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de puesto, así como las clasificaciones de las mismas.\n* Actualizar la estructura organizacional, de acuerdo a las creaciones de nuevos puestos, posiciones, y cambios organizacionales.\n* Desplegar estrategias de comunicación, dando a conocer las compensaciones y beneficios activos dentro de la empresa.\n* Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios.\n\n **Ofrecemos:**\n\n \n\n* Contratación directa por la empresa.\n* Prestaciones de Ley.\n* Sueldo mensual $30,000 nominales.\n* Pago semanal.\n* vales de despensa.\n* Fondo de ahorro.\n* Seguro de vida.\n* 30 días de aguinaldo.\n* Servicio de comedor.\n* Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.\n* Apoyo de servicios funerarios\n* Caja de ahorro.\n* Ambiente laboral seguro y en constante desarrollo.\n\n **Horario**\n\n \n\nLunes a viernes de 9\\.00 am a 6\\.00 pm 1 sábado al mes guardia medio día.\n\n **Nivel de educación deseada:** \n\nSuperior \\- 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Gestión del Cambio Organizacional**\n\n* Liderar procesos de transformación organizacional.\n* Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio.\n* Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento.\n\n**5\\. Gobierno y Métricas de Capital Humano**\n\n* Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional.\n* Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño.\n* Presentar análisis estratégicos a Dirección General.\n* Convertir data de RH en decisiones de negocio.\n\n**COMPETENCIAS EJECUTIVAS**\n\n* Pensamiento estratégico\n* Liderazgo transformacional\n* Gestión del cambio\n* Comunicación directiva\n* Toma de decisiones basada en datos\n* Influencia ejecutiva\n* Inteligencia emocional\n* Visión sistémica\n* Negociación estratégica\n\n**PERFIL DE PERSONALIDAD**\n\n* Alto nivel de conciencia organizacional.\n* Mentalidad de crecimiento.\n* Estilo directivo humano y firme.\n* Alta tolerancia a la ambigüedad.\n* Capacidad de generar confianza con alta dirección.\n\n**OFERTA**\n\n* **Sueldo:** A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales).\n* Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm\n* **Prestaciones**: Prestaciones de ley\n* Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza)\n* Apoyo para gasolina ($5,000\\)\n* Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa\n* 30 días de aguinaldo\n* Vales de despensa ($600 mensuales).\n* Prestaciones de ley.\n\n**Zona:** Morelos\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $60,000\\.00 \\- $80,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"60,000-80,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765743191000","seoName":"organizational-development-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/organizational-development-manager-6473512856012912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d8e5b4a3-f63b-42b8-9411-5077bc12c92e","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar sistema de desarrollo organizacional","Liderar transformación cultural y gestión del cambio","Implementar estrategias de talento y liderazgo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1765743191876,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6468809809369712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador de Comunicación y Eventos","content":"Descripción\n\n**OBJETIVO DEL PUESTO:**\n\n\nCoordinar y ejecutar las estrategias de comunicación interna y externa, así como la planeación y organización de eventos corporativos, asegurando la alineación con la identidad y objetivos de la empresa. Supervisar la producción de materiales gráficos y audiovisuales para garantizar contenidos de alta calidad que fortalezcan la imagen institucional.\n\n \n\nRESPONSABILIDADES:\n\n* Diseñar y ejecutar el plan anual de comunicación interna y externa, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.\n* Soporte en Change Management: brindar apoyo al área estratégica de Recursos Humanos en iniciativas de gestión del cambio, asegurando una estrategias de comunicación que den respuesta a las necesidades.\n* Gestionar y supervisar las actividades del personal a cargo (diseñador gráfico), asegurando la calidad y coherencia visual en todos los materiales.\n* Planificar, coordinar y supervisar eventos corporativos internos, garantizando su correcta logística, imagen, cumplimiento de presupuesto y garantizando su apego a la filosofía e imagen organizacional.\n* Coordinar la producción de contenidos gráficos, audiovisuales y digitales, garantizando tiempos de entrega y estándares de 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Esperamos tu talento y entusiasmo para juntos seguir construyendo un mundo más justo.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $13,500\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Ayuda o servicio de transporte\n* Opción a contrato indefinido\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Servicio de comedor\n* Vales de despensa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* ¿Nivel de excel con el que cuentas?\n* ¿Cuál es tu nivel de dominio en Excel?\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* Evaluador/a de proyectos o puesto similar: 1 año (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"13,500 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764930604000","seoName":"social-project-evaluation-administrative","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/social-project-evaluation-administrative-6463111738137812/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7bc8bd67-a581-46b4-b0e0-6e5e47d1c658","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Evaluate social projects","Manage grant processes","Collaborative work environment"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764930604541,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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Llevando a cabo la administración general del personal. Fomentar, sensibilizar y promover la educación financiera en los colaboradores, directivos, prospectos a directivos, personal empleado, socios y clientes de la institución. Dar seguimiento a la emisión y cumplimiento de manuales, reglamentos y políticas establecidas por la institución.\n\n**Actividades:**\n\n· Desarrollar y generar estrategias para la administración en general del personal de la organización.\n\n· Desarrollar y generar estrategias para el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, así como la retención de personal por medio de estrategias.\n\n· Supervisar el proceso de entrevistas de reclutamiento y selección de personal, así como de salida cuando se da de baja como empleado.\n\n· Actualizar manuales, políticas y reglamentos de la institución en materia laboral.\n\n· Apoyar y llevar a cabo la implementación, seguimiento, evaluación, monitoreo, mejoras en los procesos, cambios en estructura organizacional, actualizaciones correspondientes a su área de trabajo y de la cooperativa en general.\n\n· Promover y apoyar acciones entre los colaboradores relacionadas con mejora del clima laboral, bienestar, salud, seguridad, compromiso, identidad cooperativa, sentido de pertenencia, principios y valores.\n\n· Actualizar manuales, políticas y reglamentos de la institución en materia laboral.\n\n· Desarrollar programas que fortalezcan la identidad organizacional y el desempeño óptimo del personal empleado.\n\n· Desarrollar y generar estrategias y programas de vida y carrera para el personal empleado.\n\n· Supervisar y llevar a cabo las gestiones que corresponden para la correcta aplicación de la nómina del personal, así como el pago de prestaciones y obligaciones patronales (IMSS, FONACOT, INFONAVIT).\n\n· Llevar a cabo la revisión y análisis de sueldos del personal, así como el seguimiento al tabulador salarial.\n\n· Desarrollar y generar estrategias para el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, así como la retención de personal por medio de estrategias.\n\n· Supervisar el proceso de entrevistas de reclutamiento y selección de personal, así como de salida cuando se da de baja como empleado.\n\n· Garantizar la actualización de descriptivos y perfiles de puestos.\n\n· Supervisar el medio de comunicación interna.\n\n· Coordinación con las áreas involucradas en el desarrollo, organización y/o logística de eventos institucionales.\n\n· Elaborar y controlar el presupuesto anual asignado al área de talento humano.\n\n**Requisitos:**\n\n· Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, afín al puesto.\n\n· Experiencia previa en el puesto al menos 3 años.\n\n· Conocimiento general de Recursos Humanos.\n\n· Haber tenido personal a cargo.\n\n**Zona de Trabajo / Horario:**\n\n· Lugar de trabajo: Zona Oblatos, Guadalajara, Jal.\n\n· Horario: Lunes a viernes de 09:00am a 6:30pm.\n\nSábado de 08:00am a 1:30pm\n\n**Ofrecemos:**\n\n· Sueldo: $28,000 pesos mensuales.\n\n· Vales de despensa (A los 3 meses)\n\n· 30 días de aguinaldo (A los 3 meses)\n\n· Fondo de Ahorro (A los 3 meses)\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $28,000\\.00 \\- $29,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"28,000-29,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758756801000","seoName":"human-resources-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/human-resources-manager-6384087060262512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6a9718fb-e7fc-4e8a-b875-b1a35b739b8a","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar estrategias de RR.HH.","Supervisar reclutamiento y nómina","Sueldo $28,000 mensuales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758756801582,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6441494284864112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Auditoría Externa","content":"Guadalajara\n\n\nCiudad de México\n\n\nAguascalientes\n\n\nMonterrey\n\n\n\nLOCATION:\nGUADALAJARA, CIUDAD DE MÉXICO, AGUASCALIENTES, MONTERREY\nCATEGORÍAS:\nAUDITORÍA\nEn Salles Sainz Grant Thornton, somos reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. Contamos con más de 46 años de experiencia en el ramo contable y somos parte de Grant Thornton International, una red global con presencia en 143 países, especializada en servicios de Auditoría, Impuestos, Consultoría servicios especializados a empresas de sector privado y entidades de interés público\n\n \n\n\n\nEstamos en búsqueda de nuestro próximo:\n\n\n\nGerente de Auditoría Externa\n\n\n\nBuscamos a un líder estratégico, con sólida experiencia técnica, sensibilidad organizacional y enfoque colaborativo, que impulse la excelencia en nuestros procesos de auditoría externa.\n\n\nPerfil profesional:\n\n\n* Formación académica: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado)\n* Experiencia: Mínimo 6 años en auditoría externa, preferentemente en firmas internacionales\n* Idioma: Intermedio \\- Avanzado\n\n \n\n\n\nCompetencias clave:\n\n\n* Liderazgo de equipos multidisciplinarios\n* Comunicación efectiva con alta dirección\n* Colaboración interdepartamental\n* Gestión del cambio\n* Visión estratégica de auditoría\n\n \n\n\n\nPrincipales Responsabilidades:\n\n\n* Revisar las bases y registros contables de las NIFS para su adecuada aplicación (estados Financieros).\n* Elaboración de programas de trabajo.\n* Evaluación de riesgos y modelos de control interno.\n* Identificación de áreas de oportunidad, riesgos.\n* Llenado de plantillas de dictamen.\n* Generales de precios de transferencia, interpretación de estudio.\n* Gestión y comunicación de procesos con la Gerencia y Gobierno Corporativo.\n* Coordinar y supervisar el desarrollo de la auditoria.\n* Análisis y revisión de información financiera, fiscal y corporativa.\n* Planeación de auditoría.\n* Elaboración de informes, cartas de sugerencia, dictamen.\n* Atención al cliente\n* NIFs, NIAs, (ISR, IVA, Código Fiscal, IMSS e impuestos locales), control interno.\n\n \n\n\n\n¿Qué ofrecemos?\n\n\n* Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida\n* Vales de despensa\n* Esquema híbrido: 25% presencial (oficina o cliente) y 75% remoto\n* Capacitación continua y desarrollo profesional\n* Ambiente colaborativo, dinámico y de alto desempeño\n* Cultura basada en nuestros valores CLEARR: Colaboración, Liderazgo, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Respeto\n\n \n\n\n\n¿Te interesa? ¡Hagamos que suceda!\n\n\n\nPostúlate para esta vacante en la Ciudad de México, Guadalajara, Aguascalientes, Monterrey\n\n \n\n\n*En Salles Sainz Grant Thornton, promovemos la diversidad, equidad e inclusión. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen construir un futuro con nosotros. GO BEYOND – Vamos más allá.*","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1763241741000","seoName":"external-audit-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/external-audit-manager-6441494284864112/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d2e36bae-5acb-4627-bf75-c7ab3403086f","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar equipos multidisciplinarios","Evaluación de riesgos y controles internos","Esquema híbrido: 25% presencial, 75% remoto"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1763241741003,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6441494281715412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Supervisor de TAS","content":"Guadalajara\n\n\nCiudad de México\n\n\n\nLOCATION:\nGUADALAJARA, CIUDAD DE MÉXICO\nCATEGORÍAS:\nAUDITORÍA\nEn Salles Sainz Grant Thornton, somos reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. Contamos con más de 46 años de experiencia en el ramo contable y somos parte de Grant Thornton International, una red global con presencia en 143 países, especializada en servicios de auditoría, impuestos, consultoría y servicios especializados a empresas del sector privado y entidades de interés público.\n\n \n\nEstamos en búsqueda de nuestro próximo:\n\n\n\nSupervisor de TAS\n\n\n\nResponsable de coordinar y ejecutar proyectos relacionados con fusiones, adquisiciones, desinversiones, reestructuras y otras transacciones corporativas. \n\nBuscamos a un líder estratégico, con sólida experiencia técnica, sensibilidad organizacional y enfoque colaborativo, que impulse la excelencia en nuestros procesos de auditoría externa.\n\n \n\n\nPerfil profesional\n\n\n* Formación académica: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado)\n* Experiencia: Mínimo 5 años en auditoría externa, preferentemente en despachos contables\n* Idioma: Inglés intermedio \\- avanzado\n\n \n\n\n\nCompetencias clave\n\n\n* Liderazgo de equipos multidisciplinarios\n* Comunicación efectiva con alta dirección\n* Colaboración interdepartamental\n* Gestión del cambio\n* Visión estratégica de auditoría\n\n \n\n\n\nPrincipales responsabilidades\n\n\n* Due diligence financiera: Revisiones para compradores (buy\\-side) o vendedores (sell\\-side)\n* Análisis financiero avanzado: Evaluar estados financieros históricos y proyectados, normalizar EBITDA y otros indicadores clave de desempeño, identificar ajustes relevantes y proponer implicaciones sobre la valuación\n* Gestión de proyectos: Supervisar a analistas y asistentes en la recopilación y análisis de información, y actuar como punto de contacto con el cliente y otras firmas (auditores, abogados, banqueros)\n* Elaboración de informes: Preparar reportes de financial due diligence, quality of earnings o red flags, y comunicar hallazgos relevantes al cliente de manera clara y ejecutiva\n* Soporte en negociación y cierre: Apoyar en la definición del precio de cierre, mecanismos de ajuste (working capital, earn\\-outs), y colaborar con asesores legales y fiscales en la estructura de la transacción\n* Desarrollo de negocio: Identificar oportunidades de negocio en clientes actuales o potenciales\n\n\nHabilidades necesarias\n\n\n* Dominio de contabilidad financiera y normas (IFRS, US GAAP)\n* Excel avanzado y modelado financiero\n* Pensamiento analítico y orientación a resultados\n* Conocimiento de estructuras de M\\&A y financiamiento corporativo\n \n\n\nLo que ofrecemos\n\n\n* Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida\n* Vales de despensa\n* Esquema híbrido: 25 % presencial (oficina o cliente) y 75 % remoto\n* Capacitación continua y desarrollo profesional\n* Ambiente colaborativo, dinámico y de alto desempeño\n* Cultura basada en nuestros valores CLEARR: Colaboración, Liderazgo, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Respeto\n\n\n¿Te interesa?\n\n\n\nPostúlate para esta vacante en Ciudad de México o Guadalajara.\n\n \n\n*En Salles Sainz Grant Thornton, promovemos la diversidad, equidad e inclusión. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nDiseñar e implementar los procesos, actividades, programas y/o proyectos que impulsen el desarrollo y crecimiento de colaboradores en el marco de la estrategia de gestión de talento de Grupo PISA.**Responsabilidades y actividades**\n\nCoordinar los procesos y proyectos de gestión de talento y desarrollo de personal en Electrolit.\n\nEjecutar proyectos y mejoras en los procesos de desarrollo y gestión de talento\n\nDiseñar e implementar estrategias de fidelización y desarrollo del talento crítico y especializado.\n\nDiseñar y supervisar la ejecución de los programas de liderazgo \n\nExperiencia\n\n2 años: Ejecución o supervisión de procesos de desarrollo de personal (evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, mapeo de talento)\n\n2 años: Elaboración y análisis de indicadores de Desarrollo Organizacional\n\nManejo de personal \n\nConocimientos\n\nMetodologías de gestión del talento (planes de carrera, sucesión, programas de desarrollo, GPTW)\n\nCertificaciones alineadas al personal (Empresa incluyente, Great Place to Work, ESR, Mejores Empresas Mexicanas, etc.)\n\nMetodologías de gestión de proyectos y gestión del cambio\nEducación\nLicenciatura\nEn Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nHoy buscamos a un **Jefe de Recursos Humanos** que actúe como **socio estratégico** para áreas clave como cadena de suministro y manufactura. 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Ya que esta posicion es de nueva creación.\n* Conocimientos sólidos en nómina, IMSS\\-IDSE, SUA, INFONAVIT, NOMs laborales y Ley Federal del Trabajo.\n* Manejo intermedio de Excel y plataformas de gestión de RH.\n\n**Habilidades:** \n\n* Actitud de servicio\n* Organizada\n* Discreta\n* Excelente comunicación asertiva\n\n**Funciones principales**\n\n* Formar y desarrollar de manera integral el departamento (actualmente no existe)\n* Nómina y administración del personal (plantilla de 30 colaboradores)\n* Reclutamiento y selección\n* Capacitación y desarrollo\n* Comunicación interna y clima organizacional\n* Seguridad y salud en el trabajo\n* Apoyar en la implementación de normas de seguridad e higiene (NOMs aplicables).\n* Implementación de Indicadores (KPIs)\n* Entregar reportes periódicos de rotación, ausentismo, capacitación, clima laboral y avance de proyectos del área a Dirección\n\n**Beneficios:**\n\n* Sueldo base $18,000 libres\n* H: Lunes a Viernes de 9:00 am a 5:00 pm\n* Descansa sábado y domingo\n* Prestaciones de Ley\n* Lugar de Trabajo: Col. 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Por eso, buscamos a un profesional apasionado por la formación, el aprendizaje continuo y la construcción de cultura organizacional.\n\n**Tu misión será:** \nDiseñar, ejecutar y coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo que fortalezcan el talento de FRIMAX, alineando a nuestros equipos con los valores, políticas y procesos que nos distinguen.\n\n**Algunas de tus principales responsabilidades:**\n\n* Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes de área.\n* Diseñar e implementar el plan anual de formación.\n* Coordinar programas de inducción para nuevos ingresos.\n* Estandarizar la formación en políticas, procedimientos y estándares de calidad.\n* Crear contenidos formativos (presenciales, virtuales, videos, manuales).\n* Evaluar la efectividad de los programas y ajustar estrategias.\n* Diseñar rutas de desarrollo y apoyar la evaluación del desempeño.\n* Administrar indicadores y matrices de habilidades.\n* Asegurar el cumplimiento ante la **STPS**.\n\n**Perfil que buscamos:**\n\nLicenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología, Administración o afín. \nExperiencia en:\n\n* Normativa STPS y funcionamiento de la Comisión de Capacitación.\n* Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).\n* Diseño e impartición de cursos.\n* Planes de desarrollo interno y clima laboral.\n* Excel intermedio (tablas dinámicas, bases de datos).\n* Comunicación asertiva y liderazgo enfocado a resultados.\n\n\\*\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Sueldo mensual de $18,000\\.00 a $20,000\\.00\n* Vales de despensa 10 % mensual\n* Seguro de vida\n* Un entorno retador y colaborativo.\n* Oportunidades de desarrollo profesional.\n* Ser parte de una empresa orgullosamente mexicana en crecimiento.\n\n**Ubicación:** Tlaquepaque, Jalisco \n**Postúlate enviando tu CV a:** recursoshumanos@frimax.mx \n¡Tu talento puede impulsar el futuro de FRIMAX!\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $18,000\\.00 \\- $20,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Seguro de vida\n* Servicio de comedor con descuento\n* Uniformes gratuitos\n* Vales de despensa\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"18,000-20,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761171842000","seoName":"talent-development-coordination","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/talent-development-coordination-6414999588006712/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"966c367a-27ec-463e-8457-f9a8d9b474c0","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar programas de capacitación","Coordinar inducción de nuevos empleados","Crear contenidos formativos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761171842812,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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(rentabilidad)\n* Ambiente laboral positivo\n* Participación en proyectos estratégicos de RRHH\n\nBeneficios:\n\n* Estacionamiento de la empresa\n* Opción a contrato indefinido\n* Servicio de comedor con descuento\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nBeneficios:\n\n* Servicio de comedor\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $17,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Servicio de comedor\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"17,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761171840000","seoName":"human-resources-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/human-resources-generalist-6414999557414712/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a5c7fdba-1850-42ee-bbb4-58bc391c2a72","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar reclutamiento y selección","Diseñar programas de capacitación","Cumplimiento normativo laboral"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761171840422,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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Ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario con base al RIT y a la LFT así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal.\n* Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de Relaciones Humanas para sus áreas de referencia , ( Head count, rotación , tiempo de reclutamiento , etc ) considerando su análisis y mejora.\n* Conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño.\n* Establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato.\n* Generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos\n\n \n\n**Requisitos** \n\n* Licenciatura titulado en áreas económico administrativas como Relaciones Indutriales, Recursos Humanos, Administración de empresas, Psicologia, Ing. 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Actuar como líder estratégico y referente técnico para la gestión de nómina multipaís, garantizando la alineación con políticas globales, normativas locales y mejores prácticas de mercado. \n\n\n\n**Prioridades job contributions and key responsabilities:/ Contribuciones y responsabilidades clave:**\n\nProcesos de Nómina para Administrativos y Operativos de Campo\n\n\n* Asegurar la ejecución puntual, precisa y eficiente de la nómina (semanal, catorcenal, mensual o anual) en todos los países de la región, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, tanto externos como internos.\n* Garantizar el correcto cálculo de percepciones, deducciones, impuestos y finiquitos, así como asegurar la ejecución de los pagos ordinarios y extraordinarios en tiempo y forma.\n* Colaborar con tesorería en los pagos a dispersar y aprobar.\n* Asegurar como parte del proceso de gestión de nómina, el registro contable de las transacciones en tiempo y forma.\n* Diseñar el calendario anual de cierre de 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\n\n**Languages / Idiomas:**\n\nIngles\\- Avanzado \n\n* \n\n**Necessary Software / Software Necesario:**\n\n* Sistemas de Gestión de Nóminas (Meta 4\\)\\- Avanzado\n* Human Resources Information System (HRIS) \\- Avanzado","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158732000","seoName":"payroll-director-latam","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/payroll-director-latam-6414831781350512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4317a1d7-3fc6-4507-8255-e6f248612ff6","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir nómima LATAM","Garantizar cumplimiento normativo","Liderar transformación 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William Shakespeare 5085, Jardines de la Patria, 45110 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6414831761139312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL","content":"CLUB DE LA COLINA ESTA EN BUSCA DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL\n\n**REQUISITOS:**\n\n**LIC. EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, (DESEABLE MAESTRIA)**\n\n**EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMO RESPONSABLE O JEFE DE DEPARTAMENTO**\n\n**CONOCIMIENTOS EN EVALUACIONES DE DESEMPEÑO**\n\nGESTIONANDO CAPACITACIONES E IMPARTIENDO CURSOS (PREFERENTEMENTE CERTIFICADO EN STPS)\n\nEXPERIENCIA EN GESTION AL CAMBIO\n\nHABILIDADES DE LIDERAZGO\n\nCOMUNICACION EFECTIVA\n\nTRABAJO EN EQUIPO\n\nSEXO INDISTINTO\n\nDE 35 A 55 AÑOS PREFERENTEMENTE\n\n**OFRECEMOS:**\n\nSALARIO SEMANAL (BRUTO) $5,181\n\nMAS BONO POR PUNTUALIDAD 10% \\=518\n\nMAS BONO POR ASISTENCIA 10% \\=518\n\nMAS VALES DE DESPENSA 10% \\=518\n\n**AL FINAL RECIBE \\= $6,735\\.30 BRUTOS POR SEMANA**\n\nMAS PRESTACIONES DE LEY (Y SUPERIORES)\n\n**ACTIVIDADES:**\n\n1\\. Implementar y dar seguimiento al proceso de inducción.\n\n2\\. Asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso.\n\n3\\. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional.\n\n4\\. Evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras.\n\n5\\. Coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores.\n\n6\\. Promover una cultura de colaboración y mejora continua.\n\n7\\. Realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas.\n\n8\\. Facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras.\n\n9\\. Identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.\n\n10\\. Desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras.\n\n11\\. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización.\n\n12\\. Medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (KPIS) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos.\n\n13\\. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso.\n\n14\\. implementación y seguimiento del cumplimiento de la Nom 35\n\n15\\. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.\n\n16\\. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.\n\n17\\. Crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua.\n\n18\\. Gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la STPS.\n\n19\\. Gestionar convenios con instituciones públicas y privadas que brinden beneficios a los colaboradores\n\n20\\. Diseñar e implementar programas de reconocimiento a los colaboradores.\n\n21\\. Diseñar e implementar programa de bienestar para los colaboradores.\n\n22\\. Diseñar e implementar evaluación del servicio.\n\n23\\. Aplicar entrevistas de salida.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $22,500\\.00 \\- $29,250\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Aumentos salariales\n* Días por enfermedad\n* Opción a contrato indefinido\n* Servicio de comedor con descuento\n* Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo\n* Vales de despensa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* Tienes disponibilidad de horario e inmediata para entrar a trabajar?\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Obligatorio)\n\nExperiencia:\n\n* DESARROLLO ORGANIZACIONAL: 5 años (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"22,500-29,250 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158731000","seoName":"organizational-development-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/organizational-development-coordinator-6414831761139312/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"35541420-4121-4e83-9e29-00213ac61056","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar capacitaciones y desarrollo organizacional","Experiencia en gestión del cambio","Licenciatura terminada, 5+ años de experiencia"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761158731338,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. Gral. Eulogio Parra 3164, Prados Providencia, 44670 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6414831707852912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"CAPACITADOR - CONTROL DE PROCESOS","content":"Importante empresa de aromatización especializada con presencia en otros estados de la republica esta en búsqueda de:\n\n**Capacitador\\-Control de procesos**\n\nDe 35 a 45 años\n\nAmbos sexos\n\nLicenciatura a fin (trabajo social, administración, etc.)\n\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:\n\n* Gestionar o participar en proyectos de formación o desarrollo de talento con base al desempeño y transiciones organizacionales y de alcance corporativo (Perfiles de capacitación, evaluación de desempeño o programa de continuidad, gestión del cambio, escuelas de operaciones, etc.).\n* Coordinar el diseño e implementación de planes de capacitación \\[normativos y de continuidad) así como los procesos y métodos de ejecución (Presencial, virtual o mixta).\n* Proponer y gestionar la implementación de políticas, procesos y herramientas que garanticen la ejecución óptima de los programas de formación y desarrollo alineado a los objetivos del negocio.\n* Asesorar, medir y retroalimentar a las Unidades de Recursos Humanos en la ejecución de los procesos, lineamientos y herramientas de capacitación y desarrollo.\n* Diseñar y coordinar planes de acción ante inconsistencias u oportunidades detectadas en conjunto con los responsables de las áreas.\n\n**Ofrecemos:**\n\nSueldo es de 16000 a 18000 según aptitudes. (7% en vales)\n\nPrestaciones de Ley\n\nHorario de Lun. a Vie. de 9am a 6pm\n\n**ZONA DE TRABAJO PRADOS PROVIDENCIA**\n\n**Interesados enviar CV al 3333823847**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $16,000\\.00 \\- $18,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Vales de despensa\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"16,000-18,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158727000","seoName":"trainer-process-control","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/trainer-process-control-6414831707852912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e0b13daf-d711-499e-ab51-1388978d7c61","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lead training and development projects","Design and implement training programs","Competitive salary with benefits"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761158727176,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"C. Puerto Márquez 3820, Miramar, 45060 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6414831691404912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"INGENIERO EN LOGISTICA","content":"Empresa dedicada a la comercialización de Ferretería y materiales para construcción, actualmente con 5 sucursales y un Cedis, por expansión solicitamos:\n\n**Objetivo del puesto:** \nGarantizar que los procesos internos de la empresa se ejecuten de acuerdo con las políticas, normativas y estándares establecidos. enfoque en optimización de la cadena de suministro, reducción de costos operativos, experiencia en planeación de la demanda, análisis de datos y liderazgo.\n\n**Responsabilidades principales:**\n\n* **Supervisión y cumplimiento:**\n* Verificar que todos los procesos internos se lleven a cabo conforme a las normativas y políticas de la empresa.\n* Exigir la correcta ejecución de procesos a todas las áreas y niveles jerárquicos.\n* Implementar estrategias para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y eficiencia.\n* **Intervención y mejora de procesos:**\n* Detectar desviaciones en los procesos y tomar medidas correctivas.\n* Coordinar con las áreas correspondientes a la implementación de ajustes necesarios.\n* Evaluar la efectividad de los procesos existentes y proponer mejoras continuas.\n* **Desarrollo y actualización de procedimientos:**\n* Diseñar y documentar nuevos procedimientos cuando los actuales sean ineficientes u obsoletos.\n* Colaborar con otras áreas para garantizar que los cambios en los procesos sean funcionales y prácticos.\n* Implementar herramientas y metodologías para la optimización operativa.\n* **Auditoría y control:**\n* Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la ejecución de los procesos.\n* Generar informes con hallazgos y recomendaciones.\n* Asegurar que las medidas correctivas se implementen de manera efectiva.\n* **Coordinación interdepartamental:**\n* Actuar como enlace entre distintas áreas para garantizar la 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Nos contactaremos en breve\n\nGuadalajara, Jalisco.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nBeneficios:\n\n* Caja de ahorro\n* Descuento de empleados\n* Opción a contrato indefinido\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"10,000 MXN/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758766311000","seoName":"organizational-development-analyst","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-los-olivos/cate-organizational-development/organizational-development-analyst-6384208792972912/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"72ca8920-94d6-4e0c-9a7d-d51ba2b8ae57","sid":"42b8e9ca-df38-4099-907d-f23b9c22c00c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Design methods and procedures","Improve organizational climate","Performance evaluations and training 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la STPS y la Junta local\n* Elaboración y actualización de descripciones de puesto\n* Coordinar las evaluaciones de desempleo semestralmente\n* Capacitar al personal en temas internos\n* Coordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas.\n* Aplicar encuestas de clima laboral y NOM\\-035\n* Elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y Nom \\-035\n* Supervisar el calculo y aplicación de la nomina.\n* Atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandas\n* Revisión de los cálculos de pagos a IMSS\n* Realizar convocatorias internas para posiciones vacantes\n* Aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno.\n* Integrar y resguardar los expedientes del personal.\n* Buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área.\n* Realizar visitas periodicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y RIT.\n* Aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área.\n* Solicitar apoyo a compras en la adquisición de Vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc.\n* Integrar las comisiones Mixtas de seguridad, capacitación, RIT, y cuadro de antigüedades de la cooperativa\n* Administrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal.\n* Trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucional\n* Involucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de KPI´s por departamento\n* Generar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos.\n* Actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas.\n* Gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al año\n* Trabajar sobre presupuestos y 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Atención auditorías financieras y de cumplimiento de SOX. \n\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES* Validar y asegurar el cálculo correcto de la Nómina que realiza el proveedor de Nómina, identificando deficiencias y errores.\n* Verifica que todas las incidencias y novedades reportadas por RH, estén aplicadas correctamente en la nómina (como Ausentismos, Horas Extras, Bonos, Gratificaciones, etc.).\n* Verificar y asegurar la aplicación de las modificaciones y movimientos de personal (como Ingresos, egresos, transferencias, ascensos y promociones, reclasificaciones, entre otros).\n* Asegurar que los pagos de Nómina se realicen puntualmente en la fecha determinada.\n* Realizar las solicitudes de pago en las fechas correspondientes.\n* Llevar control de las deducciones aplicadas a los montos brutos del sueldo del personal por concepto de: Impuestos Sobre la Renta, Seguridad Social Obligatorio, Pensión Alimenticia, Embargos, Fondo de Jubilaciones, Caja de Ahorro, faltantes de caja, parqueo etc.\n* Suministrar los reportes y listados referentes a la nómina a los departamentos con dependencia al área como: RH, Finanzas, Contraloría y GL.\n* Analizar y conciliar los datos relacionados con los ingresos de empleados, los impuestos y las contribuciones.\n* Controlar los reportes relacionados con la puntualidad y asistencia de los colaboradores con el objetivo de brindar información al departamento o área de Relaciones Laborales o quien supervise este aspecto.\n* Realizar el respectivo seguimiento de todas las incapacidades reportadas ya sea por enfermedad común, maternidad o riesgo de trabajo, así como de los subsidios otorgados por maternidad y enfermedad general, manteniendo el respectivo control de estos mismos procesos.\n* Cumplir con los controles del proceso de la nómina alineados con SOX.\n* Informar a la supervisión sobre problemas y cambios en nóminas.\n* Responder las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos.\n* Atender a los auditores externos durante 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