Resumen del Puesto: Este rol asegura el desarrollo integral del talento mediante la implementación y ejecución de estrategias de capacitación, onboarding y procesos de RRHH en campo. Puntos Destacados: 1. Gestiona el desarrollo integral del talento y estrategias de capacitación. 2. Coordina programas de onboarding y seguimiento de planes de desarrollo. 3. Actúa como enlace entre RRHH corporativo y agencias. **RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN Y TALENTO HUMANO** **Objetivo del puesto** Asegurar el desarrollo integral del talento en agencias mediante la implementación, seguimiento y ejecución de estrategias de capacitación, onboarding y procesos de Recursos Humanos en campo, garantizando la correcta adopción de estándares operativos, fortalecimiento de habilidades del personal y contribución a los resultados del negocio. **Funciones principales** * Ejecutar programas de capacitación en campo para colaboradores de diversas marcas y agencias del grupo. * Coordinar y dar seguimiento al proceso de onboarding, asegurando la correcta integración del personal de nuevo ingreso. * Gestionar la logística de capacitaciones (agenda, materiales, convocatorias, seguimiento y evaluación). * Impartir o coordinar capacitaciones de producto, procesos y habilidades blandas. * Dar seguimiento a los planes de desarrollo individual de los colaboradores en agencias. * Asegurar la correcta implementación de procesos de Recursos Humanos en campo (inducción, cultura organizacional, evaluaciones, etc.). * Detectar necesidades de capacitación (DNC) y proponer soluciones alineadas a los objetivos del negocio. * Dar acompañamiento directo a líderes de agencia para fortalecer la gestión de talento y desempeño. * Monitorear y dar seguimiento al cumplimiento de planes de capacitación por marca y puesto. * Generar reportes y análisis de avance de capacitación, onboarding y desarrollo de talento. * Actuar como enlace entre Recursos Humanos corporativo y las agencias, asegurando alineación y ejecución. **Perfil requerido** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos , Ing Industrial o afín. * Experiencia mínima de 2 a 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o RH operativo. * Experiencia trabajando en campo o con múltiples unidades de negocio (deseable sector automotriz o retail). * Conocimiento en metodologías de capacitación, onboarding y desarrollo de talento. * Disponibilidad para trasladarse constantemente entre agencias. * Manejo de herramientas digitales y plataformas de capacitación (deseable LMS). **Competencias clave** * Orientación a resultados * Comunicación efectiva * Organización y planeación * Influencia y acompañamiento a líderes * Enfoque en desarrollo de talento * Adaptabilidad y trabajo en campo * Proactividad * Trabajo en equipo * Resolución de problemas Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial