ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Supervisar y controlar la aplicación de políticas de sueldos, salarios, reclutamiento, selección y desarrollo de personal. Puntos Destacados: 1. Asegurar la aplicación de políticas de sueldos y salarios. 2. Coordinar reclutamiento, selección y capacitación de personal. 3. Asesorar en el cumplimiento del reglamento interior de trabajo. Corporativo y administrativo Ciudad: SAN LUIS POTOSI Fecha de publicación: 7 may. 2026 Horario: 9:00 a 17:00 hrs L\-V Sab 9:00 a 14:00 hrs Descripción: Asegurar la aplicación de las políticas de sueldos y salarios mediante la supervisión y control de: Incidencias enviadas por la regional, procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación y manejo de Relaciones Laborales, con el fin de atraer y desarrollar al personal idóneo orientado a lograr los objetivos de la empresa. ResultadosPrincipales Funciones 1\. Verificar el registro diario de asistencia del personal. 2\. Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal. 3\. Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT. 4\. Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias. 5\. Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo.Toma de Decisiones Relaciones Internas 1\. Gerencia de Recursos Humanos 2\. Gerencia de Nóminas 3\. Centros de Intercambio 4\. Gerencia de Mantenimiento 5\. Operaciones 6\. Gerencia de Ingeniería 7\. Gerencia de Abastecimiento 8\. Compras 9\. Almacén 10\. Área de Obligaciones patronales Relaciones Externas IMSS INFONAVIT FONACOT Herramientas de Trabajo: LAP TOP EducaciónEscolaridad: Universitaria. Administración, Psicología, a fin Idioma: Inglés intermedio.Perfil de ConocimientoIdioma: Inglés básico. Paquetería Office: intermedio. SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales. Perfil de Experiencia: Recursos Humanos: 3 años. Reclutamiento, selección. Ley federal del trabajo. Ley del seguro social. IMSS, INFONAVIIT. Competencias: Liderazgo Trabajo colaborativo Adaptación a los cambios Resiliencia Alegria por servir