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Resumen: Dirigir y liderar al personal de ingeniería de pruebas del grupo de trabajo, diseñando, desarrollando y manteniendo procedimientos, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. Aspectos destacados: 1. Dirigir y liderar al personal de ingeniería de pruebas del grupo de trabajo 2. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos y software de prueba 3. Contratar, capacitar y gestionar el desempeño de los ingenieros de pruebas En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para brindar soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Dirigir y liderar a todo el personal de ingeniería de pruebas del grupo de trabajo en el cumplimiento de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por lograr la excelencia en todas las actividades. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos de prueba, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar e entrevistar a ingenieros y técnicos de pruebas. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos a la posición de Ingeniero de Pruebas III. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad. * Capacitar y orientar al personal de ingeniería de pruebas para ofrecer excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establecer objetivos y metas claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados respecto a los plazos de los proyectos, documentación de formación, registros de asistencia, conocimiento de las funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Ingeniería de Pruebas, del Gerente del Grupo de Trabajo (WCM), del Director de la Unidad de Negocio (BUD), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo del grupo de trabajo. Brindar capacitación y asesoramiento continuos al miembro del equipo según la retroalimentación recibida. * Manifestar orgullo por el personal y animarlos a sentirse satisfechos con sus logros. * Realizar las evaluaciones del personal del equipo de forma profesional y dentro del plazo establecido. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en las métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y coherente en el ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación del equipo. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Brindar retroalimentación al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre los costos y las tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Liderar al equipo del grupo de trabajo (asignado al cliente) como Ingeniero Principal de Proyecto. * Comunicar todos los aspectos del diseño y desarrollo al personal de ingeniería del cliente. * Realizar funciones que impliquen prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas, desde pruebas ICT, FVT y ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Asignar ingenieros de pruebas a los grupos de trabajo del cliente. * Supervisar el desempeño de cada grupo de trabajo en cuanto a las pruebas, brindando orientación para garantizar mejoras continuas. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Identificar y evaluar los procedimientos y equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Gestionar el rendimiento de las pruebas de equipos y productos, y formular recomendaciones para cambios en el proceso de pruebas. * Desarrollar equipos especiales de prueba y programas de software de prueba según sea necesario para completar con éxito el proyecto. * Desarrollar un programa de capacitación para la configuración del cliente en los nuevos procedimientos de prueba de productos. * Liderar e implementar la capacitación y apoyar a los ingenieros de pruebas. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realizar un análisis detallado de la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados con este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica otorgada por una universidad o institución de educación superior, y diez años de experiencia. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers debido a tu discapacidad. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con una descripción de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de acomodación razonable. \#dondepertenece
