DESCRIPCIóN **RH ADMINISTRATIVO / RECLUTAMIENTO (70% home office, 30% campo)** ================================================================== **Objetivo del puesto:** Gestionar de forma integral los procesos administrativos y de reclutamiento de personal, garantizando el control correcto de expedientes, nómina, comunicación con la fuerza de ventas y la cobertura oportuna del headcount requerido por la operación y los clientes. **1\. Administración de personal** ---------------------------------- * Control, integración y alta de expedientes físicos y digitales. * Alta y control de promotores ante el IMSS (a través del encargado correspondiente). * Envío de contratos personalizados. * Gestión de recesiones de contrato y firma de finiquitos. * Control de headcount activo, ingresos, bajas y encuestas de salida. * Envío de cartas y gafetes personalizados según la cadena correspondiente. * Comunicacion directa con el area operativa de la empresa para calendarizar los ingresos. **2\. Nómina y aseguramiento** ------------------------------ * Control de prenómina semanal y atención a aclaraciones. * Atención a dudas sobre aseguramiento IMSS. Llenado y seguimiento de formatos ST7\. * **3\. Comunicación y retención** -------------------------------- * Contacto directo con la fuerza de ventas para: * Procesos administrativos. * Envío de módulos de capacitación virtual. * Aclaraciones que influyan en su permanencia. * Gestión de grupos de WhatsApp. Implementación de acciones básicas de retención de personal. * **4\. Reclutamiento y cobertura de vacantes** --------------------------------------------- * Publicación y seguimiento de vacantes activas. * Reclutamiento a través de: * Redes sociales (Facebook, WhatsApp, bolsas locales). * Plataformas de reclutamiento. * Reclutamiento de campo. * Campañas de reclutamiento. * Ferias de empleo y eventos locales. * Filtro, seguimiento y control de candidatos hasta su ingreso. Control y reporte de vacantes para envío a zona y cliente. * **5\. Estrategias de reclutamiento** ------------------------------------ * Desarrollo e implementación de estrategias para el cumplimiento de cobertura total. * Análisis de vacantes críticas y zonas de alta rotación. * Seguimiento diario a pipelines de candidatos. * Optimización de fuentes de reclutamiento según efectividad. * Coordinación con operación para priorización de ingresos. * Reducción de tiempos de cobertura (time to fill). **6\. Atención a clientes (corporativo)** ----------------------------------------- * Atención directa a clientes de la marca. * Participación en juntas diarias y semanales. * Envío constante de evidencias mediante grupos de gestión. REQUISITOS Experiencia comprobable en Recursos Humanos y Reclutamiento. Carrera trunca o terminada en: * Psicología Laboral * Trabajo Social * Administración o afín Equipo de cómputo propio. Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales. Organización, seguimiento y enfoque a resultados. ### **Horario:** * **Lunes a viernes:** 9:00 a.m. a 6:00 p.m. * **Sábado:** 9:00 a.m. a 2:00 p.m. ### **Viaticos:** * Pago de Viaticos de todas las actividades de campo y materiales, pop, etc, asi como de campañas. **Postúlate por este medio y nos pondremos en contacto para agendar tu entrevista.** **Informes:** 221 372 5411