DESCRIPCIÓN DEL PUESTO RESUMEN Responsable de todas las funciones, programas y actividades de Recursos Humanos de la planta, incluyendo: control de horarios y asistencia, políticas de empleo, remuneración y beneficios, capacitación, contratación y relaciones con los empleados. El Gerente de Recursos Humanos planifica y ejecuta políticas y procedimientos relacionados con todas las fases de las actividades de recursos humanos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES* Organizar e implementar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal tanto por hora como con salario fijo. * Asesorar al Gerente de Planta en asuntos relacionados con los empleados, en lo que respecta al funcionamiento eficaz y eficiente de las plantas. * Impulsar las iniciativas de incorporación (onboarding), salida (offboarding), retención y atracción de talento. * Mantener relaciones armoniosas entre los miembros del equipo y la gerencia de la planta. * Difundir la postura de la gerencia sobre los asuntos pertinentes a los miembros del equipo. * Asesorar y aplicar el manual de la planta, las políticas de la empresa y las leyes laborales y de empleo gubernamentales, tales como LTF, IMSS, NOM-035, etc. * Establecer y coordinar procedimientos continuos de evaluación del desempeño según corresponda, Discusión de Mejora Continua y Formato de Desarrollo Individual, Encuestas de Evaluación y Planificación de Sucesión. * Responsable de la preparación precisa y oportuna de los informes requeridos por la planta, el grupo, la corporación, el gobierno y los informes internos/externos según se requiera. * Administrar y facilitar la Encuesta de Moral Laboral y coordinar el seguimiento y cierre de los temas identificados. * Establecer y mantener registros de personal precisos que cumplan con los requisitos legales, corporativos y comerciales generales. * Administrar los salarios por hora y los salarios fijos. * Supervisar los registros para hacer un seguimiento del progreso salarial por hora de los nuevos empleados dentro de la estructura salarial. * Asistir a la gerencia en la aplicación precisa del procedimiento de despido en caso de cierre temporal o definitivo. * Asegurar que exista un plan de capacitación adecuado que identifique las necesidades de la planta. Los programas de capacitación deben diseñarse para desarrollar un alto grado de competencia, desempeño y compromiso en todos los niveles de empleados. * Responsable de la implementación de acciones correctivas y preventivas, así como del seguimiento correspondiente cuando se detecten discrepancias. * Asistir al equipo directivo en el establecimiento y monitoreo de programas para controlar funciones de los empleados, tales como asistencia, tardanzas, rotación y acciones disciplinarias. * Mantener un Programa Positivo de Relaciones con los Empleados / Reconocimiento y coordinar eventos de compromiso de los empleados. * Participa en las negociaciones locales con los sindicatos y administra el convenio colectivo. FORMACIÓN ACADÉMICA Título universitario obligatorio. Se prefiere título universitario en Recursos Humanos o Administración de Empresas. EXPERIENCIA Mínimo cinco años de experiencia como gerente. Se prefiere experiencia en Recursos Humanos en el sector manufacturero. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales. Capacidad para trabajar de forma efectiva y constructiva con las personas. Capacidad para gestionar, priorizar y dirigir múltiples tareas para alcanzar los objetivos. Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes internos y externos, la gerencia y los pares. Capacidad para desarrollar visiones e implementar ideas que logren mejoras continuas y reducciones de costos en toda la planta. REQUISITOS DE HABILIDADES PARA EL PUESTO* Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas; dominio fluido del español e inglés. * Competencia en la Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). * Pensamiento analítico: capacidad para desglosar problemas y comprenderlos para tomar decisiones efectivas. * Enfoque en resultados: pasión por establecer y cumplir altos estándares de desempeño. * Capacidad de influencia: habilidad para persuadir a otros para que apoyen su agenda u objetivos. * Promoción de la responsabilidad: capacidad para establecer metas claras y medibles y cumplir con los compromisos adquiridos. UBICACIÓN PRINCIPAL Acuña