GERENTE SR DE ADQUISICIÓN DE TALENTO

Descripción

Resumen: Dirigir y ejecutar la estrategia de adquisición de talento para puestos operativos y corporativos dentro de una empresa del sector automotriz en expansión. Aspectos destacados: 1. Dirigir y ejecutar la estrategia de adquisición de talento 2. Experiencia en la industria automotriz o metalomecánica altamente deseable 3. Gestionar y optimizar las fuentes de reclutamiento Descripción del Gerente de Adquisición de Talento Una empresa del sector automotriz que actualmente se encuentra en proceso de expansión busca a su nuevo Gerente de Adquisición de Talento. Objetivo del puesto Dirigir y ejecutar la estrategia de adquisición de talento tanto para puestos operativos como corporativos, garantizando una cobertura oportuna y eficaz en la contratación. Requisitos Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín. \+5 años de experiencia en Adquisición de Talento. Experiencia comprobada tanto en reclutamiento operativo como corporativo. Experiencia previa en la industria automotriz o metal\-mecánica es altamente deseable. Experiencia en reclutamiento en planta, ferias de empleo y actividades de reclutamiento en campo. Mentalidad orientada a resultados, sólidas habilidades organizativas y sentido de urgencia. Se requiere un nivel avanzado de inglés. Responsabilidades clave Dirigir los procesos de reclutamiento operativo (personal de producción, técnicos, supervisores). Gestionar el reclutamiento corporativo y administrativo (puestos de ingeniería, personal de apoyo, gestión media). Coordinar procesos de reclutamiento masivo y contratación especializada. Gestionar y optimizar las fuentes de reclutamiento (reclutamiento en campo, portales de empleo, redes sociales, referencias de empleados). Supervisar los indicadores clave de desempeño (KPI) de reclutamiento (tiempo de ocupación, rotación, efectividad de las fuentes de reclutamiento). Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de contratación. Trabajar estrechamente con la dirección de planta y los departamentos corporativos. Apoyar iniciativas de incorporación y construcción de la marca empleadora. Dirigir y desarrollar al equipo de reclutamiento (si aplica). 15 años