Resumen: El Director de Recursos Humanos aporta conocimientos y experiencia generalista en recursos humanos, siendo responsable de la adquisición de talento, la gestión del desempeño y el desarrollo. Aspectos destacados: 1. Miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad 2. Responsable de la adquisición de talento y de la gestión del desempeño 3. Desarrolla procesos para lograr objetivos de forma independiente **Información adicional** **Número de puesto**26040772 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**The St. Regis Punta Mita Resort, Lote H\-4, Punta de Mita, Nayarit, México, 63734 **Horario**Tiempo completo **¿Ubicación remota?**N **Tipo de puesto** Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General de la propiedad, con una relación funcional (de línea punteada) con el Director Senior Regional de Recursos Humanos, y será un miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, aportará un alto nivel de conocimientos y experiencia generalista en recursos humanos para una propiedad designada. Será responsable de la adquisición de talento, la planificación de sucesiones/planificación de la plantilla, la gestión y el desarrollo del desempeño de los empleados de la propiedad, utilizando eficientemente la tecnología, y orientando/desarrollando a otros para ayudar a influir y ejecutar los objetivos empresariales de la manera más eficiente. Por lo general, trabajará con considerable independencia, desarrollando procesos para lograr objetivos alineados con los objetivos empresariales generales. Además, utilizará un Plan Empresarial de Recursos Humanos alineado con las estrategias de la propiedad y de la marca para ofrecer servicios de RR.HH. que permitan el éxito empresarial. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Título universitario de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; 4 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de dirección o área profesional relacionada. O BIEN * Título universitario de licenciatura de 4 años en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; 2 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de dirección o área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DE TRABAJO** **Gestión de la estrategia de Recursos Humanos** * Ejecuta y hace seguimiento de las actividades relacionadas con las encuestas de compromiso. * Impulsa y fortalece los niveles de gestión del talento en apoyo de la estrategia de diversidad de la propiedad y de la región. * Traduce las prioridades empresariales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos específicas para la propiedad. * Implementa y mantiene iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad. * Coordina el proceso de revisión del capital humano en la(s) propiedad(es) y lidera las actividades de planificación de sucesiones en la propiedad y en el mercado, según corresponda. * Lidera la evaluación de la cadena de mando de la propiedad mediante el proceso de revisión del capital humano y brinda asistencia en el seguimiento correspondiente. * Genera valor mediante enfoques proactivos que afecten los resultados del desempeño o controlen los costos. * Supervisa el uso eficaz de myHR por parte de los gerentes y empleados de la propiedad. * Lidera y participa en la gestión de sucesiones y la planificación de la plantilla. * Es responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos. * Actúa como gestor clave del cambio en iniciativas con un alto impacto sobre los empleados. * Asiste a las reuniones con los propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad y ofrece significado o contexto a los resultados de Recursos Humanos (por ejemplo, estadísticas de retención, puestos críticos vacantes, satisfacción de los empleados e iniciativas y resultados de formación); además, demuestra comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisa uno o más especialistas en Recursos Humanos dentro de la propiedad, así como especialistas en Recursos Humanos basados en el mercado, según corresponda. **Gestión del proceso de contratación y reclutamiento** * Analiza los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo del talento existente y las necesidades empresariales. * Actúa como mentor y facilitador experto del proceso de selección y entrevistas. * Identifica oportunidades en los procesos de trabajo y la optimización de la dotación de personal. * Toma decisiones sobre la contratación para gestionar el grupo y la cadena de mando de talento en la propiedad. * Elabora la estrategia de contratación (en colaboración con el gerente contratante) relacionada con las prácticas de contratación; consulta con el gerente contratante sobre remuneración, beneficios, etc. * Supervisa el proceso de captación y los resultados del proceso de contratación. * Asegura que los gerentes tengan competencia para evaluar y calificar al personal por hora. **Gestión de la estrategia de compensación de los empleados** * Se mantiene actualizado y bien informado sobre los entornos internos y externos de compensación y el entorno laboral competitivo. * Lidera la planificación de la estrategia global de compensación para el personal por hora. * Impulsa la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas, políticas, etc., de compensación total. * Participa en el análisis trimestral de equidad interna; revisa los informes de equidad interna e identifica los temas que requieren resolución. * Crea e implementa paquetes/ofertas de gestión de compensación total, especialmente programas de reconocimiento e incentivos dirigidos a las prioridades de la propiedad. **Gestión de las actividades de desarrollo del personal** * Asegura la realización de las funciones y responsabilidades de los miembros del personal de Recursos Humanos de las propiedades, tal como se describen en las descripciones de puesto aplicables. * Asegura que el personal de Recursos Humanos de la propiedad reciba la formación adecuada en toda la información relativa a los empleados para responder de forma apropiada a los empleados de la propiedad. * Actúa como recurso para el personal de Recursos Humanos de la propiedad en cuestiones y asuntos relacionados con las relaciones con los empleados. * Refuerza constantemente los conceptos positivos de relaciones con los empleados. *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que garantice la igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos y ofreciendo acceso a ellas. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación por cualquier base protegida, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* Combinando el glamour atemporal con un espíritu vanguardista, los hoteles y resorts St. Regis se comprometen a ofrecer experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo ubicados en las mejores direcciones del mundo. 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