Resumen del Puesto: Contribuir a la estrategia de Recursos Humanos ejecutando procesos para mantener al personal compensado, capacitado, informado y motivado. Puntos Destacados: 1. Coordinación integral del reclutamiento, selección e inducción de personal. 2. Asegurar la correcta administración y relaciones laborales. 3. Promoción de un buen clima y cultura organizacional. **Objetivo del puesto:** Contribuir a la estrategia de Recursos Humanos ejecutando los procesos, lineamientos y políticas de la empresa, con la finalidad de mantener al personal debidamente compensado, capacitado, informado y motivado. **Atracción de Talento:** Crear y mantener actualizada la cartera de candidatos, ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, y coordinar la inducción del personal. **Contratación y Control:** Realizar el proceso de contratación (entrega y firma de documentos) y asegurar que los expedientes del personal estén completos y actualizados. **Administración de Personal :** Capturar incidencias, faltas e incapacidades en el sistema de asistencia para asegurar el correcto pago de nomina. **Relaciones Laborales:** Asegurar la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y coordinar los procesos correspondientes. **Clima y Cultura Organizacional:** Mantener actualizados los tableros de comunicación interna, apoyar en programas de calidad de vida y coordinar la logística de los eventos institucionales.
Juan García
Indeed · HR
Juan García
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