Buscamos un reclutador experimentado para unirse a Globalli y apoyar la contratación de roles técnicos (ingeniería, SRE, datos) y roles profesionales de RR.HH./gestión de la fuerza laboral (especialistas en nómina, gestores de implementación, éxito en nómina). El candidato ideal será responsable del reclutamiento de ciclo completo, incluyendo prospección, selección preliminar, coordinación de entrevistas y entrega de los procesos de incorporación, al tiempo que construye pipelines sólidos y gestiona proactivamente la experiencia del candidato. Se requiere fluidez en inglés y se valora muy positivamente el dominio del español u otros idiomas importantes, especialmente para la prospección de candidatos en los mercados de EMEA y LATAM. Es esencial contar con experiencia en LinkedIn Recruiter y en la gestión de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), preferiblemente Greenhouse, para desempeñar con éxito este puesto. Este es un puesto remoto desde el inicio, con ubicaciones preferidas como India, Sudáfrica, México u otras regiones de Europa con costos eficientes. Los candidatos deben poder trabajar horarios que se superpongan entre 4 y 8 horas diarias con Nueva York (EST/EDT) para coordinarse eficazmente con el equipo de Personas y los gestores de contratación. **Responsabilidades clave** * Realizar reclutamiento de ciclo completo para roles técnicos y de RR.HH./gestión de la fuerza laboral, incluyendo definición de perfiles, prospección, selección preliminar, entrevistas, verificación de referencias y entrega de los procesos de incorporación. * Procurar candidatos pasivos técnicos y profesionales mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de prospección, construyendo pipelines proactivos de talento. * Gestionar los flujos de trabajo del ATS Greenhouse, mantener la integridad de los datos de los candidatos y generar informes de contratación. * Crear ofertas de empleo atractivas y mensajes de contacto dirigidos al talento de startups y tecnologías para RR.HH. * Elaborar rúbricas de evaluación, planes de entrevista y estandarizar los procesos de contratación para los gestores de contratación. * Elaborar informes semanales de contratación, incluyendo salud del pipeline, tiempo de ocupación, ofertas emitidas/aceptadas y efectividad de las fuentes. * Colaborar estrechamente con los gestores de contratación para definir los requisitos y cronogramas de los puestos. * Apoyar ocasionalmente contrataciones de nómina o por contrato y gestionar relaciones con proveedores para contrataciones locales. * Contribuir a la marca empleadora, incluyendo páginas de carreras, experiencia del candidato e iniciativas de prospección en redes sociales. Imprescindible (no negociable) * 3+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, incluyendo roles técnicos y profesionales. * Fluidez en inglés (escrito y hablado). * Experiencia en LinkedIn Recruiter para la prospección de candidatos en roles técnicos y profesionales. * Experiencia en la gestión de un ATS, preferiblemente Greenhouse, incluyendo seguimiento de candidatos, generación de informes y mantenimiento de la integridad de los datos. * Capacidad para desenvolverse con comodidad en entornos de startup dinámicos y disposición para asumir múltiples responsabilidades. * Excelentes habilidades organizativas y comunicación sobresaliente con candidatos y partes interesadas. * Conexión a Internet confiable, espacio de trabajo en casa adecuado y capacidad para trabajar en horarios que se superpongan con la costa este de Estados Unidos. Deseable (preferible) * Experiencia reclutando para empresas de tecnología para RR.HH., nómina, empleadores de registro (EOR) o fintech. * Experiencia en reclutamiento técnico para ingenieros especializados en AWS / Kubernetes / Python / Java o en SRE/infraestructura. * Experiencia en prospección de candidatos en los mercados de EMEA / LATAM / APAC. * Fluidez en español (u otro idioma importante) constituye una ventaja significativa. * Experiencia en contratación remota y en la gestión de complejidades derivadas de las diferencias horarias.