Resumen: El Socio de Negocios de RR.HH. del Sitio apoya los objetivos operativos del sitio, la eficacia organizacional y la productividad mediante la gestión de diversas funciones de recursos humanos, incluidas la contratación, los beneficios, la formación y las relaciones laborales. Aspectos destacados: 1. Fomentar un entorno laboral seguro que promueva el bienestar mental y emocional. 2. Impulsar la contratación, la planificación de sucesiones y el desarrollo profesional. 3. Mediar y resolver cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo. **Desafíos extraordinarios. Oportunidades asombrosas.** GKN Aerospace está reinventando los viajes aéreos: más lejos, más rápido y más sostenible. Impulsados por personas excepcionales cuya experiencia y creatividad marcan los estándares en nuestro sector, nos inspiran las oportunidades de innovar y romper barreras. Estamos orgullosos de contribuir a la protección de las democracias mundiales. Además, estamos comprometidos a situar la sostenibilidad en el centro de todo lo que hacemos, abriendo paso y protegiendo nuestro planeta. Con más de 16 000 empleados distribuidos en 33 centros de fabricación de 12 países, servimos a más del 90 % de los fabricantes mundiales de aeronaves y motores y alcanzamos ventas de £3\.35 mil millones en 2023\. No hay límites para adónde puede llevar su carrera. **Resumen del puesto** --------------- El Socio de Negocios de RR.HH. del Sitio apoyará los objetivos y estrategias operativos del sitio e identificará oportunidades para incrementar la eficacia y la productividad organizacionales. Bajo la dirección general del Director/Gerente del Sitio de Recursos Humanos, el Socio de Negocios de Recursos Humanos desempeña sus responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: contratación/empleo, planes de acción afirmativa y cumplimiento de la legislación laboral, administración de beneficios, formación, gestión del rendimiento, incorporación de nuevos empleados y aplicación de políticas. **Responsabilidades del puesto** ------------------------ * Fomentar un entorno laboral seguro que promueva el bienestar mental y emocional en toda la organización. * Apoyar los objetivos operativos del sitio e identificar oportunidades para incrementar la eficacia y la productividad organizacionales. * Analizar tendencias y métricas de datos para recomendar decisiones empresariales adecuadas. * Ser un referente de los Principios Culturales de GKN y apoyar a la organización en su implantación. * Participar en diversos eventos y actividades de implicación de los empleados y de la comunidad, y brindar apoyo a los mismos. * Colaborar con colegas del departamento de recursos humanos para desarrollar políticas, programas y soluciones para la plantilla. * Crear e implementar soluciones innovadoras para fortalecer la moral, mejorar las relaciones laborales y potenciar la productividad y la retención. * Celebrar reuniones semanales con cada grupo de clientes y consultar periódicamente con la dirección para ofrecer orientación cuando proceda. * Impulsar el proceso de contratación en colaboración con el Centro de Excelencia (COE) y los gestores de contratación, garantizando coherencia y cumplimiento normativo durante todo el proceso. * Aportar ideas sobre la planificación de sucesiones de la plantilla y comunicar de forma efectiva las trayectorias profesionales y las oportunidades de desarrollo. * Identificar necesidades formativas y crear o adquirir un plan de desarrollo profesional para todos los niveles de la organización. * Supervisar la eficacia del programa(s) de formación para asegurar que se alcancen los objetivos formativos. * Mediar y resolver cuestiones relacionadas con las relaciones laborales; realizar investigaciones exhaustivas y objetivas cuando sea necesario. * Garantizar el cumplimiento normativo pertinente a la gestión diaria de los empleados; colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario. * Desempeñar todas las funciones y responsabilidades afines que se le asignen. **Requisitos del puesto** ---------------------- **Requisitos obligatorios** * Título universitario de licenciatura otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo afín. * 5 años de experiencia como especialista general en recursos humanos, incluida experiencia en un entorno manufacturero con 100 o más empleados. * 3 o más años de experiencia a tiempo completo en recursos humanos, incluida una sólida experiencia en relaciones laborales. * Experiencia práctica en relaciones laborales y aplicación de la legislación laboral. **Requisitos preferentes** * Experiencia previa en GKN Aerospace. * Conocimientos prácticos de los procesos de RR.HH. * Experiencia trabajando con sindicatos es un plus. * Capacidad demostrada para resolver problemas, incluida la identificación de cuestiones y la resolución eficaz y oportuna de los problemas. * Excelentes habilidades interpersonales. * Excelentes habilidades organizativas. * Capacidad para trabajar de forma eficaz en un entorno complejo y acelerado. * Fuertes habilidades analíticas y gran atención al detalle. * Se prefiere experiencia en el sector aeroespacial. * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para explicar los problemas de forma clara y eficaz. * Competencia avanzada en Microsoft Office (incluidos Word, Excel y PowerPoint). * Capacidad para trabajar de forma autónoma con el apoyo del equipo directivo de RR.HH. del sitio. Le ofreceremos desafíos extraordinarios y oportunidades asombrosas. Esta es su oportunidad de formar parte de una organización que ha demostrado estar a la vanguardia de nuestro sector y que se compromete a seguir ampliando los límites aún más. Y, con algunas de las mejores ofertas formativas del sector, ¡quién sabe hasta dónde podrá llegar! **Un excelente lugar para trabajar requiere una excelente forma de trabajar** Cualquier persona puede presentar su candidatura a GKN. Creemos que solo podemos alcanzar nuestras ambiciones mediante la convergencia de mentes diversas que disfrutan colaborando en un entorno inspirador. Gracias a nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, y al vivir nuestros cinco poderosos principios, hemos creado una cultura en la que todos se sienten bienvenidos para contribuir. Una cultura que nos ha valido el premio «Mejor Cultura Laboral». Al aceptar y celebrar lo que nos hace únicos, animamos a todos a ser plenamente ellos mismos en el trabajo. También estamos comprometidos a ofrecer un proceso de selección accesible; por tanto, si necesita ajustes razonables en cualquier etapa del proceso, póngase en contacto con nosotros y háganoslo saber. Somos el lugar donde los sueños humanos, sumados al esfuerzo humano, moldean el futuro de la innovación y la tecnología aeroespacial.