Resumen: El Director de Operaciones liderará el lanzamiento y el éxito a largo plazo de una nueva instalación de producción en Querétaro, conformando equipos y garantizando una producción segura y de alta calidad. Aspectos destacados: 1. Liderar el lanzamiento y el crecimiento de una nueva instalación de producción 2. Conformar y desarrollar equipos de liderazgo en fabricación 3. Establecer una sólida cultura de seguridad y calidad El Director de Operaciones lidera el lanzamiento y el éxito a largo plazo de la nueva instalación de producción de la empresa en Querétaro. Actualmente, la planta se encuentra en las primeras etapas de instalación de equipos. Durante los próximos varios años avanzará desde la fase de prototipos, pasando por la validación PPAP, hasta alcanzar la producción a ritmo completo, con un fuerte crecimiento anual. Esta persona conformará el equipo directivo, fortalecerá las capacidades y garantizará que las operaciones produzcan piezas de alta calidad, de forma segura, puntualmente y al costo adecuado. Este puesto define la cultura organizacional, construye la reputación comunitaria y contribuye a que el sitio se convierta en una parte de confianza dentro de las operaciones globales de la empresa. **Valores fundamentales:** * **Honestidad**: Comunica con transparencia, claridad y equidad * **Excelencia**: Establece altos estándares y crea procesos que generan resultados sólidos * **Responsabilidad**: Asume la propiedad sobre los resultados y cumple con los compromisos adquiridos * **Respeto**: Trata a cada persona con dignidad, paciencia y equidad * **Trabajo en equipo**: Fomenta la confianza, la colaboración y el éxito compartido entre turnos y funciones * **Apoyo**: Ayuda al desarrollo de las personas, elimina obstáculos y garantiza un entorno laboral seguro **Responsabilidades clave** **Liderazgo y cultura de planta** * Conformar un equipo de fabricación que trabaje con claridad, confianza, honestidad, respeto, espíritu de equipo y apoyo * Desarrollar supervisores, ingenieros y líderes clave mediante tutoría y planes de crecimiento basados en la competencia * Crear un entorno seguro y acogedor donde las personas puedan desarrollar carreras profesionales a largo plazo * Fortalecer la reputación comunitaria mediante el ejemplo de equidad, presencia constante en la planta y liderazgo estable **Planificación operativa y ejecución diaria** * Liderar las operaciones diarias de fabricación, incluidas producción, ingeniería de fabricación, mantenimiento, calidad y flujo de materiales * Traducir los objetivos en rutinas sencillas, prioridades y métricas que guíen a cada turno * Elaborar modelos de dotación de personal y planes de capacidad que respalden un significativo crecimiento anual * Mantener una producción estable mientras se prepara para mayores volúmenes y demanda del cliente **Lanzamiento desde cero y escalado** * Liderar las actividades iniciales, incluida la instalación de equipos, puesta en marcha, calificación, capacitación y revisiones de preparación * Establecer trabajo estandarizado, controles visuales y sistemas de producción disciplinados desde cero * Colaborar con los equipos globales de operaciones, ingeniería, calidad y comerciales para alinear los estándares globales con la ejecución local * Guiar al equipo durante curvas de aprendizaje rápidas, protegiendo al mismo tiempo los compromisos de seguridad, calidad y cronograma **Seguridad, calidad y cumplimiento** * Mantener una sólida cultura de seguridad alineada con las expectativas de la STPS y los estándares de Flexfab * Garantizar que todas las operaciones cumplan con los requisitos de calidad del cliente, regulatorios e internos * Apoyar auditorías, certificaciones y permisos ambientales * Fortalecer el control de procesos y reducir la variación a medida que aumenta el volumen **Entorno laboral y relaciones con los empleados** * Construir relaciones laborales positivas mediante la equidad, la coherencia y una comunicación clara * Apoyar el desarrollo de comités de empleados y el cumplimiento de la legislación laboral mexicana * Garantizar el cumplimiento exacto y oportuno del IMSS y de todas las prácticas laborales requeridas * Establecer reglas laborales estables y estructuras de turnos que favorezcan la atracción y retención de talento **Mejora continua** * Utilizar herramientas Lean, pensamiento de cadena de valor y resolución disciplinada de problemas * Desarrollar la capacidad de identificar causas raíz entre operadores, técnicos y líderes * Promover mejoras diarias que refuercen el flujo, el costo y la calidad **Gestión de costos, presupuesto y recursos** * Elaborar presupuestos y planes operativos alineados con la demanda comercial y el crecimiento * Gestionar mano de obra, desechos, horas extras, eficiencia de materiales y productividad * Recomendar inversiones de capital que mejoren la seguridad, la capacidad y la posición de costos **Comunicación y colaboración** * Colaborar con los equipos comerciales, de ingeniería, finanzas, TI, RR.HH., calidad y cadena de suministro * Comunicar riesgos, necesidades y avances con honestidad y claridad * Fortalecer la alineación con las operaciones globales de Flexfab **Requisitos** ***Obligatorios*** * Licenciatura en ingeniería, fabricación, operaciones o campo relacionado * Diez o más años de experiencia en fabricación automotriz * Cinco o más años en liderazgo de planta o de múltiples áreas * Bilingüe en español e inglés * Visa vigente para viajar a Estados Unidos (obligatoria) * Experiencia directa en el lanzamiento de nuevas operaciones o en la expansión de instalaciones de alto crecimiento * Fuertes habilidades de planificación, presupuestación y resolución de problemas * Conocimiento de la ley laboral mexicana, los procesos del IMSS y las normativas de seguridad de la STPS * Experiencia trabajando en operaciones con múltiples turnos ***Deseables*** * Experiencia en operaciones de mangueras, caucho, plásticos, extrusión o conformado * Experiencia en entornos de fabricación globales o multiplanta * Maestría Tipo de empleo: Tiempo completo Remuneración: $1.00 \- $2.00 por mes Pregunta(s) de solicitud: * ¿Es capaz de mantener una conversación fluida en inglés? * ¿Cuenta con una visa válida para viajar a Estados Unidos? Disposición para viajar: * 25 % (obligatorio) Ubicación laboral: Presencial