**Acerca de MGA Entertainment** **MGA Entertainment** tiene como misión inspirar la imaginación y la creatividad mediante juguetes innovadores, entretenimiento y experiencias que transforman el juego en posibilidades ilimitadas. Como la mayor empresa privada de juguetes y entretenimiento de Estados Unidos, MGA es un líder mundial en el diseño y la comercialización de productos de consumo de clase mundial que despiertan asombro y impulsan el juego hacia adelante. Con sede central en Los Ángeles y oficinas en todo el mundo, su cartera abarca una dinámica variedad de marcas originales y con licencia: desde juguetes, muñecas, juegos y electrónica hasta moda, decoración del hogar y contenidos de entretenimiento, incluidas películas y series televisivas exitosas. La empresa destaca por su audaz enfoque narrativo, su diseño vanguardista y su profundo compromiso con la calidad. La galardonada familia MGA incluye marcas favoritas de los fans como L.O.L. Surprise!™, Little Tikes®, Rainbow High™, Bratz®, Miniverse™ de MGA, Yummiland™, CarTuned™, Ninjombie™, Wonder Factory™, DohKins™, BABY born® y Zapf Creation®. Para obtener más información, visite www.mgae.com y siga a MGA en LinkedIn, TikTok, Instagram y Facebook. **Resumen del puesto** El **Especialista en RR.HH. – LATAM** desempeñará un papel clave como socio estratégico para apoyar nuestro crecimiento empresarial en América Latina. Con sede en la Ciudad de México, este puesto brindará un apoyo integral de RR.HH. en diversas áreas funcionales, incluidas la **contratación, la administración de sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS), las relaciones laborales, la gestión de beneficios, la incorporación de personal, el cumplimiento normativo y las operaciones generales de RR.HH.** Esta persona colaborará estrechamente con el equipo directivo de LATAM, el Vicepresidente de RR.HH. y la organización global de RR.HH. para garantizar una experiencia coherente y atractiva para los empleados, alineada con la cultura y los valores de MGA. **Principales responsabilidades** **Contratación e incorporación de personal** * Colaborar con los gerentes de contratación para identificar necesidades de personal y gestionar el proceso completo de reclutamiento para puestos en México y en toda LATAM. * Publicar ofertas de empleo, evaluar candidatos, coordinar entrevistas y apoyar los procesos de oferta. * Dirigir los procesos de incorporación y orientación para garantizar una experiencia fluida para los nuevos empleados. **Operaciones de RR.HH. y administración de HRIS** * Mantener registros precisos de los empleados en el sistema HRIS y asegurar la integridad de los datos en todos los sistemas. * Apoyar la elaboración de informes, métricas y análisis relacionados con la plantilla, la rotación y otros indicadores clave de desempeño de RR.HH. * Administrar cambios relacionados con promociones, traslados y terminaciones contractuales en el sistema HRIS. **Relaciones laborales y compromiso de los empleados** * Actuar como primer punto de contacto para consultas de los empleados y preocupaciones relacionadas con el entorno laboral. * Fomentar una cultura positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento, alineada con los valores de MGA. * Apoyar iniciativas de compromiso de los empleados y esfuerzos de comunicación en toda LATAM. **Administración de beneficios y remuneración** * Coordinar la inscripción y renovación de beneficios, así como la comunicación con los empleados, en colaboración con proveedores locales. * Garantizar ofertas de beneficios competitivas y conformes a la normativa en cada país atendido. * Asistir en los procesos de remuneración, incluidas las revisiones anuales y la comparación con referentes del mercado. **Cumplimiento normativo y administración de políticas** * Asegurar que las políticas y prácticas de RR.HH. cumplan con las leyes laborales locales y los estándares de la empresa. * Mantener actualizados los conocimientos sobre la normativa laboral en los mercados de LATAM. * Apoyar auditorías, informes y documentación requeridos para el cumplimiento local. **Otras funciones** * Colaborar con los equipos de finanzas y nómina para garantizar la precisión de los datos de los empleados en el procesamiento de nóminas. * Participar en iniciativas y proyectos globales de RR.HH. según se asigne. * Apoyar programas de desarrollo del talento, gestión del desempeño y cultura organizacional. **Cualificaciones y experiencia** * **Licenciatura** en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * **Más de 5 años de experiencia progresiva en RR.HH.**, preferiblemente en un rol de especialista o de operaciones de RR.HH., y con experiencia en entornos multinacionales. * Experiencia apoyando países de LATAM (se requiere experiencia en México; se valorará experiencia en otros países). * Amplios conocimientos de la **legislación laboral mexicana** y familiaridad con las prácticas laborales regionales. * Experiencia práctica con **sistemas HRIS** (Workday, SAP o similares) y dominio de la **suite Microsoft Office**. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para generar confianza e influir en todos los niveles organizacionales. * Alta capacidad de atención al detalle, organización y confidencialidad. * **Dominio fluido del español e inglés** (tanto escrito como hablado). El portugués es un plus. **¿Por qué unirse a MGA Entertainment?** * Formar parte de una **organización creativa, dinámica y global** que está redefiniendo el juego y el entretenimiento. * Trabajar en un entorno **colaborativo y emprendedor**, donde sus ideas son valoradas. * Desempeñar un papel fundamental en la configuración de la **experiencia de los empleados y la excelencia en RR.HH.** de MGA en toda América Latina.