**RESPONSABILIDAD PRINCIPAL:** Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales. **RESPONSABILIDADES** * Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados. * Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores. * Desarrollar estrategias de retención de talento. * Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo. * Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación. * Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa. * Gestionar relaciones laborales y clima organizacional. * Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones. * Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa. * Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos. * Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.) * Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten. * Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte. * Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área. * Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo. * Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano. * Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo. * Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral. **REQUISITOS:** * Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines. * Mínimo 3 años en puesto de liderazgo en RRHH en industria manufacturera * Conocimiento sistema TRESS, dominio de MS Office, excelente conocimiento LFT. * **Inglés avanzado (indispensable)** * Capacidad de negociación