**Requisitos:** * Licenciatura en áreas Económico Administrativas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología y carreras afines con el desarrollo de capital humano. * Manejo de personal, IDSE, SUA, Nomipaq, Excel intermedio, STPS, LFT, IMSS, Calculos de finiquito, cumplimientos laborales legales, etc. * Manejo de personal, trabajo en equipo, Capacidad de observación, trabajo en equipo, persuasión, observación, análisis, mejora continua. * Minimo 5 años como Gerente del área de Recursos Humanos **Funciones:** * Reclutamiento, selección y contratación del personal * Aplicación de psicométricos, evaluaciones y socio económicos según aplique. * Inducción institucional a todo el personal de nuevo ingreso * Mantener cubierta la plantilla autorizada * Gestión de la capacitación y desarrollo del personal * Aplicación del reglamento interior de trabajo * Organización de eventos internos * Aplicación de Detección de necesidades de capacitación * Elaboración del programa anual de capacitación * Cumplimiento legal con la STPS y protección civil * Atender y dar seguimiento a los requerimientos de la STPS y la Junta local * Elaboración y actualización de descripciones de puesto * Coordinar las evaluaciones de desempleo semestralmente * Capacitar al personal en temas internos * Coordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas. * Aplicar encuestas de clima laboral y NOM\-035 * Elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y Nom \-035 * Supervisar el calculo y aplicación de la nomina. * Atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandas * Revisión de los cálculos de pagos a IMSS * Realizar convocatorias internas para posiciones vacantes * Aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno. * Integrar y resguardar los expedientes del personal. * Buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área. * Realizar visitas periodicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y RIT. * Aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área. * Solicitar apoyo a compras en la adquisición de Vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc. * Integrar las comisiones Mixtas de seguridad, capacitación, RIT, y cuadro de antigüedades de la cooperativa * Administrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal. * Trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucional * Involucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de KPI´s por departamento * Generar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos. * Actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas. * Gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al año * Trabajar sobre presupuestos y programación de gastos anual * Elaborar un tabulador de sueldos y mantenerlo vigente y competitivo respecto del mercado laboral. * Buscar nuevas alternativas de compensación, para lograr la permanencia y el desarrollo del personal. * Trabajar con las diferentes áreas sobre la cultura organizacional. * Ser parte activa del desarrollo organizacional e institucional en sinergia con las demás áreas que conforman la cooperativa. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $24,000\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios * Caja de ahorro * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial