo de productos: desde la fase conceptual hasta la producción a gran escala y los servicios posventa para productos que van desde dispositivos médicos avanzados hasta sistemas aeronáuticos altamente ingenierizados, pasando por soluciones de plataformas de hardware de próxima generación para la nube. Con sede central en Toronto y equipos talentosos distribuidos en más de 40 ubicaciones en 13 países de América, Europa y Asia, imaginamos, desarrollamos y entregamos un futuro mejor junto con nuestros clientes. Celestica agradece a todos los solicitantes su interés; sin embargo, solo se contactará a los solicitantes calificados. Celestica no acepta currículums no solicitados provenientes de agencias de reclutamiento ni de servicios de reclutamiento con cargo.