#### **Qué hará usted** * Impulsar la implementación de la Mejora Continua en el centro, proporcionando una dirección clara, acompañamiento y apoyo en todas las áreas. * Cumplir con los indicadores clave de desempeño (KPI) de producción, el presupuesto y los proyectos. Establecer y ejecutar planes de desarrollo para el personal de producción, especialmente en relación con la formación en Mejora Continua. * Organizar y facilitar talleres de mejora; liderar al equipo durante el taller, coordinar y hacer seguimiento de la implementación. * Gestionar y supervisar la implantación del programa HPS; desarrollar y gestionar el programa de desarrollo de capacidades HPS. * Actuar como modelo a seguir de la cultura y conductas de mejora continua. * Validar y certificar el logro de los distintos niveles de capacidad. * Acompañar en el uso de los principios y herramientas HPS, así como en la mentalidad y conductas necesarias para sostener el programa HPS. * Seguir el avance del plan maestro y ofrecer asesoramiento adecuado, detectando posibles obstáculos. #### **Qué lo convierte en un buen candidato** * Conocimientos sólidos de Lean, Six Sigma, Kaizen, 5S y herramientas de resolución de problemas para impulsar la eficiencia, reducir desperdicios y mejorar el desempeño operativo. * Capacidad para analizar procesos productivos mediante KPI, análisis de causa raíz (RCA) y herramientas estadísticas, con el fin de identificar oportunidades de mejora y medir resultados. * Experiencia demostrada en plantas de producción o industriales, con sólida comprensión de las operaciones de fabricación, normas de seguridad y sistemas de calidad. * Experiencia liderando iniciativas de mejora junto con los equipos de operaciones, calidad, mantenimiento e ingeniería, gestionando el cambio e involucrando al personal de planta. * Capacidades sólidas de gestión de proyectos para liderar iniciativas de Mejora Continua desde su concepción hasta su implementación, comunicar claramente el progreso y garantizar resultados sostenibles. #### **Algunos beneficios de unirse a Henkel** * Modelo laboral flexible con horarios flexibles, modelo híbrido y política de trabajo desde cualquier lugar hasta 30 días al año. * Oportunidades diversas de crecimiento nacional e internacional. * Estándares globales de bienestar con programas de salud y prevención. * Licencia parental neutral en cuanto al género, de al menos 8 semanas. * Plan de participación accionaria para empleados, con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel. * Beneficios flexibles. * Vales de comida. * Fondo de ahorro. * Finalización anticipada del trabajo los viernes. En Henkel, provienen de una amplia variedad de orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que la singularidad de todos nuestros empleados es nuestra fuerza. ¡Únase al equipo y aporte su singularidad! Aceptamos candidaturas de todas las identidades de género, orígenes, culturas, religiones, orientaciones sexuales, discapacidades y generaciones.