*Este puesto reporta directamente al líder del negocio (Gerente de Planta) y de forma indirecta a un líder funcional en EE.UU. Es necesario tener un alto nivel de dominio del inglés (tanto oral, escrito como presentaciones) para tener éxito. Todos los currículos deben presentarse en inglés. Los arreglos laborales son completamente presenciales.* Ámbito del Puesto de Liderazgo El Gerente de Recursos Humanos es responsable del liderazgo funcional en la planta de producción de engranajes comerciales de Regal Rexnord en la región de Apodaca, Monterrey, México. Esta ubicación representa un negocio de más de $65M con aproximadamente 66 empleados asalariados en cargos de gestión y profesionales, y entre 250 y 400 trabajadores por horas sindicalizados. A este puesto reportan directamente 3 a 4 miembros del equipo. Este puesto clave es un socio comercial estratégico y práctico (presencial), considerado un asesor de confianza para el liderazgo de la planta. El candidato seleccionado tendrá mentalidad global y será capaz de influir en los resultados del negocio mediante experiencia funcional, análisis y métricas. El Gerente de RR.HH. también apoyará al Gerente de Planta en iniciativas de cambio transformador que eleven el sitio a un 'centro de excelencia' para la División de Engranajes y lo conviertan en un destino preferido para clientes externos. Principales Responsabilidades* Ser responsable del desarrollo e implementación de estrategias organizacionales y de personal a nivel local, además de proporcionar orientación y supervisión de iniciativas y actividades clave de RR.HH., incluyendo pero no limitado a: adquisición y retención de talento, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, relaciones positivas con asociados/sindicatos, planificación de la fuerza laboral, diversidad e inclusión, compromiso, compensación y beneficios equitativos, gestión del cambio, desarrollo/administración/cumplimiento de políticas, HRIS y nómina. * Demostrar activamente los Valores Fundamentales de Regal Rexnord, incluidos los esfuerzos de seguridad, salud y medio ambiente (EH&S) del sitio y la organización. Fomentar una cultura de seguridad y ejercer liderazgo activo respecto a la responsabilidad en materia de seguridad. * Demostrar el uso de las metodologías 80/20, mejora continua y planificación de la fuerza laboral con sentido de urgencia para optimizar la asignación de recursos y apoyar los proyectos de Engranajes Comerciales en Apodaca, logrando así eficiencias operativas deseadas. * Liderar e implementar iniciativas nuevas y existentes de gestión del talento, incluyendo: estrategias de gestión del desempeño y adquisición de talento; revisión de talento y planificación sucesoria; y acciones de desarrollo profesional para empleados con alto potencial, estableciendo así un sólido flujo de talento directivo diverso. * Gestionar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo de RR.HH. para conformar un equipo de alto rendimiento capaz de apoyar cambios transformadores en la instalación. Impulsar la responsabilidad y la propiedad mediante expectativas claras de coherencia entre decir y hacer, y fomentar una mentalidad de mejora continua. Identificar oportunidades para simplificar procesos, optimizar los recursos de RR.HH. y desarrollar competencias y habilidades que aumenten el valor de RR.HH. para el negocio. * Utilizar la experiencia, datos y análisis para impulsar acciones y ofrecer información, orientación y conocimientos especializados que permitan la implementación efectiva y el cumplimiento de KPIs y resultados empresariales deseados. * Proporcionar una supervisión rigurosa sobre problemas diarios o complejos de relaciones laborales. Facilitar la resolución de asuntos relacionados con los asociados de manera equilibrada, justa y objetiva, utilizando técnicas adecuadas de consejería, investigación, intervención y otras herramientas de resolución de problemas. * Representar a la organización en las negociaciones anuales de contratos con el sindicato. Supervisar la administración del acuerdo de negociación colectiva y el proceso de reclamaciones, manteniendo comunicaciones informales continuas con el liderazgo sindical cuando sea necesario. * Brindar orientación y asesoramiento sobre cuestiones legislativas, regulatorias y de cumplimiento, incluyendo políticas de la empresa, prácticas y procedimientos locales, y normativas federales, para garantizar la consistencia entre las funciones empresariales. EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Requisitos de Calificación* Se requiere título universitario, preferiblemente en Gestión de Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado. Un título de maestría es un plus. * Mínimo 8 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo responsabilidades como socio de negocio de RR.HH., y al menos 3 años gestionando un equipo de RR.HH. Se prefiere fuertemente experiencia previa en un entorno industrial manufacturero multinacional con sede en EE.UU. y operaciones en EE.UU. y México. * Se valora tener experiencia proporcionando recomendaciones estratégicas directas y comodidad al trabajar con altos líderes de división/segmento y corporativos. * Se requiere experiencia liderando e implementando iniciativas corporativas de RR.HH. a nivel local. * Se requiere experiencia liderando procesos completos de reclutamiento tanto para empleados asalariados (gestión y profesionales) como para personal de producción, así como la implementación de estrategias efectivas de retención. * Se requiere excelente capacidad de comunicación (oral y escrita), incluido dominio bilingüe en inglés. * Es muy deseable experiencia aplicando metodologías de resolución de problemas a asuntos no productivos para mejorar los indicadores clave de desempeño (KPI) de RR.HH. * Es muy deseable un dominio avanzado de aplicaciones de MS Office y sistemas de RR.HH. como Workday (HRIS), Oracle (ERP), TRESS (nómina) o plataformas similares. Competencias Clave* Valores de Regal Rexnord: Ser modelo a seguir en Integridad, Responsabilidad, Diversidad, Compromiso e Inclusión, Éxito del Cliente, Innovación con Propósito, Mejora Continua, Desempeño, Pasión por Ganar y Sentido de Urgencia * Conocimiento Empresarial: Aprende rápidamente conceptos, herramientas y procesos empresariales necesarios para tomar decisiones acertadas en el contexto del negocio de la empresa, y aplica adecuadamente este conocimiento a diversas situaciones * Liderazgo: Gestiona “hacia abajo e internamente” así como “hacia arriba y externamente”; actúa como mentor y desarrolla a sus subordinados directos para alcanzar su máximo potencial; gestiona diplomáticamente los conflictos; impulsa el cambio; promueve el trabajo en equipo; motiva e inspira a otros; y trabaja de forma colaborativa para influir, obtener apoyo y lograr resultados. * Gestión del Talento: Desarrolla las habilidades, competencias y confianza de los miembros del equipo mediante la planificación de actividades efectivas de desarrollo relacionadas con puestos y necesidades actuales y futuras. Utiliza su experiencia para atraer, reclutar, retener, identificar y desarrollar talento. Capaz de desarrollar el talento necesario para que el sitio alcance sus objetivos a corto y largo plazo * Agilidad Organizacional: Cómodo y eficaz trabajando en un entorno matricial y entre culturas estadounidense y mexicana, manteniendo siempre la responsabilidad personal por alcanzar los objetivos definidos * Influencia: Excelentes habilidades interpersonales y de influencia para establecer confianza, credibilidad y relaciones a todos los niveles de la organización. * Iniciativa: Da el ejemplo de urgencia y orientación hacia el logro mediante una fuerte ética de trabajo y pasión por sobresalir. Trabaja con un claro sentido de urgencia para satisfacer las necesidades del cliente en cuanto a respuesta, enfocándose en la entrega a tiempo y tiempos de ciclo. * Agente de Cambio: Capaz de liderar el cambio mediante un sentido de urgencia, orgullo y respeto por las personas en todos los aspectos del negocio. Anticipa y gestiona situaciones dinámicas, comprende su impacto y asegura la alineación de recursos y costos * Presencia Ejecutiva: Capaz de generar inmediatamente confianza y credibilidad mediante una compostura evidente frente a la organización, clientes y socios. * Centrado en el Cliente: Comprende las necesidades del cliente respecto a productos y servicios y traduce esas necesidades en estrategia empresarial. * Trabajo en Equipo/Colaboración/Interfaz Global: Trabaja eficazmente con individuos y organizaciones directas e indirectas para alcanzar los objetivos de la empresa; colabora sin problemas con sus homólogos globales y muestra sensibilidad cultural; toma acciones que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuye a las decisiones del equipo y las acepta; capaz de subordinar objetivos personales a los objetivos de la empresa o del equipo. * Conciencia Organizacional: Utiliza el conocimiento de los sistemas, situaciones y cultura dentro de la empresa para identificar posibles problemas y oportunidades organizacionales. Capaz de trabajar estrechamente con organizaciones de apoyo funcional e influir en ellas para lograr objetivos de manera efectiva. * Juicio y Toma de Decisiones: Emplea razonamientos racionales, reflexivos y basados en datos para una variedad de situaciones. * Comunicación: Presenta ideas de manera efectiva tanto verbal como escrita. Se comunica con partes interesadas clave de forma proactiva, concisa y convincente para asesorar, orientar e influir según corresponda. * Mejora Continua: Familiaridad con, o capacidad para aprender rápidamente, los conceptos de principios Lean, metodologías y aplicación de múltiples herramientas de mejora continua: 80/20, 6S, Flujo, Trabajo Estándar, Gestión Visual y Resolución de Problemas Acerca de Regal Rexnord Regal Rexnord es un fabricante industrial global cotizado en bolsa con 30.000 empleados en todo el mundo que ayudan a crear un mañana mejor mediante soluciones sostenibles que generan, transmiten y controlan el movimiento. Los motores eléctricos y subsistemas de movimiento de aire de la compañía proporcionan la energía necesaria para generar movimiento. Una cartera de componentes y subsistemas altamente ingenieriles de transmisión de potencia transmite eficientemente el movimiento para impulsar aplicaciones industriales. La oferta de automatización de la compañía, compuesta por controles, actuadores, drives y motores de precisión, controla el movimiento en aplicaciones que van desde la automatización de fábricas hasta el control preciso en herramientas quirúrgicas. Los mercados finales de la compañía se benefician de tendencias significativas de demanda estructural, e incluyen automatización de fábricas, alimentos y bebidas, aeroespacial, médico, centros de datos, almacenes, energías alternativas, edificios residenciales y comerciales, industria general, construcción, metales y minería, y agricultura. Regal Rexnord está compuesta por tres segmentos operativos: Soluciones Industriales de Transmisión de Potencia, Soluciones de Eficiencia Energética y Automatización y Control de Movimiento. Regal Rexnord cuenta con oficinas y instalaciones de fabricación, ventas y servicio en todo el mundo. Para obtener más información, incluida una copia de nuestro Informe de Sostenibilidad, visite RegalRexnord.com.