Gerente de Recursos Humanos

Descripción

**ACERCA DE NOSOTROS** **PHINIA:** Avanzando hacia la sostenibilidad hoy, impulsando un mañana más limpio. PHINIA es un proveedor independiente, líder en el mercado y de soluciones y componentes premium, con más de 100 años de experiencia en fabricación y relaciones industriales, así como con una sólida cartera de marcas que incluye DELPHI®, DELCO REMY® y HARTRIDGE™. Con más de 12 500 empleados distribuidos en 43 ubicaciones de 20 países, PHINIA tiene su sede central en Auburn Hills, Michigan, Estados Unidos. En PHINIA proporcionamos sistemas de combustible, sistemas eléctricos y productos y soluciones para posventa de la más alta calidad —desarrollados y fabricados de forma responsable— diseñados para mejorar la eficiencia y reducir el impacto ambiental de vehículos, maquinaria industrial y otras aplicaciones. Al hacerlo, contribuimos a un mañana más limpio, tratamos a nuestros empleados y comunidades circundantes con respeto y asumimos responsabilidades éticas rigurosas. **Nuestra cultura** PHINIA promueve y cultiva una cultura inclusiva y perspectivas diversas, se esfuerza por mantener su reputación de excelencia, aprovecha al máximo el poder de la colaboración y fomenta el desarrollo de sus talentosos empleados. Creemos en generar un impacto positivo mediante nuestro negocio y nuestras acciones, y tomamos muy en serio nuestra responsabilidad colectiva. **Oportunidades profesionales** Creemos en construir un mañana más brillante tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes, y te animamos a conocer nuestra larga historia, sólida cultura, nuevas tecnologías y visión futura. Ofrecemos una fuerte presencia local y apasionantes oportunidades globales. Únete a nosotros en este viaje compartido hacia un mañana más brillante. **PROPÓSITO DEL PUESTO** Responsable de implementar y gestionar políticas y programas que abarquen todas las funciones de Recursos Humanos. Participa en actividades empresariales y en la planificación estratégica para SLP, para garantizar el uso eficaz de los recursos humanos en el logro de los objetivos y metas empresariales. Establece o influye significativamente en la estrategia funcional. **RESPONSABILIDADES CLAVE** **Relaciones laborales y gestión sindical** * Dirigir la relación con la dirección sindical (órganos locales y centrales) * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, los convenios colectivos y las políticas de planta * Desarrollar estrategias de compromiso sindical para mantener la estabilidad operativa * Impulsar un enfoque preventivo de las relaciones laborales (identificación temprana de conflictos) **Planificación de la plantilla y gestión del talento** * Definir estrategias de planificación de plantilla alineadas con el volumen de producción y gestionar el personal por hora y el personal asalariado * Proporcionar modelos de flexibilidad de la plantilla (temporal, estacional) **Relaciones laborales y gestión sindical** * Dirigir la relación con la dirección sindical (órganos locales y centrales) * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, los convenios colectivos y las políticas de planta * Desarrollar estrategias de compromiso sindical para mantener la estabilidad operativa * Impulsar un enfoque preventivo de las relaciones laborales (identificación temprana de conflictos) **Planificación de la plantilla y gestión del talento** * Definir estrategias de planificación de plantilla alineadas con el volumen de producción y gestionar el personal por hora y el personal asalariado * Proporcionar modelos de flexibilidad de la plantilla (temporal, estacional) * Proporcionar modelos de flexibilidad de la plantilla (temporal, estacional) **Relaciones con los empleados y gestión disciplinaria** * Supervisar los procesos disciplinarios para garantizar equidad y cumplimiento legal * Normalizar las prácticas de disciplina progresiva * Implementar marcos de resolución de conflictos entre supervisores y la plantilla **Remuneración, beneficios y gobernanza de nómina** * Garantizar la competitividad según los puntos de referencia del sector automotriz, totalmente alineada con los acuerdos sindicales y las políticas corporativas * Coordinar con finanzas para controlar los presupuestos de costos laborales * Garantizar el procesamiento preciso de nóminas para múltiples categorías de empleados * Casos litigiosos (despidos, conflictos laborales) * Mantener la documentación de RR.HH. para auditorías (internas y externas) **Desarrollo organizacional y formación** * Impulsar el desarrollo de capacidades de la plantilla: formación técnica (habilidades productivas), programas de liderazgo (supervisores, gerentes) * Implementar sistemas de gestión del desempeño según sea necesario * Apoyar iniciativas de gestión del cambio (automatización, nuevas tecnologías) * Fomentar una cultura de mejora continua (por ejemplo, principios Lean y Six Sigma) **Salud, seguridad y entorno laboral** * Colaborar con los equipos de SGA (Medio Ambiente, Salud y Seguridad) para promover una cultura de cero incidentes * Abordar la ergonomía en el lugar de trabajo y los riesgos para la salud industrial **Operaciones y sistemas de RR.HH.** * Gestionar los procesos de RR.HH.: incorporación/desvinculación, sistemas de registro de tiempo y asistencia y expedientes de empleados * Implementar u optimizar los SIHR (Sistemas de Información de Recursos Humanos); analizar métricas de la plantilla: rotación, absentismo, horas extras, indicadores de productividad **Asociación estratégica con el negocio** * Actuar como asesor estratégico del Gerente de Planta y del equipo directivo, y contar con habilidades efectivas de comunicación para mantener una red entre las ubicaciones y países de PHINIA, * Alinear la estrategia de RR.HH. con: objetivos de producción, gestión de costos y metas de eficiencia operativa * Apoyar la reestructuración organizacional cuando sea necesario * Contribuir a la planificación empresarial anual y a la elaboración del presupuesto **Cultura, compromiso y comunicación** * Liderar iniciativas para: mejorar el compromiso de los empleados y fortalecer la cultura de planta * Gestionar las comunicaciones internas con: la plantilla sindicalizada y los equipos directivos * Realizar encuestas de clima laboral e implementar planes de acción * Promover la confianza y la transparencia en un entorno manufacturero de alta presión * Asistir y participar en el inventario anual de cierre de año. **Qué buscamos** • Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o campo afín. • Experiencia en puesto similar: 3 años o más de experiencia con responsabilidades crecientes. • Conocimientos técnicos requeridos: 5 años o más de experiencia como Gerente de Recursos Humanos en plantas de tamaño mediano o en múltiples plantas/áreas funcionales. • Otros requisitos: Maestría, preferiblemente en Gestión Avanzada de Recursos Humanos. • Disposición para viajar: Sí • Idioma inglés requerido: Nivel avanzado **LO QUE OFRECEMOS** Ofrecemos programas de remuneración y beneficios destinados a atraer, motivar, recompensar y retener a una plantilla extraordinariamente talentosa y globalmente diversa en todos los niveles de nuestra organización. Nuestros programas de remuneración se basan en datos del mercado y en las necesidades empresariales, y estamos comprometidos a ofrecer una remuneración equitativa y competitiva. Nos comprometemos a brindar a nuestro equipo programas de beneficios de calidad y competitivos, incluidos recursos para la salud y el bienestar, políticas centradas en la familia y un programa de entorno laboral ágil, siempre que no lo impidan los acuerdos colectivos o los planes legales nacionales. Dichos programas se comparan periódicamente con los del mercado para garantizar su competitividad y valor. Ofrecemos oportunidades formales de desarrollo en todos los niveles y etapas de la carrera profesional de los empleados. Estas oportunidades se ofrecen en diversos formatos para que nuestro portafolio de soluciones sea ágil, sostenible y escalable, y así apoyar a nuestros empleados en el desarrollo de las habilidades necesarias para alcanzar el éxito. **EN QUÉ CREEMOS** * Liderazgo en productos — Innovación que aporta valor a nuestros clientes * Humildad — Buscar perspectivas diversas y trabajar de forma colaborativa * Inclusividad — Reconocer que nuestras diferencias nos hacen más fuertes; somos audaces e intencionales * Cero emisiones netas — Comprometidos con la eficiencia energética, la reducción de residuos y la reutilización beneficiosa * Integridad — Asumir la responsabilidad de nuestras decisiones y hacer lo correcto * Rendición de cuentas — Asumir la propiedad de nuestras acciones y lograr resultados **SEGURIDAD** Escucharás constantemente decirnos «¡La seguridad primero!». ¡Estamos comprometidos a mejorar continuamente nuestro sólido desempeño en materia de seguridad para respaldar la salud y el bienestar de nuestros empleados! También creemos que la salud y la seguridad de los empleados es responsabilidad de todos. Fomentamos el aprendizaje y la colaboración en materia de seguridad para ayudar a los empleados a comprender y cumplir las políticas, normas y procedimientos de seguridad aplicables, así como a identificar oportunidades para minimizar o eliminar los riesgos. Se espera que el trabajo se realice de manera que se subraye la importancia de prevenir incidentes y enfermedades, incluida la asistencia a todas las reuniones y capacitaciones obligatorias sobre seguridad. Se espera que todos los incidentes, casi accidentes y condiciones inseguras se informen inmediatamente al supervisor directo, al Departamento de Recursos Humanos o al Representante de Seguridad. **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES** PHINIA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales, de modo que todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad/expresión de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. **PATROCINIO DE VISADOS** PHINIA sí ofrece patrocinio para el estado de visado de empleo según las necesidades empresariales. Sin embargo, para este puesto, los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar a tiempo completo en el país donde se ubica el puesto. **NO SE ACEPTAN REFERENCIAS NO AUTORIZADAS DE RECLUTADORES Y PROVEEDORES** Ten en cuenta que PHINIA no busca ni acepta currículums no solicitados ni ofertas de reclutadores externos o agencias de personal vinculadas con cualquier oportunidad laboral publicada o no publicada. Cualquier información no solicitada enviada a PHINIA será considerada libre de cargas y sin costo alguno. Solo los miembros de nuestro equipo de Recursos Humanos tienen la autoridad para contratar o autorizar servicios de reclutamiento, lo cual debe acordarse previamente a la recepción del currículum u oferta no solicitada. **TÉRMINOS GLOBALES DE USO Y DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD** **Lee atentamente la Política de Privacidad de PHINIA antes de utilizar este sitio web. 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