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Resumen: Dirige las funciones de Remuneración Total y Movilidad Global/Local, alineando las políticas con las orientaciones del mercado y corporativas para atraer, retener y motivar al talento. Aspectos destacados: 1. Diseñar e implementar la estrategia local de Recompensas Totales alineada con la política corporativa 2. Potenciar las capacidades en Recompensas Totales mediante liderazgo funcional en Remuneración y Beneficios (C&B) 3. Definir e implementar una estrategia continua de comunicación sobre Recompensas Totales **Gerente SR de C\&B de NiM** **Propósito principal del puesto:** Dirigir las funciones del área de Remuneración Total, coordinando el diseño e implementación de políticas y estrategias de Recompensas Totales mediante su alineación con el mercado y las orientaciones corporativas, garantizando así una ventaja competitiva para el negocio en la atracción, retención y motivación del Talento (Personas), al tiempo que se fomenta una cultura de alto desempeño. Supervisar las funciones del área de Movilidad Global y Local para garantizar la aplicación y supervisión efectivas de las estrategias de movilidad locales y globales para el Talento dentro de la empresa. Ser responsable de la agenda de personas dentro de una Unidad de Negocio específica y de la creación e implementación de una estrategia de personas alineada con el negocio. **Resultados clave:** Diseñar e implementar la estrategia local de Recompensas Totales \- Asegurar que se realice un análisis comparativo entre la política corporativa y la política local de Recompensas Totales \- Establecer un plan de acción basado en las brechas identificadas. Garantizar que la política y estrategia locales de Recompensas Totales estén alineadas con la política corporativa de Recompensas Totales. Asegurar que la política local cubra todos los criterios de elegibilidad y procesos clave para la revisión salarial, el bono a corto plazo, los incentivos a largo plazo y los beneficios. La política local de Recompensas Totales se revisa y valida continuamente mediante información obtenida de los usuarios finales y datos del mercado, abarcando todos los segmentos de empleados, para optimizar su valor tanto para los empleados como para la empresa. Asegurar que la estrategia de Recompensas Totales esté integrada y aplicada a nivel de NiM en el mercado. Coordinar la implementación de las prácticas de C\&B con un equilibrio adecuado entre las distintas unidades de negocio. Potenciar las capacidades en Recompensas Totales en el mercado mediante liderazgo funcional en C\&B \- Evaluar la función de C\&B con las partes interesadas clave utilizando la herramienta de perfil de madurez, definir y ejecutar el plan de acción. Contribución reconocida a la estrategia de RR.HH. y al desarrollo de la capacidad de Recompensas y Reconocimiento en toda la organización (colaboradores directos, comunidad de RR.HH., jefes de línea). Contar con un equipo inspirado y motivado. Contribución a la comunidad global de C\&B. Todas las dimensiones del perfil de madurez alcanzan el nivel 5 de madurez (Herramienta de Perfil de Madurez de C\&B). Definir una comunicación estratégica eficaz sobre Recompensas Totales \- Definir e implementar una estrategia continua de comunicación dirigida a distintos segmentos de empleados durante su trayectoria con las Recompensas Totales y su ciclo vital (incorporación, eventos vitales, etc.), generando un alto nivel de apreciación por las recompensas recibidas. Uso de canales de comunicación adecuados, tales como sitios web, publicaciones o contacto directo mediante jefes de línea/consultores de RR.HH., además de proporcionar la formación necesaria. Ejecución impecable de los procesos anuales de C\&B \- Liderar la implementación en el mercado de los procesos anuales (solicitud de presupuesto, revisión de ABS, salario de referencia, STB, LTI) \- Se requiere el enfoque de NiM y debe existir una comunicación sólida con los GMB/RMB. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal local durante estos procesos. Remuneración por desempeño \- Incorporar una cultura de remuneración por desempeño mediante recompensas diferenciadas \- Diseñar una estrategia efectiva de salario base y esquemas de remuneración variable (STB, incentivos de ventas, bonos puntuales). Garantizar un proceso eficaz de análisis y evaluación de puestos \- Aplicar eficazmente la metodología de evaluación de puestos del Grupo (MaGS) \- Seguir el proceso grupal para MaGS y su modelo de gobernanza. Gestión de traslados internacionales \- Garantizar paquetes competitivos y justos para los empleados trasladados dentro del mercado de responsabilidad. Coordinarse con RTS y las partes interesadas específicas para la aprobación de los paquetes. Garantizar el cumplimiento de las leyes locales de fiscalidad e inmigración. Gestión del proceso de reubicación y traslado. Compromiso de los empleados: Establecer y mantener relaciones laborales efectivas y mutuamente beneficiosas con los empleados y sus representantes mediante un entorno que fomente la comunicación y la cooperación. Promover y fomentar una cultura y un entorno productivos, abiertos, empoderadores, seguros y equitativos, y capacitar a otros para que actúen y tomen decisiones conforme a los Principios de Gestión y Liderazgo de Nestlé y los Principios Corporativos de Negocio de Nestlé. Contribuir a la ejecución de la estrategia de RR.HH.: Actuar como copiloto de personas para la unidad de negocio, asesorando y capacitando al jefe de negocio y a su equipo. Impulsar la ejecución impecable de las iniciativas globales, de NiM y locales de RR.HH. Contribuir a la ejecución del plan de negocio mediante la creación (cuando corresponda) y la implementación de estrategias de personas que permitan atraer, desarrollar y retener a los empleados. Alineación organizacional de RR.HH. y desarrollo funcional: Compartir conocimientos y comprensión con las comunidades de competencia (CoCs) que respalden el desarrollo de nuevos requisitos y impulsen la mejora continua. Colaborar con las CoCs correspondientes y con el equipo local de Servicios de RR.HH. para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas del negocio se tengan en cuenta al ofrecer soluciones. **Experiencia clave:** Formación universitaria o equivalente. 4 a 7 años o más de experiencia en Remuneración y Beneficios en Nestlé o en otra empresa del sector FMCG. 1 a 2 años de experiencia como consultor de RR.HH. (preferible). Experiencia práctica en el sistema SAP HR y nómina GLOBE. Experiencia con indicadores clave de rendimiento (KPI) (creación y uso de métricas). Conocimiento de la legislación laboral y normativa local. Experiencia en gestión de costes laborales / elaboración de presupuestos. Uso avanzado de Microsoft Excel. Experiencia en gestión de proyectos. **Otras cualidades personales:** Buena capacidad de escucha y habilidades comunicativas impactantes. Capacidad para definir una estrategia alineada con la estrategia empresarial y de RR.HH. Capacidad para construir sólidas relaciones profesionales (credibilidad). Capacidad para brindar experiencia en Recompensas Totales al mercado local y contribuir dentro de la comunidad global de C\&B. Habilidades de networking. Líder de equipo \- Capacidad para trabajar como parte de un equipo multifuncional y desarrollar una cantera de talento en C\&B. Fuertes habilidades y experiencia en gestión de proyectos.
