Ingeniero de pruebas III

Descripción

Resumen: Dirigir a los ingenieros de pruebas I y II, diseñando, desarrollando y manteniendo procedimientos de prueba, hardware y software para la producción de placas de circuitos electrónicos. Aspectos destacados: 1. Dirigir y orientar a los ingenieros de pruebas I y II 2. Desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas 3. Realizar un análisis detallado de la calidad de las pruebas e identificar tendencias En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Dirigir a los ingenieros de pruebas I \& II en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por lograr la excelencia en todas las actividades. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos de prueba, hardware y software de pruebas para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones podrán asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar y entrevistar a los ingenieros de pruebas I \& II. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos a la posición de técnico de procesos. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; realizar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el área de responsabilidad. * Orientar y mentorizar a los ingenieros de pruebas I \& II para ofrecer excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establecer objetivos y metas claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, cumplimiento de plazos de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de los roles y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del gerente asistente de ingeniería de pruebas, del gerente de celda de trabajo (WCM), del gerente de unidad de negocio (BUM), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro al equipo de celda de trabajo. Proporcionar coaching y asesoramiento continuos a los miembros del equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlos a sentirse satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en las métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y coherente en el área de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al gerente asistente de ingeniería de pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas innovadoras de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reconstrucción completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Brindar retroalimentación al gerente asistente de ingeniería de pruebas sobre los costos y las tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Desempeñar funciones que impliquen prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde pruebas ICT, FVT y ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Mediante supervisores subordinados o personal especializado, identificar y evaluar los procedimientos y equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Recopilar y documentar los datos necesarios para analizar el desempeño y formular recomendaciones sobre cambios en el proceso de pruebas. * Asistir o liderar el desarrollo de equipos especiales de prueba y programas de software de pruebas según sea necesario para completar con éxito el proyecto. * Asistir al cliente en la creación de un programa de capacitación para los nuevos procedimientos de prueba de productos. * Proporcionar capacitación y asistencia a los ingenieros de pruebas. * Actuar como enlace y canal técnico para los clientes asignados. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad de los productos asignados. * Realizar un análisis detallado de la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica obtenida en una universidad o institución de educación superior; y cinco a diez años de experiencia Dominio fluido del inglés, para contactos con clientes, reuniones de calidad y discusiones Actitud proactiva centrada en el desarrollo e integración de pruebas de proyectos Conocimientos de pruebas Jabil, conocimientos mecánicos y conocimientos de redes Análisis estadístico, estudio de repetibilidad y reproducibilidad (GRR) TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. \#dondeperteneces