CLUB DE LA COLINA ESTA EN BUSCA DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL **REQUISITOS:** **LIC. EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, (DESEABLE MAESTRIA)** **EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMO RESPONSABLE O JEFE DE DEPARTAMENTO** **CONOCIMIENTOS EN EVALUACIONES DE DESEMPEÑO** GESTIONANDO CAPACITACIONES E IMPARTIENDO CURSOS (PREFERENTEMENTE CERTIFICADO EN STPS) EXPERIENCIA EN GESTION AL CAMBIO HABILIDADES DE LIDERAZGO COMUNICACION EFECTIVA TRABAJO EN EQUIPO SEXO INDISTINTO DE 35 A 55 AÑOS PREFERENTEMENTE **OFRECEMOS:** SALARIO SEMANAL (BRUTO) $5,181 MAS BONO POR PUNTUALIDAD 10% \=518 MAS BONO POR ASISTENCIA 10% \=518 MAS VALES DE DESPENSA 10% \=518 **AL FINAL RECIBE \= $6,735\.30 BRUTOS POR SEMANA** MAS PRESTACIONES DE LEY (Y SUPERIORES) **ACTIVIDADES:** 1\. Implementar y dar seguimiento al proceso de inducción. 2\. Asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso. 3\. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional. 4\. Evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras. 5\. Coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores. 6\. Promover una cultura de colaboración y mejora continua. 7\. Realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas. 8\. Facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras. 9\. Identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales. 10\. Desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras. 11\. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización. 12\. Medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (KPIS) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos. 13\. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso. 14\. implementación y seguimiento del cumplimiento de la Nom 35 15\. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos. 16\. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización. 17\. Crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua. 18\. Gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la STPS. 19\. Gestionar convenios con instituciones públicas y privadas que brinden beneficios a los colaboradores 20\. Diseñar e implementar programas de reconocimiento a los colaboradores. 21\. Diseñar e implementar programa de bienestar para los colaboradores. 22\. Diseñar e implementar evaluación del servicio. 23\. Aplicar entrevistas de salida. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $22,500\.00 \- $29,250\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Días por enfermedad * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor con descuento * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * Tienes disponibilidad de horario e inmediata para entrar a trabajar? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * DESARROLLO ORGANIZACIONAL: 5 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial