Ingeniero de Pruebas II

Descripción

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Bajo supervisión limitada, diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuito electrónico. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** **RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN** **Contratación y retención:** * Contratar e entrevistar a técnicos de procesos. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos al puesto de técnico de procesos. * Capacitar a los técnicos en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. **Desarrollo del personal y del equipo:** * Identificar continuamente las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de estudios de capacitación en el área de responsabilidad. * Capacitar y orientar a los técnicos de procesos para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. **Gestión del desempeño:** * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de los roles y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del gerente asistente de ingeniería de pruebas, del gerente de celda de trabajo (WCM), del gerente de unidad de negocio (BUM), de compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de celda de trabajo. Brindar coaching y asesoramiento continuos al miembro del equipo según la retroalimentación recibida. * Expresar orgullo por el personal y motivarlos para que se sientan satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas del personal del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente los indicadores operativos clave y alcanzar las metas organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y coherente en el área de responsabilidad. **Comunicación:** * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación del equipo. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. **RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA** * Revisar los diseños de placas de circuito para evaluar los requisitos de capacidad de prueba. * Apoyar a la fabricación mediante análisis de fallas, depuración de equipos de prueba, reducción de fallas intermitentes y tiempo de inactividad de los equipos de prueba. * Preparar recomendaciones sobre pruebas y documentación de procedimientos que se utilizarán desde la fase de diseño del producto hasta la producción inicial. * Generar informes y análisis de datos de pruebas, preparar documentación y recomendaciones. * Revisar periódicamente con los clientes los diseños de equipos de prueba, los datos y los problemas relacionados con devoluciones de mercancía autorizadas (RMA). * Diseñar y dirigir al personal de ingeniería y técnico en la fabricación de dispositivos y equipos de prueba y control de pruebas. * Dirigir y coordinar actividades de ingeniería relacionadas con el desarrollo, adquisición, instalación y calibración de instrumentos, equipos y dispositivos de control necesarios para probar, registrar y procesar datos de pruebas. * Determinar las condiciones bajo las cuales se llevarán a cabo las pruebas, así como las secuencias y fases de las operaciones de prueba. * Dirigir y ejercer control sobre las fases operativas, funcionales y de desempeño de las pruebas. * Realizar tareas de ingeniería de pruebas moderadamente complejas para dispositivos estándar y/o personalizados. * Analizar e interpretar datos de pruebas y preparar informes técnicos para uso del personal de ingeniería de pruebas y de gestión. * Desarrollar o utilizar software y hardware informáticos para realizar pruebas en maquinaria y equipos. * Realizar el desarrollo y mantenimiento de técnicas semirrutinarias, conforme a los estándares establecidos de Jabil, incluidos los estándares de desarrollo ISO y QS. * Brindar capacitación sobre nuevos procedimientos al personal de pruebas de producción. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica obtenida en una universidad o institución de educación superior de cuatro años; y tres a cinco años de experiencia **HABILIDADES LINGÜÍSTICAS** Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información eficazmente y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. **HABILIDADES MATEMÁTICAS** Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística, y fundamentos de geometría plana y sólida y trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. **CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO** Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y manejar varias variables abstractas y concretas. **DEMANDAS FÍSICAS** Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. El empleado frecuentemente debe caminar, así como levantar y transportar computadoras personales y equipos de prueba que pesen hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana y uso intensivo de pantallas de monitores de computadora. **ENTORNO LABORAL** Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras desempeña las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del empleado se ubica en el área de oficinas, con cierto tiempo diario dedicado a la planta de fabricación. El nivel de ruido en este entorno varía de bajo a moderado. ¡ATENCIÓN CON EL FRAUDE!: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se encuentran únicamente en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico que finalice en @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco solicitará información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que está siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a la policía en los siguientes números y repórtelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodaciones para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com, indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no dirija ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodaciones razonables. \#dondepertenece