**Objetivo del Puesto:** Garantizar la adecuada gestión del capital humano en la empresa agrícola, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del personal, mediante la implementación de políticas y procesos de recursos humanos que cumplan con la normatividad laboral y de seguridad social, al mismo tiempo que impulsan una cultura organizacional orientada a la productividad, la seguridad en el trabajo agrícola y la sostenibilidad del negocio. **Principales Responsabilidades:** * Coordinar el proceso de atracción, evaluación y contratación de personal operativo, técnico y administrativo, asegurando el cumplimiento de perfiles y tiempos de cobertura. * Diseñar e implementar programas de inducción para personal de nuevo ingreso. * Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de entrenamiento en temas técnicos, de seguridad agrícola y desarrollo de competencias. * Supervisar contratos, expedientes, movimientos de personal y control de asistencia. * Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, etc.). * Promover un clima laboral positivo y atender conflictos individuales o colectivos. * Fungir como enlace con sindicatos y autoridades laborales. * Impulsar el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo agrícola. * Coordinar acciones de prevención de riesgos y campañas de bienestar laboral. * Administrar la nómina, prestaciones y beneficios de acuerdo con la política interna y la legislación vigente. * Proponer ajustes salariales o esquemas de incentivos que fomenten la retención del personal. * Implementar mecanismos de evaluación del desempeño. * Proponer planes de desarrollo y sucesión en puestos clave. * Coordinar procesos de terminación laboral de manera ordenada, justa y conforme a la ley. * Documentar bajas y retroalimentar aprendizajes para mejorar la retención de talento. * Asegurar la observancia de la legislación laboral y agrícola aplicable. * Atender auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad social. * Generar reportes e indicadores de capital humano que apoyen la toma de decisiones. * Proponer mejoras a las políticas y procesos de recursos humanos para incrementar la productividad y el bienestar del personal agrícola. * Brindar atención a dudas sobre prestaciones, pagos, contratos, reglamentos, etc. * Fomentar comunicación interna y cultura organizacional. * Validar incidencias para nómina y cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales. **Perfil del Puesto:** * Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín. * Conocimientos en la LFT, IMSS, Relaciones Laborales * Experiencia como Jefe de RRHH 3 años. * Contar con medio de transporte. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $16,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial