* **Seguimiento de Producción:** Monitorear diariamente el cumplimiento del programa de ensamble y mantener la comunicación entre las áreas involucradas. * **Control de Proceso:** Detonar acciones de control para los productos realizados y verificar que los registros de proceso se completen correctamente. * **Gestión de Operaciones:** Llevar el registro de la productividad y el control de desperdicio (**scrap**) en las líneas de ensamble. * **Administración de Personal:** Generar y enviar las incidencias del personal operativo a Gestión de Personal de forma diaria. * **Capacitación:** Verificar el acomodo del personal de acuerdo con la capacitación **ILUO** (niveles de competencia). * **Evaluación:** Realizar la evaluación del desempeño y dar retroalimentación al personal a su cargo. * **Reclutamiento:** Participar en la selección mediante la realización de entrevistas a candidatos de nuevo ingreso y generar requisiciones de personal cuando sea necesario. * **Control Administrativo:** Autorizar cambios de jornadas laborables y controlar el tiempo del personal según los requerimientos de fabricación. * Conversación con Gemini PUEDES RESUMIR LAS ACTIVIDADES A REALIZAR Las actividades del **Jefe de Ensamble** se centran en la gestión técnica, operativa y del personal para asegurar la eficiencia del proceso productivo. A continuación, presento un resumen basado en el documento: **Actividades Críticas y Diarias** * **Seguimiento de Producción:** Monitorear diariamente el cumplimiento del programa de ensamble y mantener la comunicación entre las áreas involucradas. * **Control de Proceso:** Detonar acciones de control para los productos realizados y verificar que los registros de proceso se completen correctamente. * **Gestión de Operaciones:** Llevar el registro de la productividad y el control de desperdicio (**scrap**) en las líneas de ensamble. * **Administración de Personal:** Generar y enviar las incidencias del personal operativo a Gestión de Personal de forma diaria. * **Capacitación:** Verificar el acomodo del personal de acuerdo con la capacitación **ILUO** (niveles de competencia). **Gestión y Desarrollo de Personal** * **Evaluación:** Realizar la evaluación del desempeño y dar retroalimentación al personal a su cargo.\+1 * **Reclutamiento:** Participar en la selección mediante la realización de entrevistas a candidatos de nuevo ingreso y generar requisiciones de personal cuando sea necesario.\+1 * **Control Administrativo:** Autorizar cambios de jornadas laborables y controlar el tiempo del personal según los requerimientos de fabricación. **Responsabilidades de Supervisión y Autoridad** * **Seguridad y Calidad:** Tiene la autoridad para **detener las líneas de ensamble** si existe un riesgo para la integridad del personal, el producto o las instalaciones. * **Mantenimiento de Infraestructura:** Asegurar el uso correcto de la maquinaria, herramientas e infraestructura de su área. * **Mejora Continua:** Mantener el área bajo los estándares de herramientas **Lean** y estrategias de mejora implementadas. * **Orden y Limpieza:** Es responsable de mantener el orden y la limpieza tanto en su lugar de trabajo físico como en sus archivos electrónicos Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $28,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial