El/La Jefe/a de Recursos Humanos es responsable de **liderar y gestionar todas las funciones de RR.HH.** dentro de la organización, asegurando que las políticas y los programas de personal estén alineados con la estrategia y los objetivos del negocio. Supervisa la adquisición, desarrollo, retención y bienestar del talento, manteniendo un entorno laboral positivo y cumpliendo con la legislación laboral vigente. Principales Responsabilidades * **Estrategia y Planificación de RR.HH.:** * Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que apoyen los objetivos a corto y largo plazo de la empresa. * Gestionar la planificación de la plantilla y la estructura organizacional. * **Atracción y Adquisición de Talento:** * Supervisar y dirigir el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la inducción. * Desarrollar y mantener una marca empleadora atractiva. * **Gestión del Desempeño y Desarrollo:** * Implementar y administrar el sistema de gestión del desempeño (evaluaciones, feedback). * Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados. * **Compensación y Beneficios:** * Diseñar y administrar la estructura salarial y los paquetes de beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. * Supervisar la nómina en colaboración con el área de Contabilidad/Finanzas. * **Relaciones Laborales y Cultura:** * Actuar como mediador en conflictos laborales y gestionar los procesos disciplinarios. * Fomentar una cultura organizacional positiva, de alto rendimiento y alineada con los valores de la empresa. * Asegurar el cumplimiento de las normativas y leyes laborales (seguridad e higiene, contratos, etc.). * **Administración de Personal:** * Mantener actualizados los expedientes del personal y generar reportes clave de RR.HH. (rotación, ausentismo, clima laboral). **Educación:** Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o campo relacionado. **(Indispensable)**. Maestría o posgrado en RR.HH. o áreas afines (Deseable). **Experiencia:** Mínimo de **5 a 7 años de experiencia** progresiva en funciones de Recursos Humanos, con al menos **2\-3 años en un rol de liderazgo o gerencial**. **Conocimientos Técnicos:** Dominio de la legislación laboral del país. Sólida experiencia en reclutamiento, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios. Manejo de sistemas de información de RR.HH. (HRIS/HCM). **Habilidades:** Liderazgo, Negociación, Comunicación efectiva (oral y escrita), Resolución de problemas, Orientación a resultados y Ética profesional. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Administración de recursos humanos: 5 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial