\- Gestión estratégica del capital humano. \- Capacitación y desarrollo del recurso humano. \- Controlar la administración de documentación y formatos laborales tales como contratos laborales, gestión de vacaciones, incidencias y seguridad social. \- Monitorear KPIs asignados, para detectar riesgos y aplicar acciones para corregir desviaciones. \-Verificar, ejecutar y proponer mejoras a políticas y procesos de la organización. \- Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección, plan de carrera y sucesión. \- Garantizar relaciones laborales sanas y aplicación de reglamento y políticas internas. Atender inspecciones laborales y auditorías internas y externas. \- Alinear el talento con la cultura organizacional a través de planes de acción del clima laboral. \-Promover un entorno organizacional favorable conforme a la NOM\-035 \- Fomentar una cultura de inclusión, equidad, respeto y desarrollo, en cumplimiento de la LFT. Personal de 35 a 45 años Genero: Indistinto Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $3,500\.00 a la semana Beneficios: * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial