**Descripción de empleo** Esta posición se encargará de dirigir y coordinar las estrategias de gestión del talento humano para asegurar que la organización cuente con el personal adecuado, motivado, capacitado y alineado a la cultura y objetivos corporativos. Garantizar el cumplimiento de los procesos clave del área, impulsando un ambiente laboral sano, productivo y orientado al alto desempeño. **Responsabilidades Principales** * Planeación estratégica del talento. * Diseñar y ejecutar el plan anual de Desarrollo Humano alineado al plan estratégico de la organización. * Analizar indicadores de desempeño, rotación, clima y necesidades operativas para la toma de decisiones. * Reclutamiento y Selección. * Supervisar los procesos de atracción de talento. * Asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas y operativas. * Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad en entrevistas, evaluaciones y filtros. * Capacitación y Desarrollo. * Diseñar el programa anual de capacitación. * Implementar estrategias de formación, inducción y desarrollo de competencias. * Supervisar evaluaciones de desempeño y programas de crecimiento interno. * Administración de Personal. * Supervisar incidencias, contratos, expedientes, altas, bajas y movimientos. * Verificar el cumplimiento de políticas, reglamentos internos y legislación laboral. * Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con el área. * Clima Organizacional y Cultura. * Promover un ambiente laboral positivo, con comunicación clara y abierta. * Implementar acciones para fortalecer la cultura, valores y bienestar del personal. * Atender conflictos laborales y dar seguimiento a casos sensibles. * Compensaciones y Beneficios * Supervisar la correcta aplicación de tabuladores salariales y prestaciones. * Identificar áreas de mejora en beneficios para retención de talento. * Relaciones Laborales y cumplimiento Legal. * Asegurar que todas las prácticas de RH cumplan con la Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables. * Gestionar revisiones contractuales, reglamentos y procedimientos. * Gestión de Indicadores * Dar seguimiento a KPIs de reclutamiento, rotación, capacitación, clima y desempeño. * Elaborar reportes ejecutivos para la dirección. **Formación Académica.** * Deseable posgrado o diplomados en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento. **Experiencia** **Mínimo 4–5 años en puestos gerenciales dentro de Recursos Humanos o Desarrollo Humano.** **Experiencia en manejo de equipos, resolución de conflictos y procesos estratégicos.** Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $30,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Descuento de gimnasio * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial