Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Gerente de Recursos Humanos para planear, dirigir y supervisar estrategias de RH, asegurando el cumplimiento legal y la correcta administración del capital humano en un club de golf. Puntos Destacados: 1. Liderazgo estratégico y desarrollo organizacional 2. Gestión integral de capital humano y relaciones laborales 3. Participación en proyectos de mejora continua **IMPORTANTE CLUB DE GOLF SOLICITA** **Nombre del puesto:** Gerente de Recursos Humanos **Departamento:** Recursos Humanos **Reporta a:** Gerencia General / Dirección General **Puestos a cargo:** Coordinador de Desarrollo Organizacional, Reclutamiento, Nóminas, Relaciones Laborales, Capacitación y Personal Administrativo de RH **Objetivo del puesto:** Planear, dirigir, coordinar y supervisar las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal, administrativo y organizacional de la empresa, mediante la correcta administración del capital humano, relaciones laborales, compensaciones, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional. **Escolaridad** * Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. * Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Capital Humano. **Experiencia** * Mínimo 3 a 5 años en posiciones de Jefatura o Gerencia de Recursos Humanos. * Experiencia en empresas de servicios, hotelería, clubes, manufactura o corporativos. * Experiencia en manejo de personal sindicalizado y administrativo. * Experiencia en procesos de reclutamiento masivo y estratégico. **Conocimientos Técnicos** * Ley Federal del Trabajo. * Relaciones laborales y sindicales. * Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. * Administración de nómina. * IMSS, INFONAVIT y FONACOT. * Administración de compensaciones y beneficios. * Capacitación y desarrollo organizacional. * Elaboración de perfiles y descripciones de puesto. * Seguridad e higiene. * Evaluaciones de desempeño. * Clima laboral. * Manejo de indicadores de RH. * Presupuestos del área. * Sistemas ERP y software de Recursos Humanos. * Excel intermedio o avanzado. **Habilidades y Competencias** * Liderazgo. * Planeación estratégica. * Toma de decisiones. * Comunicación efectiva. * Negociación. * Manejo de conflictos. * Empatía. * Trabajo bajo presión. * Administración del tiempo. * Organización. * Análisis y solución de problemas. * Orientación a resultados. * Trabajo en equipo. * Ética profesional y confidencialidad. **FUNCIONES GENERALES** * Diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización. * Garantizar el cumplimiento de políticas internas, reglamento interno y normatividad laboral vigente. * Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. * Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. * Administrar relaciones laborales y mantener comunicación efectiva con sindicatos y autoridades laborales. * Supervisar el correcto cálculo y procesamiento de nómina, prestaciones y beneficios. * Gestionar compensaciones, tabuladores salariales y análisis de sueldos. * Desarrollar estrategias para disminuir rotación y ausentismo. * Coordinar actividades de clima laboral, cultura organizacional y eventos internos. * Administrar incidencias, sanciones, actas administrativas y procesos disciplinarios. * Supervisar indicadores del área y generar reportes ejecutivos para Dirección. * Gestionar presupuestos y recursos del departamento. * Asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos. * Coordinar el cumplimiento de obligaciones patronales ante dependencias gubernamentales. * Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional. **FUNCIONES GENERALES** **1\.Funciones Diarias** * Supervisión del personal * Coordinar y supervisar las actividades del personal a cargo. * Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y funciones del área. * Resolver incidencias operativas y administrativas. **2\. Relaciones laborales** * Mantener relación directa con sindicato y autoridades laborales. * Atender conflictos laborales y procesos disciplinarios. * Aplicar reglamento interno y sanciones correspondientes. **3\. Reclutamiento y selección** * Supervisar vacantes operativas, administrativas y gerenciales. * Autorizar procesos de contratación. * Validar perfiles y evaluaciones psicométricas. **4\. Nóminas y compensaciones** * Supervisar incidencias de nómina. * Revisar prestaciones y beneficios. * Analizar propuestas salariales y movimientos internos. **5\. Atención al personal** * Atender quejas, solicitudes y conflictos internos. * Dar seguimiento a bajas, permisos e incapacidades. * Promover un clima laboral favorable. **6\. Desarrollo organizacional** * Coordinar evaluaciones de desempeño. * Diseñar programas de capacitación. * Implementar estrategias de retención de talento. **FUNCIONES PERIÓDICAS** **Semanales / Quincenales / Mensuales** * Supervisión de pagos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT. * Elaboración y seguimiento de actas administrativas. * Revisión de indicadores de rotación y ausentismo. * Revisión de tabuladores salariales. * Seguimiento a evaluaciones de desempeño. * Revisión de presupuesto del área. * Elaboración de reportes gerenciales. * Seguimiento a capacitaciones y certificaciones. **Eventuales / Anuales** * Elaboración de presupuesto anual del área. * Organización de campañas de salud y bienestar. * Planeación de eventos institucionales. * Auditorías laborales y administrativas. * Negociaciones sindicales. * Revisión y actualización de políticas internas. * Participación en proyectos estratégicos de la empresa. **RESPONSABILIDADES DEL PUESTO** * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. * Mantener relaciones laborales sanas y productivas. * Asegurar la correcta administración del personal. * Garantizar el cumplimiento de procesos de nómina y prestaciones. * Mantener actualizada la estructura organizacional. * Implementar programas de mejora organizacional. * Salvaguardar la confidencialidad de la información. * Cumplir con los lineamientos del sistema de calidad. **TOMA DE DECISIONES** **Decisiones propias del puesto** * Aplicación de medidas disciplinarias. * Autorización de movimientos de personal. * Validación de contrataciones. * Propuestas salariales y promociones. * Definición de estrategias de reclutamiento. * Diseño de programas de capacitación. * Administración del presupuesto del área. **Decisiones compartidas** * Incrementos salariales. * Estructuras organizacionales. * Políticas internas. * Planes de compensación y beneficios. * Estrategias organizacionales. **RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS** **Relaciones internas** * Dirección General. * Gerencias y jefaturas. * Personal operativo y administrativo. * Departamento de Finanzas. * Seguridad e Higiene. * Calidad. **Relaciones externas** * Sindicato. * IMSS. * INFONAVIT. * FONACOT. * STPS. * Proveedores de servicios de RH. * Consultorías y despachos legales. **INDICADORES DE DESEMPEÑO** * Índice de rotación de personal. * Tiempo de cobertura de vacantes. * Nivel de ausentismo. * Cumplimiento de capacitación. * Clima laboral. * Cumplimiento de auditorías. * Cumplimiento de presupuesto. * Tiempo de respuesta a incidencias laborales. * Índice de satisfacción del personal. * Cumplimiento legal y laboral. **AUTORIDAD DEL PUESTO** * Autorizar movimientos de personal. * Validar contrataciones y bajas. * Aplicar medidas disciplinarias. * Solicitar documentación oficial del personal. * Coordinar evaluaciones de desempeño. * Administrar recursos y presupuesto del área. * Proponer mejoras organizacionales. **CONDICIONES DE TRABAJO** * Trabajo presencial. * Disponibilidad de horario. * Atención a situaciones de emergencia laboral. * Manejo de información confidencial. * Interacción constante con personal operativo y administrativo. **PERFIL IDEAL DEL CANDIDATO** Profesional con alto sentido de liderazgo, enfoque estratégico y capacidad de negociación, orientado a resultados y con experiencia sólida en administración de capital humano, relaciones laborales, cumplimiento legal y desarrollo organizacional. Capaz de generar estabilidad laboral, fortalecer la cultura organizacional y garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa a través de una adecuada gestión del talento humano. **OFRECEMOS:** * Sueldo mensual $40,000 (libre) * Prestaciones de ley **INTERESAD@S POSTULARSE POR ESTE MEDIO Y/O MANDAR CV AL:** 33 1178 9792 Sueldo: $40,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial